2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第10頁共10頁2024年酒店勞動(dòng)合同樣本第二十條乙方享有拒絕甲方安排涉及違法、不道德或損害乙方身心健康行為的權(quán)利，并有權(quán)提出批評(píng)及向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉控告。第二十一條乙方需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。甲方在未獲得乙方明確同意的情況下，不得擅自公開或泄露乙方的個(gè)人資料。第二十二條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)乙方采取行政處分、處理、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何不正當(dāng)手段向乙方謀取利益，包括但不限于收取抵押金、抵押物、保證金、定金等財(cái)物，不得強(qiáng)迫乙方集資入股，亦不得扣押乙方身份證件。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容或解除本合同。第二十五條甲方需提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同。但乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件，具體條件為：①_____；②_____；③_____。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。第二十六條乙方需提前三十日以書面形式通知甲方后，方可解除本合同。但乙方在以下情形之一時(shí)，可隨時(shí)通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)：1.試用期內(nèi)。2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。3.甲方未按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十七條本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條本合同期限屆滿后，若未辦理終止手續(xù)但仍存在勞動(dòng)關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限自簽字之日起不得少于一個(gè)月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l甲方違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.若甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，自發(fā)薪日次日起，每日按拖欠工資額的相應(yīng)比例賠償乙方損失，直至支付工資之日止，并與工資一并發(fā)放。同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若甲方支付的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條除本合同第二十六條規(guī)定的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按國家和地方相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)（針對(duì)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員）。2.對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十三條其他違約責(zé)任條款另行約定。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條1._____2._____3._____十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第三十六條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。若地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)以書面形式告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容，甲乙雙方在簽署本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分了解本合同及其附件內(nèi)容。雙方簽字后，本合同即行生效。）甲方：（蓋章）_____法定代表人或（委托代理人）：（簽名）_________年____月____日乙方：（簽名）_________年____月____日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）_____鑒證人：（簽章）_________年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（二）四、合同解除與終止（四）在合同有效期內(nèi)，若乙方發(fā)生以下任一情形，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.試用期間，乙方被證實(shí)不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，其程度達(dá)到《員工手冊(cè)》中“立即解雇”條款所規(guī)定的范圍；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；4.甲方因破產(chǎn)、瀕臨倒閉而解散或經(jīng)營期滿；5.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；6.乙方采用欺詐、脅迫或乘人之危等手段，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同（如提供虛假應(yīng)聘資料、隱瞞重大病史等）；7.乙方被依法追究刑事責(zé)任，或受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等處罰；8.乙方未按照甲方規(guī)定及時(shí)取得有效健康證，持無效健康證上崗，違反了國家關(guān)于食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關(guān)法律法規(guī)。（五）合同期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，甲方可提前30天書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。（六）如發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條所述情形之一，本合同即行終止，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。九、法律責(zé)任與違約賠償（一）甲方違反本合同約定，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定或擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于：1.甲方為招聘乙方支付的中介費(fèi)或其他高額招聘費(fèi)用；2.乙方因個(gè)人原因給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.乙方損壞或丟失甲方財(cái)產(chǎn)、設(shè)備的賬面價(jià)值；4.乙方擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失；6.雙方約定的其他賠償項(xiàng)目，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）若乙方在服務(wù)期未滿時(shí)提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。十、合同變更本合同自簽訂之日起生效，雙方必須嚴(yán)格履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更應(yīng)采用書面形式，包括但不限于《勞動(dòng)合同變更書》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等，經(jīng)雙方簽字后成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本。十一、員工手冊(cè)（一）《員工手冊(cè)》為本合同不可分割的一部分，甲方已將其發(fā)給乙方，乙方已閱讀并同意遵守其內(nèi)容。（二）《員工手冊(cè)》內(nèi)容可隨甲方經(jīng)營管理需要修訂。修訂涉及勞動(dòng)者切身利益時(shí)，甲方應(yīng)與職代會(huì)協(xié)商確定，并以酒店備忘錄形式發(fā)布，進(jìn)行公示或告知乙方。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。十三、送達(dá)地址乙方確認(rèn)以下地址為合同期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如地址變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達(dá)，對(duì)因此產(chǎn)生的后果不承擔(dān)責(zé)任。地址：__________郵編：__________十四、附則（一）本合同未盡事宜，按國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同內(nèi)容與國家及上海市法律法規(guī)相悖時(shí)，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同一式兩份，甲