2024年用人勞動合同參考范文（三篇）

第2頁共2頁2024年用人勞動合同參考范文一、關于不續(xù)簽勞動合同但繼續(xù)留用的情形根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的明確規(guī)定，當勞動合同期限屆滿后，若因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，從而形成了事實勞動關系，則視為雙方已續(xù)訂勞動合同。在此情況下，用人單位應立即與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，并辦理相應的續(xù)訂手續(xù)。若因未及時辦理續(xù)訂手續(xù)給勞動者造成經濟損失，用人單位應依法承擔相應的賠償責任。此外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》亦指出，若勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作且用人單位未提出異議，則視為雙方同意按原勞動合同條件繼續(xù)履行。任何一方提出終止勞動關系的，人民法院將予以支持。因此，若雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原合同約定的工資、福利待遇、勞動條件等未提出異議，則應視為雙方默認按原勞動合同內容繼續(xù)履行。二、關于不續(xù)簽勞動合同并終止勞動關系的處理在勞動合同期滿時，若雙方經協(xié)商達成一致意見，勞動合同即可終止。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，因合同期滿而終止勞動關系的，用人單位應向勞動者支付相應的經濟補償金（自指定年份起算）。通常情況下，用人單位在決定不續(xù)簽勞動合同時，應提前30天通知勞動者，否則需支付代通知金，其金額一般相當于勞動者一個月的工資。此外，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應在解除或終止之日起指定天數內為勞動者出具解除或終止勞動關系的有效證明。勞動者可憑此有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，并領取相應的失業(yè)保障金。2024年用人勞動合同參考范文（二）一、關于患病、工傷、非因工受傷的職工處理規(guī)定1.對于未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的職工，應予以保留勞動關系及相應待遇。2.對于患職業(yè)病或工傷的職工，具體處理如下：(1)若工傷被認定為1-4級，職工完全喪失勞動能力，應保留勞動關系至其退休。(2)若工傷被認定為5-6級，職工大部分勞動能力喪失，僅在員工主動提出解除勞動合同的情況下方可解除。(3)若工傷被認定為7-10級，職工部分喪失勞動能力，同樣需員工主動提出后方可解除勞動合同。3.對于患病或非因工受傷的職工：(1)在法定醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。(2)醫(yī)療期結束后，若職工無法勝任原工作且無法調整至其他崗位，方可解除勞動合同。二、關于三期內女職工的保護政策在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得解雇。三、關于特定工作年限及退休年齡的職工解雇限制對于在本單位連續(xù)工作滿一定年限，且距離法定退休年齡不足一定年數的職工（具體年限依據公司政策），不得解雇。法定退休年齡為：男性60周歲，女性50周歲（女干部55周歲）；特殊職業(yè)及因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工，退休年齡可適當提前。四、其他不得解雇的員工情形1.服兵役期間的員工。2.擔任專職工會主席、副主席、委員或兼職主席、副主席的員工。3.擔任平等協(xié)商代表的員工。五、解雇例外情況1.員工與用人單位經協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位可解除勞動合同。3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后，既不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同。2024年用人勞動合同參考范文（三）三、鑒于乙方工作的獨特性，甲方在乙方出差期間將提供一定金額的差旅補助，具體補助標準為每人每日若干元。第七條甲方定于每月____日發(fā)放工資。如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則工資發(fā)放將調整至發(fā)放日最近的工作日進行。五、勞動保護與勞動條件第八條甲方承諾遵循國家和省級勞動保護法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，全力保障乙方在工作中的安全與健康。第九條甲方依據乙方的工作崗位需求，按照國家相關規(guī)定，為乙方配發(fā)必要的勞動保護用品。第十條乙方擁有拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。對于甲方或其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權要求改正，并向相關部門檢舉、控告。六、社會保險與福利待遇第十一條合同有效期內，甲方應依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老保險等，社會保險費用按法定比例由甲乙雙方共同承擔。若因乙方原因無法轉入個人社會保險關系，雙方特別約定如下：（此處根據實際情況填寫特別約定內容）第十二條乙方患病或非因工負傷時，甲方將按照國家和地方的相關規(guī)定給予醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并承擔符合規(guī)定的醫(yī)療費用報銷。在醫(yī)療期內，甲方還將支付乙方病假工資或疾病救濟費。第十三條若乙方罹患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方將嚴格按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。七、勞動紀律第十四條甲方根據國家法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守相關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。第十五條甲方保留對乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進行檢查、督促、考核及獎懲的權利。八、保密資料第十六條乙方必須嚴格遵守公司關于保密資料的規(guī)定，并同意簽署保密合同。若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守該秘密，并遵循雙方約定的保密條款。九、合同變更第十七條合同任何一方要求變更合同內容，均應以書面形式通知對方。第十八條雙方可在以下情況下變更勞動合同：1.甲方生產經營情況變化或各種客觀因素導致合同無法繼續(xù)履行的；2.不可抗力因素導致合同無法完全履行的；3.合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；4.雙方經協(xié)商一致同意變更合同的；5.相關法律條文變更導致合同內容自動變更的。十、合同解除第十九條合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。第二十條在以下情況下，甲方有權單方解除本合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方被依法追究刑事責任的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且拒不改正的；5.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；6.合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議的。第二十一條乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。但在以下情況下，乙方可隨時解除本合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠乙方工資的；3.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。第二十二條在以下情況下（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外），甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條合同解除后，甲乙雙方應在十五日內辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。十一、合同終止第二十四條合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即行終止。若合同終止時乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議（如培訓協(xié)議）尚未到期，則該協(xié)議隨勞動合同的終止而自動終止。若乙方違