2024年員工考勤管理規(guī)定和員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定考試

2024年員工考勤管理規(guī)定和員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定考試您好，歡迎參加2024年員工考勤管理規(guī)定和員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定的考試?？荚嚽靶枰敿?xì)閱讀且理解《員工考勤管理規(guī)定》和《員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，謹(jǐn)此聲明愿意嚴(yán)格遵守?？荚嚂r間為：2024年6月21日至2024年6月28日前完成。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○生產(chǎn)運(yùn)營組○人事行政組○后勤組○綜合制劑組○中藥煎藥組（含住院煎藥組）○配送文員組○前臺客服組○打包復(fù)核組○車隊(duì)組○住院配送員○設(shè)備工藝組○西藥調(diào)劑組○質(zhì)量管理組○大包調(diào)劑組○小包調(diào)劑組1、請假以小時為單位，最低請假時間為（）小時。[單選題]*A、7-8B、7C、3.5D、4(正確答案)2、員工有下列情形之一，予以通報批評。[單選題]*A、累計受口頭警告三次。(正確答案)B、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談。C、一年以內(nèi)通報批評兩次。D、委托打卡或者代打卡行為。3、醫(yī)療期規(guī)定：根據(jù)本人入職本公司時間，入職工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上的醫(yī)療期為6個月。醫(yī)療期3個月的，按（）個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按（）個月內(nèi)累計病休時間計算。[單選題]*A、6,10B、3,6C、3,12D、6,12(正確答案)4、員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害金額達(dá)（）萬元以上的，公司將予以辭退。[單選題]*A、0.5B、1(正確答案)C、2D、55、以下關(guān)于年假說法正確的是？[單選題]*A、累計工齡滿1年不足5年的，每年享受5天年休假。B、累計工齡滿10年不足15年的，每年享受10天年休假。C、累計工齡滿15年不足20年的，每年享受15天年休假。D、累計工齡滿20年及以上的，每年享受15天年休假。(正確答案)6、員工曠工一天，處罰為扣當(dāng)月（）天缺勤工資及扣當(dāng)月個人績效（）分[單選題]*A、2，2B、1，15(正確答案)C、2，10D、1，107、員工有以下嚴(yán)重違反公司制度的情形的，予以辭退。[單選題]*A、累計受口頭警告三次。B、一年以內(nèi)通報批評兩次。C、被確認(rèn)不能勝任工作。D、一年受“降級或降職”兩次。(正確答案)8、員工有較大工作失誤，給公司造成重大浪費(fèi)和損害金額達(dá)到人民幣（）以上，（）（不含）以下的。公司將給予降級或降職處理。[單選題]*A、500元，5萬元B、1000元，1萬元C、1000元，2萬元D、5000元，1萬元(正確答案)9、補(bǔ)卡次數(shù)：月度補(bǔ)卡不能超過（）次，超過后按9.2.6規(guī)定處罰。[單選題]*A、5B、4C、3(正確答案)D、610、員工因工作失誤或管理失職，致使公司財產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害金額達(dá)到人民幣（）元以上的，公司將予以通報批評。[單選題]*A、1000B、3000C、5000D、2000(正確答案)11、連續(xù)曠工（）日以上，公司將予以辭退。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、4D、112、員工有以下情形之一，予以口頭警告的選項(xiàng)有（）。[單選題]*A、對上級有指示或有限期的命令，無故未能如期完成。(正確答案)B、道德行為不符合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)。C、年度考核列末D、不履行崗位職責(zé)，消極怠工不服從上級主管職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，經(jīng)書面通知仍不改正的。13、以下那一項(xiàng)情形屬于員工違反后，公司將予以辭退。[單選題]*A、員工入職時隱瞞個人信息，入職個人信息登記不實(shí)（是否解除勞動合同，有無保密協(xié)議，有無競爭限制，有無違法犯罪情況等）(正確答案)B、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談。C、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。D、不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品。14、以下關(guān)于考勤處罰的表述，不正確的是?[單選題]*A、遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月個人績效1分/次B、遲到、早退5-30分鐘，扣當(dāng)月個人績效2分/次C、遲到、早退30分鐘以上，扣當(dāng)月個人績效3分/次（當(dāng)月3次以上按曠工1天處理）D、曠工兩天，扣當(dāng)月兩天缺勤工資及扣當(dāng)月個人績效50分(正確答案)15、如有關(guān)人員利用職務(wù)之便參與策劃或?qū)嵤﹤卧靻T工考勤記錄的，經(jīng)考勤主管模塊查證屬實(shí)，扣除該員工當(dāng)月績效分（）分[單選題]*A、3-5B、10C、50D、20-25(正確答案)16、損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件，損失金額達(dá)到人民幣（）萬元（含）以上的，公司將予以辭退。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、4D、317、關(guān)于育兒假的說法正確的是？[單選題]*A、0A休假流程需要附帶有薪證明，提供子女《出生醫(yī)學(xué)證明?和《生育登記證明》。B、同一計算年度內(nèi)，育兒假可拆分清休，休假最小單位為半天，假期包含休息日、法定節(jié)假日。C、以子女周歲作為計算年度，員工每年只能享受10天育兒假，不可疊加（含多子女在3周歲以內(nèi)情況）。D、育兒假當(dāng)年申請安排，如本年度未休完育兒假，不得結(jié)轉(zhuǎn)下一年度補(bǔ)休。E、以上都是(正確答案)18、考勤打卡一律由員工本人執(zhí)行，如有（）或者（）行為，按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[單選題]*A、委托打卡，代打卡(正確答案)B、不打卡，代打卡C、委托打卡，不打卡D、不打卡，打卡19、員工請事假，在（）天及以內(nèi)的，需提前（）天需通過釘釘和OA同時提交申請，經(jīng)模塊負(fù)責(zé)人審批，報人事行政部備案[單選題]*A、7，2B、10，2C、7，1(正確答案)D、2,120、員工向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受損失金額達(dá)到人民幣（）萬元以上的，公司將予以辭退。[單選題]*A、1B、3C、10D、5(正確答案)21、關(guān)于產(chǎn)假說法正確的是？*A、辦理《生育登記》的女員工，享受98天產(chǎn)假及80天獎勵假；男方提供出生證明和生育登記證明可享受看護(hù)假15天。(正確答案)B、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假30天；(正確答案)C、懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明和提供生育登記證明后，給予產(chǎn)假42天。(正確答案)D、懷孕滿七個月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明和提供生育登記證明后，給予產(chǎn)假75天。(正確答案)E、多胞胎生育，在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，每多一孩增加15天產(chǎn)假。(正確答案)22、以下哪些選項(xiàng)屬于員工行為準(zhǔn)則？*A、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從指揮，忠誠公司(正確答案)B、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤于學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)(正確答案)C、誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新高效(正確答案)D、禮貌待人，儀表端正，文明用語，講究衛(wèi)生(正確答案)23、以下關(guān)于婚假的表述，正確的是?*A、員工符合《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）及再婚的，可享受婚假3天。(正確答案)B、員工休婚假，需提前1周通過釘釘和OA同時提交申請，需附結(jié)婚證掃描件或復(fù)印件，經(jīng)模塊負(fù)責(zé)人審核，報人事行政部審批備案后方可休假。(正確答案)C、婚假在員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)有效，超出時間的不再享受。(正確答案)D、婚假休假期間工資標(biāo)準(zhǔn):按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額計發(fā)薪酬。(正確答案)24、以下哪些選項(xiàng)屬于管理者行為規(guī)范？*A、決策行為規(guī)范(正確答案)B、執(zhí)行決策行為規(guī)范(正確答案)C、誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛D、求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新高效E、行使職權(quán)行為規(guī)范(正確答案)25、員工直系親屬去世，可休3天喪假。以下是休假人的直屬親屬的選項(xiàng)分別是？*A、配偶(正確答案)B、岳父母(正確答案)C、祖父母(正確答案)D、外祖父母(正確答案)E、公婆(正確答案)26、因員工本人原因有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的以下之一情形，公司可要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。*A、員工的曠工或不履行崗位職責(zé)，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失的情形。(正確答案)B、員工違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄露公司商業(yè)秘密從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的情形。(正確答案)C、沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)，無形財產(chǎn)遭受損害的情形。(正確答案)D、員工未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位或員工未辦理離職交接手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形。(正確答案)E、員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的情形(正確答案)27、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假的選項(xiàng)有？*A、累計工齡滿1年不足5年的員工，請病假累計1個月及以上的。B、累計工齡滿1年不足10年的員工，請病假累計2個月及以上的。(正確答案)C、累計工齡滿10年不足20年的員工，請病假累計3個月以上的；(正確答案)D、累計工齡滿15年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。E、累計工齡滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。(正確答案)28、以下哪幾項(xiàng)優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒獎并由機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選？*A、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得重大成果和顯著成績。(正確答案)B、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(正確答案)C、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。(正確答案)E、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。(正確答案)29、以下哪幾項(xiàng)屬于公司懲罰制度？*A、口頭警告(正確答案)B、表揚(yáng)C、通報批評(正確答案)D、降級(正確答案)E、降職(正確答案)30、以下哪些項(xiàng)屬于上崗行為規(guī)范？*A、崗上忠于職守，專心致志不脫崗睡崗。(正確答案)B、嚴(yán)守操作規(guī)程，持證上崗不違章操作。(正確答案)C、出現(xiàn)事故快報，實(shí)事求是不推脫責(zé)任。(正確答案)D、執(zhí)行質(zhì)量方針，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不敷衍塞責(zé)。(正確答案)E、現(xiàn)場整潔有序，文明生產(chǎn)不亂擺亂放。(正確答案)31、女員工自生育后一年內(nèi)，在每天的工作時間內(nèi)享有1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假當(dāng)月有效，可做累計。離開工作崗位需要向直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，獲批后方可離開。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)32、在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私不得不離開工作崗位，可請事假，連續(xù)事假最長不得超過60天，事假天數(shù)不包括期間的休息日、法定節(jié)假日。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)33、當(dāng)月遲到、早退30分鐘以上，扣當(dāng)月個人績效3分/次，且當(dāng)月3次以上按曠工1天處理[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤34、外出、出差不需要提交申請。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)35、任何人在試用期都享受年假。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)36、員工連續(xù)曠工3天（含）以上按自動離職，停發(fā)工資福利,部門及時報人力資源部備案。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤37、員工未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職，公司將給予通報批評。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)38、對同事以及上級發(fā)生任何形式的斗毆、暴力威脅，可能致使他人生命處于危險的行