醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守考核制度

醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守考核制度第一章總則第一條為了促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守的提高，維護(hù)醫(yī)院的良好聲譽(yù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我院訂立本考核制度。第二條本制度適用于我院全部從事醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)及相關(guān)職業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守考核制度的核心目標(biāo)是明確醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德要求，加強(qiáng)職業(yè)操守的培養(yǎng)和評(píng)估，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和醫(yī)療服務(wù)水平。第二章職業(yè)操守內(nèi)容第四條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守的基本職業(yè)操守內(nèi)容包含：敬重生命，敬重患者的人身權(quán)利和尊嚴(yán)；忠誠(chéng)和守信，不得接受、索取或承諾任何形式的財(cái)物回報(bào)；保守醫(yī)療機(jī)密，不得泄露患者的個(gè)人隱私和病情信息；對(duì)患者進(jìn)行公正、合理、高效的醫(yī)療服務(wù)，不因個(gè)人偏見(jiàn)或私利影響醫(yī)療決策；確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，減少醫(yī)療事故的發(fā)生；樂(lè)觀學(xué)習(xí)和研究，提升自身的專業(yè)本領(lǐng)和醫(yī)療水平；維護(hù)醫(yī)學(xué)倫理，不從事違反醫(yī)學(xué)倫理和法律法規(guī)的行為；第五條醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守考核的內(nèi)容應(yīng)包含但不限于以下方面：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)操守進(jìn)行定期評(píng)估，包含個(gè)人自發(fā)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則情況的年度考評(píng)；對(duì)醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)中的敬重患者權(quán)益、廉潔從醫(yī)等具體行為進(jìn)行評(píng)估；對(duì)醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)療安全保障等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；對(duì)醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)學(xué)倫理和法律法規(guī)的理解和知識(shí)掌握程度進(jìn)行考核；對(duì)醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)溝通、連續(xù)教育等專業(yè)本領(lǐng)提升情況進(jìn)行考核；對(duì)醫(yī)務(wù)人員在社會(huì)公益活動(dòng)、志愿服務(wù)等方面的參加情況進(jìn)行評(píng)估。第三章職業(yè)操守考核程序第六條醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守考核采取定期考核和不定期監(jiān)督相結(jié)合的方式進(jìn)行。第七條定期考核包含年度考評(píng)和中期考核，不定期監(jiān)督包含隨機(jī)抽查和舉報(bào)投訴等形式。第八條年度考評(píng)由醫(yī)務(wù)人員所在科室或部門負(fù)責(zé)，評(píng)估考核結(jié)果列入醫(yī)務(wù)人員綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)中。第九條中期考核由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)，評(píng)估考核結(jié)果緊要程度列入人員績(jī)效考核體系。第十條隨機(jī)抽查由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)操守進(jìn)行抽查評(píng)估，重點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告醫(yī)院管理層。第十一條舉報(bào)投訴由醫(yī)院監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理，對(duì)醫(yī)務(wù)人員涉嫌違反職業(yè)操守行為的舉報(bào)投訴進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。第四章職業(yè)操守考核結(jié)果處理第十二條對(duì)于職業(yè)操守考核結(jié)果優(yōu)良的醫(yī)務(wù)人員，將予以表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)，例如承當(dāng)緊要科研項(xiàng)目、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通等。第十三條對(duì)于職業(yè)操守考核結(jié)果一般的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)，供應(yīng)相關(guān)資源和支持，幫忙其完善職業(yè)操守。第十四條對(duì)于職業(yè)操守考核結(jié)果較差的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將采取矯正措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降低薪資待遇、限制晉升等。第十五條對(duì)于涉嫌嚴(yán)重違反職業(yè)操守的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將依法處理，例如報(bào)警、辭退等，同時(shí)將向有關(guān)部門進(jìn)行通報(bào)。第五章附則第十六條對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)操守考核結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員本人進(jìn)行通報(bào)，并記錄在個(gè)人績(jī)效檔案中。第十七條醫(yī)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德和操守考核結(jié)果有異議的，可以向醫(yī)院人事部門提出申訴，并進(jìn)行復(fù)核。第十八條醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)道德和操守考核中的行為、結(jié)果、獎(jiǎng)懲等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨便泄露。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，有關(guān)規(guī)定的解釋