關(guān)于美發(fā)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

關(guān)于美發(fā)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（聘用單位）

乙方（員工）

身份證號(hào)碼：

甲方在XXXX年XX月XX日與原美發(fā)店簽訂的《美發(fā)店承包經(jīng)營(yíng)合同》已到期，為了規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，通過(guò)平等協(xié)商，特制定本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。

一、合同期限：

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期X年。其中試用期為三個(gè)月。

二、工作崗位及職務(wù)：

乙方在店內(nèi)從事美發(fā)工作，甲方可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方工作崗位。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方按照按勞取酬的原則，每月以考核形式向乙方支付工資，乙方基本工資為XX元/月，崗位工資X元/月，全勤獎(jiǎng)X元/月。乙方在試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)同上。甲方每月應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。其支付辦法：每月月底之前以現(xiàn)金方式支付乙方X%的當(dāng)月工資報(bào)酬，剩余X%的當(dāng)月工資報(bào)酬次月底前支付給乙方。如因甲方原因不能按時(shí)支付工資，甲方應(yīng)提前支付當(dāng)月工資報(bào)酬。若乙方連續(xù)兩個(gè)月未完成工作任務(wù)（即月工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)），甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同，并有權(quán)向乙方追償所支付的工資報(bào)酬。

四、工作時(shí)間和休息休假：

1.工作時(shí)間：甲方安排乙方的具體工作時(shí)間和休息休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

2.休息休假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：

甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方自愿放棄其他社會(huì)保險(xiǎn)，不要求甲方為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。變更、解除本合同的任何情況均應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。甲乙雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同之日起5天內(nèi)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)。如乙方未能及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

（四）甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。需提前30日通知對(duì)方或支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)解除本合同，則應(yīng)提前三天通知對(duì)方。否則須向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以乙方被解除或終止本合同時(shí)上月支付的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按被解除或終止本合同前的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)結(jié)清。但出現(xiàn)下列情況之一的除外：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.因國(guó)家法律、法規(guī)和政策變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行且不能到其他企業(yè)就業(yè)的；

5.勞動(dòng)合同約定的終止條件（包括醫(yī)療期滿(mǎn)等）已經(jīng)出現(xiàn)的；

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

八、其它事項(xiàng)：

（一）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，不得披露或泄露給其他人員。違反此規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)負(fù)有教育和管理責(zé)任。

（二）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同中部分條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。

九、爭(zhēng)議解決方式：

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十