2024年電子勞動(dòng)合同參考范本（三篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動(dòng)合同參考范本勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件：乙方務(wù)必嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，甲方則需自覺執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)及未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除同樣需經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、乙方欲解除勞動(dòng)合同，需提前____日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方則需提前____日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)提前____日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案書面報(bào)告勞動(dòng)行政部門后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按約定向乙方賠償違約金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦應(yīng)按約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需約定的其他事項(xiàng)第十條其他1.合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同條款如與國(guó)家后續(xù)頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：_____簽約日期：_____2024年電子勞動(dòng)合同參考范本（二）第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止一、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除需雙方協(xié)商一致，并可采用書面形式進(jìn)行。三、乙方有權(quán)提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。六、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。七、甲方若因企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因需裁減人員，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減方案書面報(bào)告勞動(dòng)行政部門后，方可解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任甲方違法解除或終止合同，應(yīng)按約定向乙方支付違約金；乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第九條其他約定事項(xiàng)第十條其他1.合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。2.合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與國(guó)家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽名：_____簽約日期：____年____月____日2024年電子勞動(dòng)合同參考范本（三）勞動(dòng)合同性質(zhì)（具體性質(zhì)待填）甲方：（具體單位名稱待填）名稱：（與甲方單位名稱一致，若已填寫則無需重復(fù)）乙方：（具體個(gè)人姓名待填）姓名：（與乙方個(gè)人姓名一致，若已填寫則無需重復(fù)）用工形式：（具體用工形式待填）鑒證編號(hào)：（若需鑒證，則填寫具體編號(hào)；否則可留空）編號(hào)：（合同唯一編號(hào)，待填）鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)嚴(yán)格考核后，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條工作崗位與合同期限甲方錄用乙方從事（具體崗位名稱待填）工作，勞動(dòng)合同期限為____年（或____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利與義務(wù)甲方：1.依據(jù)生產(chǎn)（工作）需求及本單位規(guī)章制度和本合同條款，對(duì)乙方實(shí)施管理；2.保護(hù)乙方合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利等政策性補(bǔ)貼；3.負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全教育，并提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；4.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有與本單位固定工人相同的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務(wù)及待遇另行協(xié)商確定；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條具體事項(xiàng)明確1.工資待遇：（具體待遇條款待填）2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：（具體保險(xiǎn)及福利條款待填）3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，雙方協(xié)議勞動(dòng)合同保證金及人身保險(xiǎn)相關(guān)事宜；（具體協(xié)議內(nèi)容待填）4.其他未盡事宜：（如有，請(qǐng)具體說明；否