勞動合同保密協(xié)議范本2024年

勞動合同保密協(xié)議范本2024年合同目錄第一章：總則1.1保密協(xié)議的目的1.2保密協(xié)議的適用范圍1.3保密協(xié)議的法律依據(jù)第二章：保密內(nèi)容2.1保密信息的定義2.2保密信息的分類2.3保密信息的保護(hù)措施第三章：保密義務(wù)3.1勞動者的保密義務(wù)3.2用人單位的保密義務(wù)3.3保密義務(wù)的期限第四章：違約責(zé)任4.1違約行為的認(rèn)定4.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.3違約責(zé)任的賠償?shù)谖逭拢籂幾h解決5.1爭議解決的方式5.2爭議解決的程序5.3爭議解決的費(fèi)用第六章：合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的權(quán)利與義務(wù)第七章：簽字與備案7.1簽字欄7.2簽到時間7.3簽訂地點(diǎn)第八章：附則8.1合同的解釋權(quán)8.2合同的修訂與更新8.3合同的生效與終止合同編號_______第一章：總則1.1保密協(xié)議的目的本保密協(xié)議旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密及其他保密信息，確保信息安全，維護(hù)雙方合法權(quán)益。1.2保密協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，以及可能接觸到用人單位保密信息的所有人員。1.3保密協(xié)議的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：保密內(nèi)容2.1保密信息的定義保密信息包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，以及明確標(biāo)注為保密的信息。2.2保密信息的分類保密信息分為絕密、機(jī)密和秘密三個等級，具體分類標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)信息的重要性確定。2.3保密信息的保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于物理隔離、訪問控制、信息加密等。第三章：保密義務(wù)3.1勞動者的保密義務(wù)勞動者應(yīng)對所接觸和知悉的保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露、出售或以其他方式非法提供給第三方。3.1.1保密信息的使用限制勞動者僅在履行職責(zé)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于個人利益或其他非法目的。3.1.2保密信息的保管責(zé)任勞動者應(yīng)妥善保管所持有的保密信息，防止信息丟失或被未授權(quán)人員獲取。3.2用人單位的保密義務(wù)用人單位應(yīng)對勞動者提供的個人信息保密，不得泄露或用于非法用途。3.3保密義務(wù)的期限勞動者的保密義務(wù)自知悉保密信息之日起至用人單位公開該信息或信息不再具有保密價值之日止。第四章：違約責(zé)任4.1違約行為的認(rèn)定違反保密義務(wù)的行為包括但不限于泄露、非法使用、未經(jīng)授權(quán)的披露保密信息等。4.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的一切損失，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.3違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)根據(jù)實際損失和法律規(guī)定，向守約方支付賠償金，賠償范圍包括直接損失和間接損失。第五章：爭議解決5.1爭議解決的方式雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。5.2爭議解決的程序爭議解決的程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，包括提出爭議請求、雙方協(xié)商、申請仲裁或提起訴訟等步驟。5.3爭議解決的費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。以上為勞動合同保密協(xié)議前半部分內(nèi)容，詳細(xì)條款及后半部分內(nèi)容將另行制定。第六章：合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序本保密協(xié)議在不違背法律法規(guī)的前提下，可經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更。變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。6.1.1變更的書面形式任何變更均需以書面形式記錄，包括變更條款的具體內(nèi)容、變更日期等。6.1.2變更的生效條件變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并作為本合同不可分割的一部分。6.2合同解除的條件與程序合同可在以下條件下解除：雙方協(xié)商一致解除；一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)單方面解除合同。6.2.1解除的通知方式解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除原因和解除日期。6.2.2解除的法律后果合同解除后，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)根據(jù)合同條款和實際情況處理后續(xù)事宜。6.3合同解除后的權(quán)利與義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同條款和實際情況，履行必要的交接、保密等義務(wù)。第七章：簽字與備案7.1簽字欄本保密協(xié)議由以下雙方簽字蓋章確認(rèn)：用人單位（蓋章）：________勞動者（簽字）：_______7.2簽到時間本保密協(xié)議的簽訂時間為：____年__月__日。7.3簽訂地點(diǎn)本保密協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為：______。7.3.1地點(diǎn)的法律意義簽訂地點(diǎn)將作為合同爭議解決的管轄地，具有法律意義。第八章：附則8.1合同的解釋權(quán)本保密協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有，對合同內(nèi)容的解釋應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同的修訂與更新本保密協(xié)議如有修訂或更新，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同的生效與終止本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。第九章：保密期限及后續(xù)義務(wù)9.1保密期限勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對保密信息的保密義務(wù)持續(xù)有效。9.2后續(xù)義務(wù)勞動者在解除或終止勞動合同后，仍需遵守本保密協(xié)議的條款，不得泄露任何保密信息。9.3信息歸還勞動者在勞動合同解除或終止時，應(yīng)將所有包含保密信息的資料、物品等歸還給用人單位。第十章：違約后果及賠償10.1違約后果勞動者違反保密協(xié)議，將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。10.2賠償范圍賠償范圍包括但不限于因違約行為給用人單位造成的直接損失、間接損失、商譽(yù)損失等。10.3賠償?shù)拇_定賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實際損失判定。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。11.2不可抗力的通知義務(wù)一方因不可抗力不能履行或需延遲履行合同義務(wù)時，應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)證明。11.3不可抗力的法律后果因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取措施減少損失。第十二章：其他約定12.1其他約定事項雙方可就本合同未盡事宜，另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補(bǔ)充。12.2通知與送達(dá)雙方之間的所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。12.3法律適用與爭議管轄本合同的解釋、適用及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。合同爭議由簽訂地人民法院管轄。第十三章：附件13.1附件的效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具