學(xué)校食堂工作人員聘用合同書2024年

學(xué)校食堂工作人員聘用合同書2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的共同責(zé)任第三章：聘用條件3.1聘用崗位及職責(zé)3.2聘用期限3.3工作地點第四章：薪酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式及時間4.3福利待遇第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假規(guī)定第六章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律要求6.2職業(yè)道德規(guī)范6.3違規(guī)處理第七章：合同變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同續(xù)簽的規(guī)定7.3合同解除的條件與程序第八章：違約責(zé)任8.1違約情形及責(zé)任8.2違約賠償方式第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的補充與附件簽字欄：甲方（聘用方）簽字：乙方（受聘方）簽字：簽訂日期：簽訂地點：合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立合法、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方與受聘方之間關(guān)于學(xué)校食堂工作人員的聘用事宜。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)根據(jù)工作需要對受聘方的工作進(jìn)行安排和調(diào)整，并有義務(wù)按時支付受聘方的薪酬。2.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)受聘方有權(quán)獲得約定的薪酬和福利，并有義務(wù)按照聘用方的要求完成工作任務(wù)。2.3雙方的共同責(zé)任雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)勞動紀(jì)律，保證工作質(zhì)量和效率。第三章：聘用條件3.1聘用崗位及職責(zé)受聘方將擔(dān)任學(xué)校食堂的______崗位，具體職責(zé)包括但不限于______。3.2聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3工作地點受聘方的工作地點為______。第四章：薪酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)受聘方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為______。4.2薪酬支付方式及時間聘用方應(yīng)于每月的第______個工作日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付受聘方上月的薪酬。4.3福利待遇受聘方享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排受聘方每日工作時間為______小時，每周工作______天。5.2休息日與法定節(jié)假日受聘方享有每周至少一天的休息日和國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假規(guī)定受聘方工作滿一年后，可享受______天的帶薪年假。第六章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律要求受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得無故遲到、早退或缺勤。6.2職業(yè)道德規(guī)范受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，尊重同事，維護(hù)學(xué)校聲譽。6.3違規(guī)處理如受聘方違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，聘用方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同等處理。第七章：合同變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前______個月內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。7.3合同解除的條件與程序雙方均可在滿足一定條件下提出解除合同，具體條件和程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。合同編號______第八章：違約責(zé)任8.1違約情形及責(zé)任如聘用方未按時支付薪酬或受聘方未按約定完成工作，視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約賠償方式違約方需支付違約金，金額為違約行為所造成損失的______%。8.3違約責(zé)任的免除在不可抗力等特殊情況下，雙方可協(xié)商免除或減輕違約責(zé)任。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.2爭議解決程序若協(xié)商不成，可向聘用方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期間的權(quán)利義務(wù)在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非一方的行為嚴(yán)重違反合同約定。第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有，對合同內(nèi)容的任何疑問，聘用方有最終解釋權(quán)。10.2合同的補充與附件本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同的份數(shù)本合同一式兩份，聘用方和受聘方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字欄：甲方（聘用方）簽字：______乙方（受聘方）簽字：______授權(quán)代表簽字：______授權(quán)代表簽字：______蓋章：______蓋章：_____