2024年集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第9頁共9頁2024年集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文第三十一條甲方應(yīng)與加班的員工進(jìn)行協(xié)商，以確保在《勞動(dòng)法》第四十一條的限定范圍內(nèi)安排加班。員工在合法的加班安排下，應(yīng)給予必要的配合。第二十三條乙方應(yīng)尊重員工的帶薪休假權(quán)利，同時(shí)應(yīng)遵守本集體合同中關(guān)于其他假期的約定。第二十四條企業(yè)和員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。第二十五條如經(jīng)濟(jì)效益允許，企業(yè)可建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金的費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，具體比例遵循國家相關(guān)規(guī)定。第二十六條根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)應(yīng)逐步改善員工的休閑娛樂設(shè)施、餐飲、交通和住房條件。第二十七條企業(yè)需依據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)。第二十八條企業(yè)需提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工的職業(yè)健康。第二十九條企業(yè)必須配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為員工提供必要的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條對特定工種(崗位)的員工，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查。第三十二條員工在工作中必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，對危害健康和安全的工作有權(quán)提出抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故或重大安全事件，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第三十四條企業(yè)不得安排女員工從事禁止的勞動(dòng)，如礦山井下作業(yè)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等。第三十五條企業(yè)不得在女員工經(jīng)期安排她們從事高強(qiáng)度或特殊條件的工作。第三十六條孕期女員工應(yīng)受到特殊保護(hù)，不得從事高強(qiáng)度勞動(dòng)和禁忌工作，懷孕7個(gè)月以上者不得安排夜班。第三十七條未成年工不得從事礦山井下、有毒有害和高強(qiáng)度的勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。第三十九條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，員工需接受培訓(xùn)以提升勞動(dòng)技能。第四十條企業(yè)應(yīng)按員工工資總額的1.5%提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條如需對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)可與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)。第四十三條本合同有效期自依法生效之日起至指定日期結(jié)束。第四十四條合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。在合同期內(nèi)，如需修改條款，應(yīng)按《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。第四十五條在協(xié)商代表履行職責(zé)期間，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，企業(yè)不得隨意解除，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、失職等特定情況。第四十六條若在合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可依法申請仲裁或提起訴訟。第四十七條本合同未涵蓋的事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理，或雙方通過集體協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。第四十八條合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)重新進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四十九條本合同自人力資源和社會(huì)保障行政部門審查登記完成之日起生效。如審查機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)未提出異議，合同即刻生效。第五十條本合同一式三份，雙方各持一份，另一份由人力資源和社會(huì)保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)：____年____月____日乙方首席代表(簽字蓋章)：____年____月____日2024年集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）第八條（二）、（三）項(xiàng)內(nèi)容改寫如下：1.雇員解雇及合同期滿未續(xù)約的補(bǔ)償規(guī)定：雇員因解雇或個(gè)人勞動(dòng)合同期滿且公司未予續(xù)約時(shí)，其有權(quán)根據(jù)公司雇用年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體為，每滿一年工作期限，可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資作為補(bǔ)償。對于工作滿十年的雇員，自第十一年起，每滿一年則按一個(gè)半月的公司平均工資計(jì)算補(bǔ)償。若雇員因長期疾病或生產(chǎn)技術(shù)條件變化而被解雇，公司可視情況額外發(fā)放三至六個(gè)月的實(shí)得工資作為補(bǔ)助。需明確的是，對于開除的雇員，公司不承擔(dān)上述解雇費(fèi)用的支付義務(wù)。（六）違法解雇的處理：在公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、侵害雇員合法權(quán)益的情況下，雇員有權(quán)提出辭職，并要求公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定支付相應(yīng)的解雇費(fèi)用。（七）工會(huì)代表的作用：對于涉及雇員解雇、辭退或懲罰等事項(xiàng)，公司需事先征求工會(huì)意見，并允許相關(guān)雇員就有關(guān)問題向公司闡述其立場。若工會(huì)認(rèn)為處理結(jié)果不合理，有權(quán)提出反對意見，并可派遣代表與代表董事會(huì)的管理層進(jìn)行磋商，以尋求合理的解決方案。但需注意，管理層保留對此類事項(xiàng)作出最終決定的權(quán)利。在出現(xiàn)爭議時(shí)，應(yīng)遵循第十二條（二）項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行處理。（八）被解雇雇員的義務(wù)：無論因何種原因被公司解雇的雇員，均應(yīng)立即向公司歸還所有屬于公司所有或公司擁有所有權(quán)的文件、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)。第九條辭職的相關(guān)規(guī)定改寫如下：（一）一般性辭職流程：在滿足第八條（二）項(xiàng)規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會(huì)同意后，需提前三十（30）天向公司提交書面辭職通知，并詳細(xì)說明辭職的具體原因。對于此類辭職請求，公司應(yīng)予以合理考慮，不得無故拒絕。但需注意，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)用作為補(bǔ)償。（二）特別培訓(xùn)雇員的辭職限制：盡管有第八條（一）項(xiàng)的一般性規(guī)定，但任何參加過公司出資培訓(xùn)的雇員，在培訓(xùn)結(jié)束后五年內(nèi)從公司辭職的，需根據(jù)公司相關(guān)制度向公司償付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。同樣地，此類辭職雇員也無權(quán)獲得解雇費(fèi)用的補(bǔ)償。第十條保密與不競爭義務(wù)改寫如下：（一）雇員保密義務(wù)：雇員同意對其在工作中接觸到的與公司或公司關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體相關(guān)的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、銷售或財(cái)務(wù)信息以及客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料等嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司明確同意，雇員不得以任何形式將這些信息泄露給公司內(nèi)部或外部的任何人員，也不得利用這些信息與公司進(jìn)行競爭或用于其他非履行本合同職責(zé)和義務(wù)的目的。（二）離職時(shí)的資料歸還：當(dāng)雇員與