普通全日制用工勞動(dòng)合同

普通全日制用工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：____________________________________

法定代表人：_____________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________性別：___________年齡：___________民族：___________文化程度：___________

住址：______________________省________________市_______________街道_____________號(hào)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿平等，公平公正地協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同目的和性質(zhì)

本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。本合同為普通全日制用工勞動(dòng)合同，期限為______年______月______日至______年______月______日。

第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，工作內(nèi)容為從事________崗位（工種）工作，具體職責(zé)和要求為：_________________________________________________________________________

第三條工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作______小時(shí)，每周工作______天，休息日為______。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間每日不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。乙方在休息日和法定休假日享有帶薪休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬和福利

甲方按照國家和地方的規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體數(shù)額為：_________________________________________________________________________

甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法為乙方提供必要的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和其它應(yīng)當(dāng)繳納的稅費(fèi)。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，以及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和用品。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

甲方依法制定并公示規(guī)章制度和員工行為規(guī)范，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。變更、解除、終止本合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（四）勞動(dòng)合同終止的條件依照《勞動(dòng)合同法》第幾條執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第幾條執(zhí)行。

第九條甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________________________________________________________________________

第十條違約責(zé)任和爭議解決方式

（一）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金的數(shù)額為：___________________________________________________（二）因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后仍不能解決的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他事項(xiàng)

（一）本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同文本不得涂改，未經(jīng)雙方協(xié)商一致不得刪改。

（三）其他需要說明的事項(xiàng)：___________________________________