勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)管理制度

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理的政策，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條定義勞動(dòng)關(guān)系：指我公司與員工之間的雇傭關(guān)系，包含用工合同的訂立、執(zhí)行和停止等事宜。勞動(dòng)法規(guī)：指中華人民共和國(guó)法律法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)定。第二章用工管理第四條用工形式我公司進(jìn)行用工時(shí)，應(yīng)依照廣義用工、特殊崗位用工和勞務(wù)派遣等形式進(jìn)行，同時(shí)需依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求履行相應(yīng)的手續(xù)。用工形式的選擇應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)、用工期限以及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第五條用工合同我公司與員工之間的用工合同應(yīng)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)采取以書面形式訂立合同的方式。用工合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、工資待遇、職務(wù)要求、保密責(zé)任等條款。用工合同的訂立應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。合同到期前30日內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的討論，如未能達(dá)成全都，應(yīng)依照合同商定解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條試用期管理在符合法律法規(guī)的前提下，我公司可與員工商定試用期。試用期一般不得超出三個(gè)月。期間員工享受與正式員工基本待遇相同的待遇。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)停止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)事先提前三日書面通知對(duì)方。試用期滿，未經(jīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，試用期自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式雇傭。第七條勞動(dòng)酬勞管理我公司依照國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定員工的勞動(dòng)酬勞。員工的勞動(dòng)酬勞應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，以貨幣形式支出，而且應(yīng)當(dāng)足額支出勞動(dòng)所得，不得拖欠或者克扣員工的工資。我公司應(yīng)建立勞動(dòng)酬勞核算制度和工資發(fā)放制度，確保員工的合法權(quán)益。第八條工時(shí)管理我公司應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求，訂立合理的工時(shí)布置，保障員工的合法權(quán)益。正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，超出部分應(yīng)按法律規(guī)定予以加班酬勞。員工加班應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過合理的布置，不得超出法定標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第九條勞動(dòng)糾紛處理對(duì)于因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決，如協(xié)商無果，可向我公司的人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解仍無法解決的勞動(dòng)糾紛，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議法院提起訴訟。第十條勞動(dòng)保護(hù)管理我公司應(yīng)依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并定時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。我公司應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，確保員工的人身安全和身體健康，防止勞動(dòng)事故。我公司應(yīng)向員工供應(yīng)必需的勞動(dòng)防護(hù)用品和培訓(xùn)，提高員工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和本領(lǐng)。第四章違反勞動(dòng)法規(guī)懲罰第十一條違反勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)定對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，我公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。違反勞動(dòng)法規(guī)的行為包含但不限于：拖欠工資、違法解雇、加班超時(shí)、不合理的工時(shí)布置、不供應(yīng)合理的勞動(dòng)保護(hù)等。如發(fā)現(xiàn)有員工存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施，并記錄在員工的檔案中。第十二條懲罰措施對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的員工，我公司將視情節(jié)和情況輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停薪留職和解雇等。懲罰措施應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并依法進(jìn)行相應(yīng)的程序和記錄。第五章附則第十三條管理規(guī)定訂立和修改本規(guī)章制度的訂立和修改由我公司的管理者負(fù)責(zé)，并征得人力資源部門的看法后，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。本規(guī)章制度的修改應(yīng)在全體員工知情的前提下進(jìn)行，并及時(shí)向員工公告。第十四條附加說明本規(guī)章制度的增補(bǔ)、執(zhí)行細(xì)則和解釋等由我公司的管理者和人力資源部門負(fù)責(zé)，并在必需時(shí)應(yīng)及時(shí)通知員工。第