2024年銀行勞動合同例文（三篇）

第12頁共12頁2024年銀行勞動合同例文當(dāng)員工依法提出與分行解除勞動合同時，分行無權(quán)以此為由要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。____第八章獎懲____第三十四條分行依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)及總行相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定勞動紀(jì)律規(guī)章制度及考核獎懲體系。第三十五條分行依據(jù)國家相關(guān)政策及本行規(guī)章制度，對工作表現(xiàn)卓越的職工給予物質(zhì)及精神層面的雙重獎勵。第三十六條工會積極協(xié)助分行開展先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等評選、表彰、培養(yǎng)及管理工作。第三十七條分行有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)辦公會議討論并征求工會意見后，對違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的職工采取相應(yīng)處理措施。____第九章監(jiān)督檢查與爭議處理____第三十八條雙方通過平等協(xié)商，各自推薦指定數(shù)量的代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查本合同的執(zhí)行情況。第三十九條分行應(yīng)定期組織管理人員對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)無法履行義務(wù)的情況，應(yīng)立即以適當(dāng)方式通知工會，并共同協(xié)商解決。第四十條工會亦應(yīng)定期組織相關(guān)人員對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果及整改建議通報(bào)給分行。第四十一條職工代表大會對合同執(zhí)行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會需定期向職工代表大會報(bào)告合同執(zhí)行情況。第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)作用。第四十三條接受勞動行政部門及上級工會的監(jiān)督檢查與指導(dǎo)。第四十四條因合同執(zhí)行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。____第十章經(jīng)濟(jì)性裁員____第四十五條分行因經(jīng)營嚴(yán)重困難確需裁員時，應(yīng)提前指定天數(shù)向工會或全體職工說明情況，并提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料。第四十六條分行應(yīng)制定裁員方案，明確被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，以及符合法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。第四十七條分行應(yīng)將裁員方案征求工會及職工代表大會意見，經(jīng)修改完善后，連同工會意見一并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并聽取其意見。第四十八條分行在正式公布裁員方案時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。____第十一章集體合同的期限、終止與續(xù)訂____第四十九條本集體合同有效期為三年，自____年____月起至____年____月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。第五十條本集體合同期滿前指定月數(shù)內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。____第十二章集體合同的訂立、變更與解除____第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會討論。討論時應(yīng)有三分之二以上職工代表出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意方可通過。第五十二條集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方的首席代表簽字確認(rèn)。第五十三條在以下情形下，本集體合同可變更或解除：（一）分行因合并、解散、撤銷等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；（二）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行或部分無法履行的；（三）合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條變更或解除本集體合同需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。____第十三章違約責(zé)任____第五十五條分行違反集體合同規(guī)定時，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。工會違反集體合同規(guī)定時，由相關(guān)責(zé)任職工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會則按工會章程及內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)道義責(zé)任。____第十四章附則____第五十六條本集體合同未盡事宜按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十七條如本集體合同與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本合同簽訂后七日內(nèi)，分行應(yīng)將合同及說明報(bào)送勞動行政部門審查；同時工會應(yīng)將合同及說明報(bào)送上一級工會。勞動行政部門自收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)及工會各執(zhí)一份；并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年銀行勞動合同例文（二）形之一，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，終止或解除本合同，具體情形包括：1.員工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.義務(wù)兵復(fù)員退伍及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，其初次參加工作未滿三年；4.員工處于義務(wù)服兵役期間。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)已完全或部分喪失勞動能力，應(yīng)依據(jù)相關(guān)程序處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條之規(guī)定解除勞動合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。第二十七條本合同期滿時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第二十八條若雙方訂立無固定期限勞動合同，乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，則本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方勞動合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，額外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作，從而導(dǎo)致本合同解除的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對于患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條若乙方解除本合同，且屬于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方應(yīng)遵守以下規(guī)章制度（具體規(guī)章制度內(nèi)容省略）。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____2024年銀行勞動合同例文（三）在勞動關(guān)系的框架下，對于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補(bǔ)償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護(hù)、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進(jìn)行正式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母膶懭缦拢阂?、對于向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當(dāng)乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時，甲方需嚴(yán)格遵循國家既定標(biāo)準(zhǔn)，足額向乙方發(fā)放其應(yīng)得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項(xiàng)及第3款所規(guī)定之情形導(dǎo)致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計(jì)算）支付乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當(dāng)于其一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)與失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)累計(jì)最高不超過乙方十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、針對乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)為殘疾的，甲方需按《勞動保險條例》及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負(fù)責(zé)支付喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)同樣遵循《勞動保險條例》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、對于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限提供三至六個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴(yán)格按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應(yīng)將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準(zhǔn)，則按事假處理；若未經(jīng)批準(zhǔn)且未出勤，則視為曠工。第七條關(guān)于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無法繼續(xù)工作、違反紀(jì)律被辭退以及甲方自身經(jīng)營困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動保護(hù)規(guī)定、未支付勞動報(bào)酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動教養(yǎng)