外來(lái)人員教育管理規(guī)定模板

外來(lái)人員教育管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)定的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)外來(lái)人員的教育管理，提高外來(lái)人員的工作安全意識(shí)和專業(yè)技能，保障生產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本規(guī)定依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部管理制度和生產(chǎn)管理要求。第二條適用范圍本規(guī)定適用于全部進(jìn)入企業(yè)工作崗位的外來(lái)人員，包含但不限于臨時(shí)員工、派遣員工、合同工等，以及企業(yè)外來(lái)承包商的相關(guān)人員。第三條定義外來(lái)人員：指不屬于企業(yè)正式員工的，進(jìn)入企業(yè)工作崗位的個(gè)人。崗前教育：指外來(lái)人員在正式上崗前必需接受的安全教育和相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)。崗中教育：指外來(lái)人員在工作崗位上定期接受的安全教育和技能培訓(xùn)。第二章崗前教育管理第四條崗前教育內(nèi)容安全教育：外來(lái)人員應(yīng)接受關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、不安全品處理等方面的教育，以提高安全意識(shí)，減少事故發(fā)生。專業(yè)技能培訓(xùn)：依據(jù)外來(lái)人員不同的工作崗位和職責(zé)，進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作任務(wù)。第五條崗前教育形式面授教育：企業(yè)應(yīng)組織專業(yè)人員對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行現(xiàn)局面授教育，通過(guò)講解、示范、操作等方式教授知識(shí)和技能。視頻教育：企業(yè)可制作相關(guān)安全教育和技能培訓(xùn)的視頻教材，供外來(lái)人員自學(xué)，同時(shí)也可定期組織外來(lái)人員集中觀看相關(guān)視頻教材。第六條崗前教育考核安全知識(shí)考核：外來(lái)人員需通過(guò)安全知識(shí)考核，確保其理解和掌握相關(guān)安全知識(shí)，考核成績(jī)合格后方可上崗。技能操作考核：外來(lái)人員在完成相關(guān)技能培訓(xùn)后，需經(jīng)過(guò)技能操作考核，確保其掌握必需的工作技能，考核成績(jī)合格后方可上崗。第七條崗前教育記錄外來(lái)人員崗前教育記錄應(yīng)認(rèn)真記錄外來(lái)人員的姓名、崗位、崗前教育內(nèi)容、教育時(shí)間、教育方式、教育人員等相關(guān)信息，并由外來(lái)人員本人簽字確認(rèn)。外來(lái)人員崗前教育記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，便于隨時(shí)查詢和核對(duì)。第三章崗中教育管理第八條崗中教育內(nèi)容安全教育：通過(guò)定期的安全教育，加強(qiáng)外來(lái)人員的安全意識(shí)，提示其遵守安全操作規(guī)程，防范事故風(fēng)險(xiǎn)。技能培訓(xùn)：依據(jù)外來(lái)人員的工作需要和發(fā)展要求，定期進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，提高其工作技能和專業(yè)水平。第九條崗中教育形式定期會(huì)議：企業(yè)可定期組織安全會(huì)議，邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。崗位巡查：企業(yè)可布置專人對(duì)外來(lái)人員的工作崗位進(jìn)行定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行矯正?，F(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)：企業(yè)可布置專業(yè)人員對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)，幫忙其正確操作和解決工作中遇到的問題。第十條崗中教育記錄外來(lái)人員應(yīng)參加崗中教育并簽到確認(rèn)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真記錄外來(lái)人員的姓名、崗位、崗中教育內(nèi)容、教育時(shí)間、教育方式、教育人員等相關(guān)信息，并由外來(lái)人員本人簽字確認(rèn)。外來(lái)人員崗中教育記錄應(yīng)妥當(dāng)保管，便于隨時(shí)查詢和核對(duì)。第四章違規(guī)處理與獎(jiǎng)懲第十一條違規(guī)處理對(duì)于有意違反企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作欠妥導(dǎo)致事故的外來(lái)人員，將追究其責(zé)任，并依照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于停工整頓、罰款、停止勞動(dòng)合同等措施。對(duì)于細(xì)小違反企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作欠妥但未導(dǎo)致事故的外來(lái)人員，將予以相應(yīng)的警告和矯正，并進(jìn)行崗中教育。第十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于工作出色、安全無(wú)事故的外來(lái)人員，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，包含但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。企業(yè)將建立外來(lái)人員嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)突出的外來(lái)人員進(jìn)行激勵(lì)和模范示范，提高整體工作質(zhì)量和效率。第五章附則第十三條本規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，若有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第十四條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效，以后對(duì)外來(lái)人員的教育管理產(chǎn)生管束力。第十五條相關(guān)責(zé)任人人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行外來(lái)人員教育管理計(jì)劃，組織和監(jiān)督相關(guān)教育工作。相關(guān)部門負(fù)責(zé)幫助人力資源部門進(jìn)行外來(lái)人員教育管理工作，并落實(shí)相應(yīng)的教育措施。以