2024年崗位勞動合同范文（三篇）

第18頁共18頁2024年崗位勞動合同范文責(zé)任條款：若因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，相關(guān)方可免于承擔(dān)法律責(zé)任。第三十六條解除勞動合同的違約金及賠償規(guī)定：一、乙方在未提前____日通知甲方的情況下單方面解除勞動合同，需向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)（以下簡稱“月工資”）____日的違約金。若此行為違反本合同第二十八條第2款之規(guī)定，乙方則需支付相當(dāng)于其個人月工資三倍的違約金。對于在重要且不可替代崗位上提前解除合同的乙方，還需按照合同剩余未履行期限，以其個人月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付相應(yīng)的損失賠償金。二、乙方違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)支付相當(dāng)于其個人月工資三倍的違約金。若乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密及內(nèi)部信息謀取私利或給甲方造成損失，則需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若涉嫌犯罪，甲方保留將其移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。三、因乙方玩忽職守、違反甲方規(guī)章制度或生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失或人身損害的，乙方需足額賠償。在此情況下，若甲方因此解除本合同，乙方還需額外支付相當(dāng)于其一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。四、對于甲方出資培訓(xùn)和招收的員工，乙方在離職時需向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。培訓(xùn)成本的計(jì)算方式為：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他直接用于培訓(xùn)的費(fèi)用。若乙方經(jīng)歷多次培訓(xùn)，則各次費(fèi)用需累加計(jì)算。若雙方另有簽署培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等，且對違約責(zé)任有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。五、在乙方需支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從其應(yīng)得報(bào)酬或利益中優(yōu)先扣除該等費(fèi)用；不足部分，甲方有權(quán)通過合法途徑進(jìn)行追索。第三十七條若乙方在未與甲方解除勞動合同的情況下，不履行甲方分配的工作任務(wù)、擅自離職或同時為其他單位或個人工作，甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資，并追究其損失賠償責(zé)任。勞動爭議處理：第三十八條因履行本合同而產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)：第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可采用當(dāng)面交付或郵寄至本合同所列乙方現(xiàn)住址的方式進(jìn)行送達(dá)。若乙方遷址或變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知對方；否則，由此產(chǎn)生的后果由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。第四十條甲方應(yīng)將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況，以招聘簡章或口頭形式告知乙方。乙方在本合同上簽字或蓋章，即視為已接受甲方告知的上述信息。第四十一條甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽訂勞動合同時已仔細(xì)閱讀并完全理解上述規(guī)章制度的內(nèi)容。甲方在合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并作為本合同的附件；乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。雙方簽署的以下協(xié)議亦為本合同的附件：（一）員工保密協(xié)議書（二）競業(yè)限制協(xié)議書第四十二條雙方同意，在本合同履行過程中，甲方通過股東會、董事會和公司辦公會制定的規(guī)章制度及對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均視為本合同的附件，對雙方具有約束力。甲方需通過以下方式之一進(jìn)行公示：（一）在辦公區(qū)域張貼不少于____日；（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布并確?？晒┎殚啠唬ㄈ┮晕谋净螂娮游谋拘问桨l(fā)放給乙方。第四十三條若本合同中的任何條款根據(jù)現(xiàn)行或?qū)砜蛇m用的法律或本市地方法規(guī)被認(rèn)定為無效或無法執(zhí)行，本合同的其他條款仍將繼續(xù)有效。在此情況下，雙方將協(xié)商有效的替代條款，以盡可能接近原條款的目的和本合同的宗旨。若所適用的法律或本市地方法規(guī)有明確規(guī)定，則該條款將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:_____乙方（簽章）:_____法定代表人或委托代理人（簽章）:_____2024年崗位勞動合同范文（二）甲方與乙方，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議的有效期限為：自____年____月____日始至____年____月____日止。關(guān)于工作任務(wù)，雙方約定如下：3.1甲方指派乙方在指定崗位工作，乙方需全面履行該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。3.2乙方的具體崗位、職責(zé)以及工作質(zhì)量的要求，均依據(jù)甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方需按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，同時遵守勞動紀(jì)律，恪守職業(yè)道德。3.4當(dāng)甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化，或乙方無法勝任當(dāng)前崗位時，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工作安排與調(diào)配。勞動報(bào)酬方面，雙方約定如下：乙方的勞動報(bào)酬采用日薪制，每日酬勞為人民幣80元。當(dāng)月的其他福利、津貼等均已包含在上述勞動報(bào)酬中，不再另行發(fā)放。關(guān)于勞動紀(jì)律，雙方明確如下：5.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，同時遵循甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，積極維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動關(guān)系。關(guān)于協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽與解除，雙方達(dá)成以下共識：6.1本協(xié)議期滿即自動終止。若因生產(chǎn)工作需要，且雙方均表示同意，可提前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)，以延續(xù)本協(xié)議的有效期。甲方：_________乙方：_____________年____月____日2024年崗位勞動合同范文（三）甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________地址：__________乙方：__________文化程度：__________性別：__________出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：__________編碼：__________家庭住址：__________所屬街道辦事處：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。本合同將于____時終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間與休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。1.執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，需與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，且需保障乙方的身體健康。2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3.執(zhí)行不定時工作制的，乙方應(yīng)在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息休假。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班工資；若需加點(diǎn)工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點(diǎn)工資。第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，完善生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。同時，甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第九條對于執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的乙方，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，且該工資水平不得低于____元。試用期間，乙方的工資為____元。對于執(zhí)行不定時工作制的乙方，工資支付按____執(zhí)行。第十條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除或終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________