公司禁止性行為規(guī)范

公司禁止性行為規(guī)范第一章總則為了營造良好的工作環(huán)境，保障員工的尊嚴和權(quán)益，提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量，本公司訂立本《公司禁止性行為規(guī)范》（下稱《規(guī)范》）?！兑?guī)范》的內(nèi)容適用于本公司全體員工，無論其職位、地位或級別，都必需遵守。任何違反《規(guī)范》的行為都將受到嚴厲處理。第二章定義性行為：指任何與性有關(guān)的言行、動作或行為，包含但不限于性騷擾、性侵害、性鄙視等。性騷擾：指以言語、文字、動作、神色或其他方式，對他人進行不受歡迎的性關(guān)注，或制造惡劣的工作環(huán)境。性侵害：指以強制、威逼、誑騙等手段，對他人進行性行為或行為試驗，對他人的身體和心理造成損害。性鄙視：指因性別或性別相關(guān)特征，對他人進行鄙視或不公平對待的行為。第三章性行為禁止范圍以下行為屬于禁止性行為的范圍，而且嚴重違反本公司的價值觀和企業(yè)文化，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將采取嚴厲處理措施：對他人進行性騷擾，包含但不限于言語騷擾、非言語騷擾、電子騷擾等；對他人進行性侵害或行為試驗；施加強迫、脅迫、恐嚇、威逼等手段，要求他人進行性行為；制造或傳播性騷擾、黃色笑話、色情圖片等不良內(nèi)容；進行性別鄙視，包含但不限于薪酬鄙視、晉升鄙視、工作機會鄙視等。第四章具體要求4.1職場言行規(guī)范員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，言行舉止應(yīng)文明、真實、合理，不得使用羞辱、誹謗、鄙視、挑釁、猥褻等不恰當?shù)恼Z言或行為。員工在工作場合應(yīng)保持適當?shù)膫€人空間，并敬重他人的隱私。員工不得惡意傳播他人的隱私信息、性別鄙視言論、色情信息等不良內(nèi)容。4.2性別平等原則公司提倡性別平等，不進行任何性別鄙視的行為。公司將依照本領(lǐng)和工作表現(xiàn)進行員工晉升，不因性別差別對員工進行鄙視。4.3性騷擾禁止規(guī)定員工不得以任何方式對他人進行性騷擾，包含但不限于言語、文字、手勢、神色等。員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和感受，切勿進行不恰當?shù)难孕小T工如遇到性騷擾行為，應(yīng)立刻向部門主管、人力資源部門或舉報渠道反映，并搭配調(diào)查。4.4處理投訴和舉報公司將建立健全的舉報機制，保護員工舉報人的權(quán)益，對全部舉報行為進行保密處理。公司將嚴厲對待全部性行為投訴和舉報，并啟動調(diào)查程序，以確定事實真相。對于成立的性行為投訴和舉報，公司將立刻采取適當?shù)某C正和制裁措施，并為受害人供應(yīng)支持和保護措施。4.5處理措施公司對于性行為違規(guī)行為將采取嚴厲的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)動崗位、辭退等。對于性侵害行為，公司將會立刻報警并幫助受害人進行法律維權(quán)。第五章宣傳和培訓(xùn)公司將通過內(nèi)部郵件、公司網(wǎng)站、員工手冊等形式，向全體員工宣傳公司禁止性行為規(guī)范，并強調(diào)其緊要性和管束力。公司將定期組織性別平等、反性騷擾等相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對性行為規(guī)范的認得和遵守意識。第六章違反規(guī)范的懲罰對于違反《公司禁止性行為規(guī)范》的員工，公司將采取以下懲罰措施：輕度違規(guī)：口頭警告、書面警告；中度違規(guī)：停職、降職；重度違規(guī)：開除、追究刑事責任。第七章附則本規(guī)范自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。公司將不定期對規(guī)范進行更新和完善，員工應(yīng)及時了解最新修訂內(nèi)容。本《公司禁止性行為規(guī)范》旨在營造健康