第三屆人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展知識(shí)競(jìng)賽考試題庫-上（單選題）

第三屆人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展知識(shí)競(jìng)賽考試題庫-上(單選題匯總)A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲B、不少于40家C、不少于80家5.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源數(shù)量的說法錯(cuò)誤的是?()D、3年8.以下不屬于獎(jiǎng)金管理者所關(guān)注的重點(diǎn)問題的是()。A、繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長不超過18個(gè)月滿足員工需求的解決方案就有了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化處理的可能性，()這一角色應(yīng)生突發(fā)事件，()啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案20.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中咨詢項(xiàng)目5分值對(duì)應(yīng)的要求A、年完成項(xiàng)目不少于5項(xiàng)B、年完成項(xiàng)目不少于8項(xiàng)C、年完成項(xiàng)目不少于10項(xiàng)D、年完成項(xiàng)目不少于15項(xiàng)21.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天。23.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中材料歸檔1分值對(duì)應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%24.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中規(guī)定，國家職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)常識(shí)類書籍及相關(guān)參考資料，屬于()A、專屬材料B、專用資料C、自用材料25.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所建筑面積1分值對(duì)應(yīng)的要求A、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于40m;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于1B、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于60m;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于2C、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于80m;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于226.招聘洽談會(huì)服務(wù)中要求，廣告媒體的選擇、廣告發(fā)布時(shí)間和次數(shù)、廣告費(fèi)用預(yù)算屬于()A、廣告計(jì)劃27.以下_是招聘洽談會(huì)服務(wù)中不定期招聘洽談會(huì)舉辦次數(shù)4分值對(duì)應(yīng)的要求A、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于4次28.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所建筑面積4分值對(duì)應(yīng)的要求A、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于40m2;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于1B、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于60m2;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于2C、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于80m2;有獨(dú)立的面試場(chǎng)所和洽談室，面積不少于229.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類型的員工?()B、開展3類咨詢服務(wù)C、開展4類咨詢服務(wù)A、場(chǎng)均不少于100人B、場(chǎng)均不少于200人C、場(chǎng)均不少于300人D、場(chǎng)均不少于400人36.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求，在網(wǎng)站上公示服務(wù)承諾，公C、服務(wù)性質(zhì)37.素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)要求按照()中第五章執(zhí)行38.依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額()。B、可以繼承D、不可以繼承39.人力資源服務(wù)外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循環(huán)。下列選項(xiàng)中不屬于PDCA循環(huán)的是()。B、記錄基本信息D、基本信息記錄存檔41.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中信息化管理系統(tǒng)1分值對(duì)應(yīng)的要求A、尋訪業(yè)務(wù)管理手工操作B、尋訪業(yè)務(wù)實(shí)行計(jì)算機(jī)操作；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)；部分業(yè)務(wù)可C、具有尋訪業(yè)務(wù)管理軟件；建立項(xiàng)目全過程、全方位的監(jiān)控體系；主要業(yè)務(wù)實(shí)D、建立尋訪業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)；項(xiàng)目全部信息化A、培訓(xùn)需求分析應(yīng)的專用檔案庫房，配置()的檔案柜或檔案密集架57.規(guī)模在200個(gè)展位及以上的招聘洽談會(huì)，應(yīng)配有()1分值要求A、1項(xiàng)63.人力資源市場(chǎng)存在著分割是我國人力資源市場(chǎng)建設(shè)存屬于人力資源市場(chǎng)存在的分割問題的是()。B、地區(qū)分割64.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容1分值對(duì)應(yīng)的要求A、開展1類人力資源外包服務(wù)B、開展2類人力資源外包服務(wù)C、開展3類人力資源外包服務(wù)D、開展4類人力資源外包服務(wù)65.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。C、告知當(dāng)事人先行仲裁答案：DA、電話警告B、口頭警告C、限期整改直至降級(jí)80.隨著信息化和經(jīng)濟(jì)的全球化，員工福利出現(xiàn)了新的管理模理模式叫做()。A、薪酬外包81.求職招聘服務(wù)對(duì)求職招聘與推薦做出了具體規(guī)定，對(duì)登記求職者求職意向并C、付費(fèi)方式82.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中師資、教材4分值對(duì)應(yīng)的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；料底邊54mm,孔中心距左邊沿12mm,孔直徑為()。A、5mmB、年服務(wù)客戶不少于30家；年服務(wù)不少于2500人次C、年服務(wù)客戶不少于50家；年服務(wù)不少于8000人次D、年服務(wù)客戶不少于100家；年服務(wù)不少于10000人次86.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中材料歸檔4分值對(duì)應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%技術(shù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用現(xiàn)狀，有誤的是()。A、A級(jí)B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某外出產(chǎn)檢也不可以94.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中檔案存量2分值對(duì)應(yīng)的要求A、人事檔案存量10000份及以下B、人事檔案存量10000份以上至40000份C、人事檔案存量40000份以上至60000份D、人事檔案存量60000份以上至80000份95.離退休返聘人員適用()。97.績(jī)效管理環(huán)節(jié)不包括()。求A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題?()A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日密法屬于崗位評(píng)價(jià)方法中的()。118.以下_是經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)年?duì)I業(yè)收入對(duì)市場(chǎng)份額占有程度的影響對(duì)應(yīng)的1分A、100萬元人民幣及以下B、100萬元以上至300萬元人民幣C、300萬元以上至1000萬元人民幣D、1000萬元以上至5000萬元人民幣119.開展信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，()應(yīng)滿足信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)需求評(píng)A、公司(含子公司)上市00人000人支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償D、100%以下128.以下可以加1分的項(xiàng)目是_A、在外省設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)B、在外省設(shè)有20家分支機(jī)構(gòu)C、在外省設(shè)有30家分支機(jī)構(gòu)D、在外省設(shè)有40家分支機(jī)構(gòu)129.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中測(cè)評(píng)項(xiàng)目3分值對(duì)應(yīng)的要求A、年測(cè)評(píng)項(xiàng)目不少于5個(gè)；年測(cè)評(píng)人數(shù)不少于100人低于10%低于15%不低于20%組織實(shí)施包括()。A、不少于30m2D、5次136.人力資源三支柱不包括()。142.平衡計(jì)分卡包括()個(gè)維度。動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若并結(jié)合軟件和硬件，呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)，其主要特征是()。資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，2017年5月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了(),各地C、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》149.請(qǐng)問注冊(cè)資金不少于30萬元人民幣是_等級(jí)的要求裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。155.高級(jí)人才尋訪通過()對(duì)初步篩選出的候選人的性格傾向、管理能力、專業(yè)156.接到服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)材料后，評(píng)委會(huì)成審核工作存檔單位出具A、離調(diào)函B、調(diào)檔函C、商調(diào)函D、調(diào)令函服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)除符合DB11/T3008.1—2018第8章的要求外，還應(yīng)滿足哪項(xiàng)要A、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)總結(jié)B、后續(xù)處理客戶投訴，向當(dāng)事人反饋處理結(jié)果D、反思項(xiàng)目開展情況過其用工總量的()%。160.以下_是求職招聘服務(wù)中達(dá)成意向率1分值對(duì)應(yīng)的要求賬戶養(yǎng)老金的說法錯(cuò)誤的是()。C、AAAA級(jí)A、1個(gè)C、3個(gè)171.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中從業(yè)人員1分值對(duì)應(yīng)的要求A、檔案專職管理人員不少于2人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%B、檔案專職管理人員不少于3人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%C、檔案專職管理人員不少于4人；本科及以上學(xué)歷比例不低于70%D、檔案專職管理人員不少于6人；本科及以上學(xué)歷比例不低于80%172.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所及設(shè)施4分值對(duì)應(yīng)的要求求173.以下_是招聘洽談會(huì)服務(wù)中不定期招聘洽談會(huì)舉辦次數(shù)3分值對(duì)應(yīng)的要求A、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計(jì)每年不少于4次點(diǎn)的是()。177.()年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》,明確提出要健全市場(chǎng)化管理服務(wù)體系。178.以下_是人力資源外包服務(wù)中服務(wù)規(guī)模2分值對(duì)應(yīng)的要求A、年服務(wù)客戶不少于10家；年服務(wù)不少于1000人次B、年服務(wù)客戶不少于30家；年服務(wù)不少于2500人次C、年服務(wù)客戶不少于50家；年服務(wù)不少于8000人次D、年服務(wù)客戶不少于100家；年服務(wù)不少于10000人次179.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，180.服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定A級(jí)要求的注冊(cè)資金是_A、不少于10萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣以上項(xiàng)目不少于8個(gè)以上項(xiàng)目不少于10個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()。A、每月不少于2次B、每月不少于3次C、每月不少于5次D、每月不少于7次A、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容5項(xiàng)A、12mmA、年測(cè)評(píng)項(xiàng)目不少于5個(gè)；年測(cè)評(píng)人數(shù)不少于100人低于10%低于15%不低于20%B、不少于70m2B、不少于20萬元人民幣C、不少于30萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣的環(huán)節(jié)是()。A、運(yùn)用測(cè)評(píng)工具不少于2種A、年登記求職者500人；年推薦崗位100個(gè)B、年登記求職者800人；年推薦崗位200個(gè)C、年登記求職者1000人；年推薦崗位300個(gè)213.以下可以加2分的項(xiàng)目是_A、在外省設(shè)有10家分支機(jī)構(gòu)C、公司(含子公司)上市215.在素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中()是歸檔材料包括的內(nèi)容A、6小時(shí)B、8小時(shí)C、12小時(shí)226.求職招聘服務(wù)中要求，服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)按照()第8章的規(guī)定執(zhí)行A、開展培訓(xùn)內(nèi)容2項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)B、不少于50m2D、3個(gè)月A、unstructuredintervB、不少于2000人C、不低于35%D、不低于45%滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()。D、2500元A、開展培訓(xùn)內(nèi)容2項(xiàng)B、開展培訓(xùn)內(nèi)容3項(xiàng)C、開展培訓(xùn)內(nèi)容4項(xiàng)D、開展培訓(xùn)內(nèi)容5項(xiàng)A、不少于30m2正確的是()。A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家?guī)熽?duì)伍，人數(shù)不少于20人左下對(duì)齊的方式打3孔裝訂，中間孔距上、下孔(從孔中心算起)(),下孔距材料底邊54mm,孔中心距左邊沿12mm,孔直徑為5mm。A、80mmD、開展4類人力資源外包服務(wù)A、從業(yè)人員不少于10人B、從業(yè)人員不少于12人D、從業(yè)人員不少于80人查對(duì)象、()執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查。A、1分B、2分D、4分備安保人員數(shù)量應(yīng)不少于()275.信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中要求，非經(jīng)營性網(wǎng)站有效()數(shù)為一系列的()。B、不少于30m2D、不少于50m2求285.雙因素理論又稱為()。C、不低于35%292.特別重大事故，是指()。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬A、一般性指導(dǎo)管理規(guī)范的服務(wù)內(nèi)容和工作流程C、一般性指導(dǎo)管理規(guī)范、個(gè)體專門指導(dǎo)管理規(guī)范、團(tuán)體指導(dǎo)管理規(guī)范的服務(wù)內(nèi)D、管理規(guī)范健全，員工知曉率達(dá)90%294.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容1分值對(duì)應(yīng)的要求A、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于1項(xiàng)B、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)C、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于3項(xiàng)D、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于4項(xiàng)295.素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)要求編制試題應(yīng)具有()A、相關(guān)性B、針對(duì)性C、指定性D、特指性B、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷C、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷A、縣級(jí)以上(含縣級(jí))D、省級(jí)以上(含省級(jí))303.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源開發(fā)性的說法錯(cuò)誤的是?()A、國際標(biāo)準(zhǔn)A3紙型C、國際標(biāo)準(zhǔn)A5紙型求310.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所建筑面積1分值對(duì)應(yīng)的要求B、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于20m2;有獨(dú)立的測(cè)評(píng)室，面積不少于15m2C、服務(wù)場(chǎng)所建筑面積不少于30m2;有獨(dú)立的測(cè)評(píng)室，面積不少于20m2311.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中人事檔案管理制度5分值對(duì)應(yīng)的要求D、人事檔案保管、保密、安全、借閱、轉(zhuǎn)遞等管312.流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中要求，服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)按照()第8章的規(guī)定314.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源管理與人事管理的B、裝訂率達(dá)60%C、裝訂率達(dá)70%D、裝訂率達(dá)80%316.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中信息化管理程度5分值對(duì)應(yīng)的要求317.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所及設(shè)施2分值對(duì)應(yīng)的要求求318.以下_是求職招聘服務(wù)中招聘服務(wù)數(shù)量1分值對(duì)應(yīng)的要求A、年簽訂委托協(xié)議10家322.下列關(guān)于培訓(xùn)講師的說法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()323.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中數(shù)據(jù)庫5分值對(duì)應(yīng)的要求3000人；建立行業(yè)信息儲(chǔ)備庫，數(shù)量不少于200條5000人；建立行業(yè)信息儲(chǔ)備庫，數(shù)量不少于300條C、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于600戶；建立高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于324.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中項(xiàng)目評(píng)估1分值對(duì)應(yīng)的要求A、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)80%,客戶滿意度達(dá)75%B、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)85%,客戶滿意度達(dá)80%C、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)90%,客戶滿意度達(dá)85%D、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)95%,客戶滿意度達(dá)90%A、場(chǎng)均不少于200個(gè)B、場(chǎng)均不少于300個(gè)C、場(chǎng)均不少于400個(gè)D、場(chǎng)均不少于500個(gè)328.以下_是求職招聘服務(wù)中從業(yè)人員5分值對(duì)應(yīng)的要求A、不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于20%B、不少于8人；本科及以上學(xué)歷比例不低于30%C、不少于10人；本科及以上學(xué)歷比例不低于40%D、不少于15人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%329.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中師資、教材2分值對(duì)應(yīng)的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；C、聘用教師不少于4人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；D、聘用教師不少于5人；選用正式出版的教材或自編教材應(yīng)注明編委及作者；師隊(duì)伍，人數(shù)不少于20人段的重要工作是()。C、人才盤點(diǎn)享受年假期間工資為正常工資的()。新模式。請(qǐng)問MPC模式是以服務(wù)()為核心。C、獵頭公司340.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源質(zhì)量的說法錯(cuò)誤的是?()單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以()。相關(guān)材料和用品；布置施測(cè)場(chǎng)所，評(píng)價(jià)人員的位置以便于()為宜。346.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中從業(yè)人員5分值對(duì)應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于55%;熟悉相關(guān)法律法規(guī)B、從業(yè)人員不少于9人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%;熟悉相關(guān)法律法規(guī)；347.女性職工在懷孕()個(gè)月后不得被安排加班。據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于1000000份；日均C、申請(qǐng)?jiān)S可證358.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為()個(gè)月的本人工資。B、人事檔案存量10000份以上至40000份C、人事檔案存量40000份以上至60000份D、人事檔案存量60000份以上至80000份364.招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員與參展展位數(shù)量的比例不小于()365.以下_是求職招聘服務(wù)中招聘服務(wù)數(shù)量5分值對(duì)應(yīng)的要求A、年簽訂委托協(xié)議15家；年用人推薦50人次B、年簽訂委托協(xié)議25家；年用人推薦300人次C、年簽訂委托協(xié)議50家；年用人推薦500人次D、年簽訂委托協(xié)議80家；年用人推薦1000人次366.對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理的核心目的在于()。B、員工的培訓(xùn)370.職業(yè)指導(dǎo)區(qū)應(yīng)選擇()的位置A、年滿18周歲，身體健康372.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定A、不低于50%C、不低于60%A、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)75%,客戶滿意度達(dá)70%B、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)80%,客戶滿意度達(dá)75%C、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)85%,客戶滿意度達(dá)80%D、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)90%,客戶滿意度達(dá)85%377.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()級(jí)，最輕是()級(jí)，最重是()級(jí)。C、10級(jí)；第10級(jí)；第1級(jí)資總額的()繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的()繳費(fèi)。上是()。據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于1000000份；日均援助流程中“分析困難原因，分類提供援助”的就業(yè)援助方式不包括()。③確定能力差距④確定組織的需求⑤評(píng)審能力，其正確的流程順序?yàn)?)。385.以下_是人力資源外包服務(wù)中信息化管理程度1分值對(duì)應(yīng)的要求B、通過電子表格、文檔進(jìn)行記錄和管理客戶、員工基本信息服務(wù)C、主要業(yè)務(wù)工作流程實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)管理386.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所建筑面積2分值對(duì)應(yīng)的要求程中，下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)該注意的問題?()B、(當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在原單位的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假D、(當(dāng)年度工作的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)400.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中人事檔案管理制度1分值對(duì)應(yīng)的要求401.勞務(wù)派遣中要求，派遣服務(wù)過程形成的文件、資料應(yīng)C、存檔保管D、存檔處理402.以下_是職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中材料歸檔5分值對(duì)應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)70%B、材料歸檔率達(dá)80%C、材料歸檔率達(dá)90%D、材料歸檔率達(dá)100%A、1分B、不少于50m2以上項(xiàng)目不少于8個(gè)以上項(xiàng)目不少于10個(gè)據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于1000000份；日均列選項(xiàng)中關(guān)于人口總量的計(jì)算公式正確的是?()A、人口總量=人口基數(shù)×[1+(出生率-死亡率)]B、人口總量=人口基數(shù)×(1+出生率)C、人口總量=人口基數(shù)×(1+死亡率)D、人口總量=人口增長×[1+(出生率-死亡率)]A、為派遣員工按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、代扣代繳個(gè)人收入所得稅法中有誤的是()。B、從某種意義上講，技能清單是員工的工作能力記錄412.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中業(yè)務(wù)范圍2分值對(duì)應(yīng)的要求A、1分A、不少于40家B、不少于80家C、不少于160家D、不少于300家C、有效單位注冊(cè)數(shù)量不少于500000個(gè)；有效個(gè)人注冊(cè)數(shù)不少于50000據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于1000000份；日均瀏覽1000000次以上D、有效單位注冊(cè)數(shù)量不少于1000000個(gè)；有效個(gè)人注冊(cè)數(shù)不少于9000000個(gè)；數(shù)據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于8000000份；日均瀏覽10000000次以上419.以下_是求職招聘服務(wù)中材料歸檔3分值對(duì)應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%420.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,不可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是()。A、小王未經(jīng)單位同意，擅自出國旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑屬于()工作職責(zé)A、年完成項(xiàng)目不少于3項(xiàng)B、年完成項(xiàng)目不少于5項(xiàng)C、年完成項(xiàng)目不少于8項(xiàng)D、年完成項(xiàng)目不少于10項(xiàng)型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》()的規(guī)定劃分。并指導(dǎo)實(shí)施，屬于()以上項(xiàng)目不少于8個(gè)以上項(xiàng)目不少于10個(gè)A、從業(yè)人員不少于10人B、從業(yè)人員不少于12人C、從業(yè)人員不少于30人D、從業(yè)人員不少于80人430.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中后續(xù)服務(wù)5分值對(duì)應(yīng)的要求C、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；客戶回訪率95%,并根據(jù)客戶需D、為客戶設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，培訓(xùn)相關(guān)人員；客戶回訪率100%,并根據(jù)客戶需A、場(chǎng)均參會(huì)單位不少于30人A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%D、材料歸檔率達(dá)90%的關(guān)系為()。441.福利的主要功能不包括()。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃?()成部分的是()。457.績(jī)效管理的中心環(huán)節(jié)是()。供咨詢、指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象C、2年B、不少于40m2說法，錯(cuò)誤的是()。A、場(chǎng)均不少于100個(gè)B、場(chǎng)均不少于200個(gè)C、場(chǎng)均不少于300個(gè)D、場(chǎng)均不少于400個(gè)A、A級(jí)說法是正確的?()償470.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。D、供應(yīng)鏈474.開展招聘洽談會(huì)業(yè)務(wù)的從業(yè)人員應(yīng)具有從事招聘洽談A、相關(guān)學(xué)歷背景B、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能C、相關(guān)培訓(xùn)流程D、相關(guān)工作流程和基本要求475.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中服務(wù)內(nèi)容4分值對(duì)應(yīng)的要求A、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于1項(xiàng)B、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)C、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于3項(xiàng)D、提供人事檔案接收與轉(zhuǎn)遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務(wù)；提供檔案利用與服務(wù)項(xiàng)目不少于4項(xiàng)476.SWOT分析模型不包括哪個(gè)因素?()B、政治因素A、每年1次B、每年2次C、每年3次D、每年4次00人481.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說法錯(cuò)誤的是()。A、不少于500人490.北京市地方標(biāo)準(zhǔn)人力資源服務(wù)規(guī)范DB11/T3008.1—2018是由()部門發(fā)布的反了()的規(guī)定。環(huán)節(jié)，實(shí)施()。497.哪一項(xiàng)不是外部人力資源供給的主要渠道?()499.集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持。B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理A、就業(yè)人數(shù)/常住人口B、就業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)適齡人口D、就業(yè)人數(shù)/16歲以上人口501.招聘洽談會(huì)中發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視、虛假招聘以及其他應(yīng)聘行為應(yīng)()502.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中檔案存量4分值對(duì)應(yīng)的要求D、人事檔案存量60000份以上至80000份503.以下_是高端服務(wù)項(xiàng)目占所開展服務(wù)項(xiàng)目比例5分值要求505.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中信息化管理系統(tǒng)2分值對(duì)應(yīng)的要求實(shí)現(xiàn)信息化管理C、具有尋訪業(yè)務(wù)管理軟件；建立項(xiàng)目全過程、全方位的監(jiān)控體系；主要業(yè)務(wù)實(shí)全部信息化506.以下_是培訓(xùn)服務(wù)中服務(wù)場(chǎng)所及設(shè)施3分值對(duì)應(yīng)的要求求507.以下_是勞務(wù)派遣服務(wù)中從業(yè)人員2分值對(duì)應(yīng)的要求A、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學(xué)歷比例不低于50%;熟悉相關(guān)法律法規(guī)B、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學(xué)歷比例不低于55%;熟悉相關(guān)法律法規(guī)C、從業(yè)人員不少于9人；本科及以上學(xué)歷比例不低于60%;熟悉相關(guān)法律法規(guī)；D、從業(yè)人員不少于11人；本科及以上學(xué)歷比例不低于6508.高級(jí)人才尋訪中與(),內(nèi)容包括但不限于：雙方權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)期限、C、30天511.()是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身，或者是員工所具備的A、基本薪酬C、間接薪酬512.以下_是高級(jí)人才尋訪服務(wù)中信息化管理系統(tǒng)3分值對(duì)應(yīng)的要求A、尋訪業(yè)務(wù)管理手工操作B、尋訪業(yè)務(wù)實(shí)行計(jì)算機(jī)操作；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息C、具有尋訪業(yè)務(wù)管理軟件；建立項(xiàng)目全過程、全方位的監(jiān)控體系D、建立尋訪業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)；建立項(xiàng)目運(yùn)作和項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)；項(xiàng)目管理全部信息化某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是()。B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同514.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中信息化管理程度2分值對(duì)應(yīng)的要求育的時(shí)間，一般不少于()學(xué)時(shí)。516.以下_是服務(wù)機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法的情況對(duì)其依法經(jīng)營、誠信服務(wù)、公平競(jìng)爭(zhēng)響程度中4分值對(duì)應(yīng)的要求據(jù)庫有效簡(jiǎn)歷不少于1000000份；日均520.以下_是素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)中材料歸檔4分值對(duì)應(yīng)的要求A、材料歸檔率達(dá)60%B、材料歸檔率達(dá)70%C、材料歸檔率達(dá)80%D、材料歸檔率達(dá)90%下哪個(gè)選項(xiàng)的排列是正確的?()522.以下_是人力資源管理咨詢服務(wù)中項(xiàng)目評(píng)估1分值對(duì)應(yīng)的要求A、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)75%,客戶滿意度達(dá)70%B、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)80%,客戶滿意度達(dá)75%C、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)85%,客戶滿意度達(dá)80%D、項(xiàng)目評(píng)估率達(dá)90%,客戶滿意度達(dá)85%這種解除屬于()。答案：C524.以下_是流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)中人事檔案管理制度2分值對(duì)應(yīng)的要求答案：BB、AA級(jí)答案：CD、組織職能5分值要求C、6-7項(xiàng)基本信息，()A、場(chǎng)均參會(huì)單位不少于20人532.管理的核心是以人為本，這是因?yàn)?)。C、職(執(zhí))業(yè)資格考