2024臨時聘用老年工的合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（被聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________住址：____________________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見附件。1.2本合同期限為__________個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要確定。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，勞動報酬為每小時__________元。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除和終止7.1本合同提前解除或終止的，雙方應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時更新。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期核對合同信息，如有變更，應(yīng)及時在合同上進(jìn)行修改，并雙方簽字確認(rèn)。2.注意合同期限，確保在合同到期前雙方達(dá)成續(xù)約意向。解決辦法：合同雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)進(jìn)行續(xù)約談判，如達(dá)成一致，簽訂新的合同。3.確保勞動報酬、工作時間等符合國家法律法規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動報酬、工作時間等符合法律規(guī)定。4.注意保密條款，確保乙方不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)明確保密內(nèi)容，并對乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)。如發(fā)生泄露，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。5.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)及時解決。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.被聘用人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照約定向用人單位提供勞動的人員。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動。9.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位臨時聘用老年工的場景。2.需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)的臨時用工情況。3.用人單位與被聘用老年工之間，關(guān)于工作內(nèi)容、報酬、保護(hù)等事項的約定。補充條款：1.甲方應(yīng)提供的勞動條件和生活環(huán)境描述。2.乙方應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范要求。3.合同期內(nèi)乙方因故不能繼續(xù)工作時，雙方的責(zé)任和義務(wù)處理。4.合同期內(nèi)甲方因故需要提前解除合應(yīng)支付的補償或賠償條款。5.乙方因工作原因受到傷害或患病的處理規(guī)定。6.雙方約定的其他補充事項。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副