2024行政人事主管工作職責(zé)（35篇）

2024行政人事主管工作職責(zé)（35篇）2024行政人事主管工作職責(zé)（精選35篇）2024行政人事主管工作職責(zé)篇11、對(duì)外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;6、組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。2024行政人事主管工作職責(zé)篇21、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。2024行政人事主管工作職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況;對(duì)部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇5一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊(cè)，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會(huì)檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等四、組織架構(gòu)、薪酬方案五、員工培訓(xùn)、員工考核六、員工激勵(lì)與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織安排十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持十二、與總部各有關(guān)部門對(duì)接十三、對(duì)直屬下級(jí)有效管理十四、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇61、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇7(一)人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);(二)行政方面：1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;3、很好的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。4、重要客戶的來訪工作2024行政人事主管工作職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇91.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.5.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系.6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理.8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜.9.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成.10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作12.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷2024行政人事主管工作職責(zé)篇101.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。5.撰寫公司會(huì)議，專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇111.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);5.組織績效考核管理工作;6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的登記10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。2024行政人事主管工作職責(zé)篇121、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇131、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試2、處理總經(jīng)理交代的其他事物3、安排員工入職培訓(xùn)4、公司各項(xiàng)管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施2024行政人事主管工作職責(zé)篇141、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);4、編寫公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇151、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);7、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;8、企業(yè)文化活動(dòng)的開展，公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇161、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。2024行政人事主管工作職責(zé)篇171、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;2024行政人事主管工作職責(zé)篇181.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇19一、人事方面1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。二、行政方面：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);2024行政人事主管工作職責(zé)篇201、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);2024行政人事主管工作職責(zé)篇211、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對(duì)接，及基本的人事、行政事務(wù)的對(duì)內(nèi)對(duì)外工作。5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對(duì)接。6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇221、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作2024行政人事主管工作職責(zé)篇231、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、薪資及對(duì)員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇241、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：員工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件;6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。2024行政人事主管工作職責(zé)篇25協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級(jí)員工每月薪資造冊(cè);督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級(jí)薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2024行政人事主管工作職責(zé)篇26(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告;(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;(10)組織與安排公司活動(dòng)。2024行政人事主管工作職責(zé)篇271、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇281、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇291、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。2024行政人事主管工作職責(zé)篇301、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;6、結(jié)合公司管控模式，制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2024行政人事主管工作職責(zé)篇311、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);4、制定并組織員工培訓(xùn);5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6、負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);7、負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算2024行政人事主管工作職責(zé)篇321、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;2024行政人事主管工作職責(zé)篇331、負(fù)責(zé)人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)公