2024年座談會發(fā)言稿范文（六篇）

第11頁共11頁2024年座談會發(fā)言稿范文尊敬的領導，尊貴的教師同行，親愛的同學們，大家下午好。我是教育科學學院的教員，深感榮幸能在此代表全體教師，與本屆杰出的畢業(yè)生們進行交流。剛才，各位同學的發(fā)言充滿了智慧與熱情，你們的奮斗歷程令人感動。你們堅韌不拔，勇于挑戰(zhàn)，有的即將成為知名大學的研究生，有的將步入公務員行列，有的通過了司法考試，有的贏得了教師編制，你們是我們的驕傲，是淮師的榮耀。又是一年六月，淮師的畢業(yè)季，充滿離別的氣氛。對于教師們來說，這是每年都會經(jīng)歷的情景，而對于你們，這可能是生命中唯一的一次。我看到大家在淮師人網(wǎng)上分享的照片，各種裝扮，各種姿態(tài)，這是你們獨特的方式，告別老師，告別同學，告別那段即將逝去的青春。校園中，聚會頻繁，有人醉了，有人哭了，這是分別的信號。在____年的____月，你們踏入____師院，一千多個日夜，這里承載了你們人生中最寶貴的四年。鏡月湖的荷花，圖書館的燈光，籃球場的吶喊，宿舍的夜談，考試的熬夜，食堂的特殊味道，教授的淮普，社團的活力，這些都將深深鐫刻在你們的記憶中。幾年后，當你們回憶起這一切，會心一笑，因為這就是你們的大學，這就是你們的母校。母校，是你們可以盡情批評，卻不允許他人詆毀的地方，是即使有種種不滿，仍會懷念的地方?；磶?，以其樸實的堅守，崇高的追求，孕育了你們的希望，見證了你們的成長。今天，你們即將畢業(yè)遠行，作為教師，我向你們獻上最誠摯的祝福，同時也有幾點建議，愿你們銘記在心：首先，以信念立足社會。校園是純凈的，而社會復雜多變，希望你們學會辨別，保持欣賞美的眼光，抵制誘惑，抵制邪惡。堅守正直與善良，無論人生道路如何，內心都要保持那份信念。其次，以勇氣面對困難。笑對生活，笑對他人，無論遭遇何種困境，都要有堅韌不屈的精神。成功不驕傲，困境不失意，用勇氣、智慧、意志去面對和化解。再者，以感恩回饋生活。感恩是我們的傳統(tǒng)美德，是生活的態(tài)度。懂得感恩，才能建立和諧的人際關系，找到人生的方向，取得成功，享受幸福。最后，以愛心堅守事業(yè)。教育是我們的使命，要以愛去包容，去影響學生。在復雜的世界中，愛與寬容是我們始終能堅守的力量，相信愛能照亮人生。同學們，前方的路充滿挑戰(zhàn)，但你們擁有青春的激情，希望的陪伴。我相信，未來屬于你們，屬于你們的精彩與希望。祝愿你們在人生的旅途中，乘風破浪，揚帆遠航。2024年座談會發(fā)言稿范文（二）尊敬的領導，尊貴的教師們：大家午間好！我是二年級語文組的熊英。首先，我深感感激學校領導為我們新教師提供這樣一個寶貴的學習和交流機會。能加入長郡雨外，與諸位同仁相識，我感到無比榮幸。我將我的發(fā)言歸納為三個關鍵詞：感激、感動和感想。首先，表達我的感激。我曾對學校懷有深深的敬意，如今能以教師的身份再次站在這里，內心的喜悅難以言表，對領導的信賴我深感謝忱。同時，我要感謝這段時間同事們給予的關懷。我所在的語文組是一個卓越的教學團隊，眾多優(yōu)秀教師的熱心指導，使我得以迅速成長。二年級組的同事們，作為團隊中唯一的新人，無論工作還是生活，他們都給予我無私的幫助，讓我倍感溫暖。此外，二(6)班的家長們也給予了我極大的支持，使我的工作得以順利進行，對此我深感感激。接下來是感動。面對全新的環(huán)境和繁重的工作，我曾一度感到壓力山大，特別是作為班主任的挑戰(zhàn)，讓我感到前所未有的困擾。然而，二年級組的團隊如同家人般給予我信任與支持，他們及時的交流和幫助，讓我度過了那段艱難的時期。在亮相課的準備過程中，語文組的老師們給予我極大的鼓勵，他們的每一次聽課、討論，都見證了我的成長。每一次的集體備課和研課，都讓我深感團隊的凝聚力，我為能在這樣的團隊中工作而感到幸運。最后，我想分享我的感想。學生們各具特色，作為教師，尤其是班主任，確實面臨著巨大的挑戰(zhàn)。但正是對教育的熱愛，對孩子的關懷，讓我選擇了這條路。每當看到孩子們對知識的渴望，看到他們的點滴進步，我都會為能成為他們成長道路上的引路人而感到自豪。我時刻提醒自己，教書與育人并重，因此我努力提升班主任工作能力，向同事們學習，同時不斷提高我的教學水平。我相信，通過反思，我能更好地理解學生，更有效地處理班級管理中的問題。這一個多月的經(jīng)歷，我收獲的感動和體會無法一一言盡。總之，我將帶著滿腔熱情，以更大的投入去耕耘這份事業(yè)，用愛心和耐心去培養(yǎng)我的學生。再次感謝大家，謝謝！2024年座談會發(fā)言稿范文（三）尊敬的領導、親愛的同事們：大家好！首先，我衷心感謝領導為我們搭建了一個相互學習、交流的平臺。本人在單位已服務一年有余，今日借此機會，分享自己在這一年中的些許認識和感想。我的分享主要分為兩部分：第一部分，我將從微觀角度探討青年職工，特別是初入社會的年輕職工在工作中的態(tài)度和必須具備的素質。我認為，作為青年職工，我們應做到以下幾點：1.始終保持出眾的學習能力，并具備“空杯思維”。在當今社會快速發(fā)展、職場競爭激烈的背景下，學習已成為我們生活中不可或缺的部分。我們應時刻保持謙虛學習的態(tài)度，不斷充實自我，以適應社會的變革和發(fā)展。2.勤奮、堅韌，如蜘蛛結網(wǎng)般執(zhí)著。我們應學習蜘蛛的勤奮、敏感、沉默和堅韌，以這種精神面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，不斷創(chuàng)造佳績。3.增強團隊凝聚力。一個優(yōu)秀的公司離不開和諧的團隊，我們應培養(yǎng)團隊合作精神，積極融入集體，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。4.嚴格要求自己的執(zhí)行力，具備強大的戰(zhàn)斗力。我們應確保工作的質量和效率，將任務落到實處，為公司創(chuàng)造更多價值。5.積極進取，勇于行動。當目標確定后，我們應迅速采取行動，把握機遇，贏得勝利。6.具備創(chuàng)造力和思想力。我們應不斷充實自己的頭腦，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，為公司的發(fā)展提供新的動力。7.懷有感恩之心。我們應珍惜公司提供的平臺和機會，以感恩的心態(tài)投入工作，盡職盡責，為公司創(chuàng)造更多價值。第二部分，我將從宏觀角度探討企業(yè)文化對青年職工的影響。企業(yè)文化是企業(yè)精神的體現(xiàn)，是企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。在劉經(jīng)理的領導下，我們分公司更加注重企業(yè)文化建設，通過舉辦演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試以及青年職工座談會等活動，營造了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這種環(huán)境對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工具有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。它激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓舞了士氣，培養(yǎng)了技能，增強了青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。感謝大家的聆聽！2024年座談會發(fā)言稿范文（四）各位領導、同事們：大家好！我負責的是會計工作，財務作為關鍵的后勤保障部門，除了需強化內控管理、優(yōu)化資金使用外，更應以服務內部和外部為核心，全力保障氣象工作的順利進行。作為財務工作者，我們必須主動思考、勇于創(chuàng)新，以打破僵化局面，實現(xiàn)工作的精細化、全面化。對內，我們應增強與其他部門的溝通交流，簡化財務工作實質和流程的解釋，確保日常財務活動的高效執(zhí)行。對外，對待前來辦事的群眾，我們應展現(xiàn)更多的真誠、主動性和微笑，以真心、熱心、耐心的態(tài)度服務。在自我提升方面，我們應正視自身不足，尋找差距，不斷完善自我。講正氣是為人之本，我們應按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作出發(fā)點、工作與生活作風、解決問題的有效性等方面，深入查找問題，實現(xiàn)自我凈化、自我提高。廉潔自律是財會人員的核心品質，也是會計職業(yè)道德的基石。在會計工作中，我們應牢固樹立財經(jīng)法律意識，嚴格遵守財經(jīng)紀律，增強廉潔自律的自覺性，并持續(xù)加強業(yè)務學習，將學習與問題查擺、解決緊密結合，切實將群眾路線活動落到實處。在今后的工作中，我們應統(tǒng)一思想，深刻認識教育實踐活動的重大意義和現(xiàn)實緊迫性，深入理解其內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性。同時，我們應緊密結合財務工作實際，自覺強化發(fā)展意識、職責意識、創(chuàng)新意識、實干意識和服務意識。作為財務工作者，我們應持續(xù)優(yōu)化學習方法，加強業(yè)務學習，不斷提高自身素質。同時，要樹立新觀念、強化新意識，為未來的工作奠定堅實基礎。感謝大家的關注與支持！2024年座談會發(fā)言稿范文（五）尊敬的領導，各位新老同仁，晚上好！我們今日齊聚在____公司的大學生公寓，進行這次寶貴的面對面交流，這是一次難得的互動機會。我們深感榮幸，感謝____公司領導的精心組織以及各基層單位后勤管理負責人的鼎力支持，同時也感謝在座的每一位有團隊精神和集體觀念的青年才俊，你們的參與證明了這一點。____主任剛才的發(fā)言詳實且切合實際，詳細闡述了宿舍管理規(guī)定。大學生公寓管理辦公室確實做了大量工作，采取了多種溝通方式，包括使用飛信，用心可嘉。對于反饋的問題，____公司也迅速做出了回應。公司在大學生公寓管理上的辛勤付出和扎實工作，大家有目共睹。在此，我們提出幾點建議：1.所有住宿人員應以優(yōu)秀者為榜樣，積極進取。我們期待受到表彰的宿舍和同事能繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生習慣，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，使我們的宿舍環(huán)境日益改善。對于目前表現(xiàn)有待提升的宿舍和同事，希望你們能以此為契機，學習榜樣，積極進取。2.相關單位的后勤負責人應實施動態(tài)管理，積極配合。這個活動提供了一個了解住宿人員情況的窗口，有助于領導更全面地了解和評價大學生。請各位領導對本單位大學生給予更多的關心、指導、幫助，同時也要加強督促、教育和考核。與公寓管理辦公室保持緊密溝通，及時了解住宿情況，實現(xiàn)高效管理，并協(xié)助做好相關工作。3.我們應相互尊重，提升自我修養(yǎng)，追求卓越。作為受過高等教育的大學生，我們應具備基本的禮儀素養(yǎng)，保持個人形象的同時，也要維護好宿舍的公共衛(wèi)生。尊重宿舍管理員的辛勤付出，就是尊重我們自己的未來。我們不應忽視小事，因為“一屋不掃，何以掃天下？”我們期待大家都能提升自我修養(yǎng)，實現(xiàn)個人的卓越成就！謝謝大家！再次感謝大家的參與，期待我們共同創(chuàng)造一個更加和諧、進步的環(huán)境！2024年座談會發(fā)言稿范文（六）首先，我要表達對分公司策劃并實施這一活動的深深敬意和肯定。在我六年的工作經(jīng)歷中，輾轉于本局的幾個公司，我未曾遇到過如此創(chuàng)新形式的座談會。這無疑有助于打破一種現(xiàn)象，即許多員工可能在公司工作多年，卻從未與上級領導進行過直接交流。這種狀況對個人的職業(yè)發(fā)展和公司的管理都是不利的。對個人而言，缺乏與領導的溝通意味著可能始終游離于核心圈子之外；對公司而言，不了解員工的真實想法和潛力，將難以實現(xiàn)人盡其才，導致人才儲備和發(fā)展的困境。今天這樣的務實民主座談會，正是對上述問題的有效回應。它為員工提供了表達工作想法和建議的平臺，同時也讓領導有機會了解和評估員工，從而實現(xiàn)雙贏的效果。接下來，我想以一個青年員工，或者說80后的視角，分享我在工作中的感悟。我認為，青年員工的最大優(yōu)勢在于他們的進取心和冒險精神，不怕失敗，勇于承擔責任。我們都知道，失敗并不可怕，因為它往往是積累經(jīng)驗的寶貴途徑。而年輕人的沖勁和創(chuàng)新精神，能激發(fā)他們超越常規(guī)，尋求更佳的解決方案。當然，青年員工也有其不足，主要體現(xiàn)在