企業(yè)職工集體協(xié)議書

企業(yè)職工集體協(xié)議書甲方：_________公司

乙方（代表）：_________

為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本集體協(xié)議，以示雙方共同遵守。

一、工作時間和休息休假

1.工作時間：企業(yè)生產(chǎn)（工作）崗位根據(jù)崗位特點(diǎn)實(shí)行_______小時、_______小時或者不定時工作制，并保證職工的休息和休假權(quán)利。

2.休息休假：職工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、女職工產(chǎn)假等帶薪假期。

二、勞動報(bào)酬

1.工資分配形式：工資以貨幣形式按月足額支付，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資分配政策，工資分配形式為計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資或其組合。

2.工資水平：職工的工資水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位確定。企業(yè)逐步提高職工的工資水平，使職工的生活水平逐步提高。

3.特殊崗位津貼：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)特殊崗位需要，設(shè)置特殊崗位津貼，特殊崗位津貼由雙方協(xié)商確定。

4.工資調(diào)整：企業(yè)根據(jù)國家政策和經(jīng)濟(jì)效益對職工的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、社會保險(xiǎn)和福利

1.社會保險(xiǎn)：企業(yè)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)費(fèi)用。

2.福利：企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工的需要建立和完善福利制度，提供以下福利待遇：

（1）職工住房補(bǔ)貼及住房公積金；

（2）節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)）慰問金；

（3）困難補(bǔ)助金；

（4）其他福利待遇。

四、勞動安全衛(wèi)生

1.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，確保職工的身體健康。

2.企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動環(huán)境，并加強(qiáng)對勞動安全衛(wèi)生條件的改善。

3.企業(yè)加強(qiáng)對職工的安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和技能水平。

4.企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的勞動。

五、裁員與解聘

1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時，應(yīng)提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。被裁減的人員有權(quán)在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)領(lǐng)取生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)平均工資的百分之______%，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

2.企業(yè)可以依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定提前解除勞動合同。對被提前解除勞動合同的人員，企業(yè)應(yīng)提前三十日通知本人，并對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.有下列情形之一，企業(yè)可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

六、保密條款與競業(yè)禁止

1.保密條款：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密要求，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。具體要求詳見本協(xié)議附件。

2.競業(yè)禁止：乙方在合同期內(nèi)及離開企業(yè)后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有妨礙甲方利益的其他競爭行為，否則甲方有權(quán)向乙方要求賠償損失。具體辦法和期限雙方協(xié)商確定。

七、爭議解決方式

本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年______個月。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均須經(jīng)雙方書面同意。

2.本協(xié)議中的空白欄目的填寫和補(bǔ)充條款的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定后用橫線標(biāo)出。協(xié)商不一致的內(nèi)容按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。

3.本協(xié)議未涉及到的內(nèi)容按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。

5.其他需要明確的事項(xiàng)：____________