醫(yī)院醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)規(guī)范

醫(yī)院醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)規(guī)范第一章總則第一條為了提高醫(yī)院的醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，培養(yǎng)和提升醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，充分發(fā)揮醫(yī)院的教育和培訓(xùn)功能，訂立本規(guī)章制度。第二條醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)是醫(yī)院的緊要工作，旨在提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的學(xué)術(shù)溝通和合作，促進(jìn)醫(yī)學(xué)知識(shí)的傳承和創(chuàng)新。第三條醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)應(yīng)以醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求為導(dǎo)向，與臨床實(shí)踐緊密結(jié)合，重視理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)踐本領(lǐng)和創(chuàng)新精神。第四條醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)工作由醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施計(jì)劃由醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)醫(yī)院的需求和資源情況訂立。第二章教育培訓(xùn)管理第五條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善的教育培訓(xùn)管理制度，確保教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第六條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)訂立年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確教育培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間布置，并及時(shí)公布給全院醫(yī)務(wù)人員。第七條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展多種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，包含學(xué)術(shù)講座、病例討論、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，以滿(mǎn)足不同層次、不同專(zhuān)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員的需求。第八條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立管理醫(yī)學(xué)科研項(xiàng)目和科研成績(jī)的制度，鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加科研項(xiàng)目，提高科研本領(lǐng)，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。第九條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展教育培訓(xùn)工作的評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教育培訓(xùn)工作的方式和內(nèi)容。第十條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立教育培訓(xùn)檔案管理制度，記錄醫(yī)務(wù)人員的教育培訓(xùn)情況和成績(jī)，用于考核和評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效。第三章教育培訓(xùn)資源保障第十一條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與高等醫(yī)學(xué)院校的合作，共享教育培訓(xùn)資源，提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量。第十二條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備和技術(shù)，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)環(huán)境。第十三條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)院和專(zhuān)家的溝通合作，組織開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)溝通和培訓(xùn)活動(dòng)，提升醫(yī)務(wù)人員的國(guó)際化視野和水平。第十四條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀爭(zhēng)取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支持，為教育培訓(xùn)工作供應(yīng)必需的物質(zhì)保障。第四章考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制第十五條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)訂立醫(yī)務(wù)人員的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)參加教育培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第十六條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的教育培訓(xùn)情況和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，訂立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第十七條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院的人事部門(mén)緊密合作，將醫(yī)務(wù)人員的教育培訓(xùn)情況和績(jī)效評(píng)估結(jié)果納入人事檔案和職稱(chēng)評(píng)定的考核范圍。第十八條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)溝通和合作活動(dòng)，鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議和發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提高醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和知名度。第五章法律責(zé)任第十九條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，不得違反醫(yī)療倫理規(guī)范和行業(yè)準(zhǔn)則。第二十條醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反教育培訓(xùn)規(guī)定和紀(jì)律的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。第二十一條對(duì)于教育培訓(xùn)工作中的欠妥行為和失職行為，醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十二條醫(yī)務(wù)人員在參加教育培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的意外損害和人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章附則第二十三條本制度自公布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止院內(nèi)以前的醫(yī)學(xué)