版勞務(wù)雇傭合同

版勞務(wù)雇傭合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（員工）姓名：_____________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在法定工作時(shí)間內(nèi)安排乙方集中工作，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方對(duì)乙方每月的工資數(shù)額和工資發(fā)放時(shí)間按照以下第__種方式執(zhí)行：

1.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__元，以后根據(jù)其業(yè)績(jī)變化可以調(diào)整其基本工資水平（基本工資的增長(zhǎng)比例不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)水平）?？?jī)效工資（獎(jiǎng)金）確定為每月__元，實(shí)行多勞多得。在乙方完成規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)后發(fā)放。如超額完成甲方核定的任務(wù)則就有額外獎(jiǎng)金，具體數(shù)額為稅后__%。

2.甲方對(duì)乙方只發(fā)放崗位工資（或技能工資）___元/月，其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不享受的。

3.以后甲方調(diào)整工資方案時(shí)按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)福利

第七條甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工資：

1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；

2.乙方違反公司規(guī)章制度時(shí)，按照公司相關(guān)制度扣款時(shí)。

扣款的具體標(biāo)準(zhǔn)及操作辦法：_________________________________________________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核制度

第九條甲方根據(jù)載明所有員工必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、敬業(yè)守則等內(nèi)容的《員工手冊(cè)》及其他相關(guān)制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方的具體考核指標(biāo)依據(jù)甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的解除與終止

第十條勞動(dòng)合同解除條件：

1.在試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；

2.具有法律效力的合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行；確需解除合同的應(yīng)提前__日以書面形式通知對(duì)方。以試用論定的，應(yīng)以試用期滿后為準(zhǔn)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，應(yīng)以試用期滿前為準(zhǔn)。提前通知期應(yīng)包括節(jié)假日在內(nèi)。若乙方工作未滿合同約定的工作年限或本年度考核不合格者，應(yīng)提前____日向甲方提出辭職報(bào)告或申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。除試用期內(nèi)或重大違紀(jì)外，任何一方提出解除合同必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。如果乙方要求解除合同未提前通知甲方而離職的，應(yīng)視作自動(dòng)離職處理，公司將不支付給乙方最后一個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金等報(bào)酬。因以下情況解除合同的甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資報(bào)酬的__％作為違約金或賠償金：

（1）違反甲方的規(guī)章制度；造成嚴(yán)重后果及重大影響者；嚴(yán)重失職、瀆職者；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；損害甲方利益（含經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)）者；不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或無(wú)理取鬧不聽勸阻者；因上述原因給甲方造成重大損失者；其它：____________。

（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或公安機(jī)關(guān)勞教所收容教育及被判刑勞教期間均應(yīng)解除合同且責(zé)任自負(fù)。在試用期內(nèi)解除合同的由用人部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后辦妥相關(guān)手續(xù)后執(zhí)行。非試用期解除合同的按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方若同意續(xù)訂合同，應(yīng)填寫《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》加蓋公章經(jīng)簽字確認(rèn)后交回人事部門辦理續(xù)訂手續(xù)，若一方不同意續(xù)訂合同，應(yīng)及時(shí)辦理解除合同手續(xù)；若未及時(shí)辦理而自行離職的將視作自動(dòng)離職處理，公司將不支付給乙方最后一個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金等報(bào)酬。若因客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行時(shí)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。本合同一式兩份（員工和用人單位各持一份），經(jīng)雙方簽字