村考勤管理制度范本

村考勤管理制度范本一、目的

為確保村組織工作秩序，提高工作效率，加強村組織工作人員的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，規(guī)范村組織工作人員的工作行為，保障村組織各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村組織內(nèi)所有在職工作人員，包括村兩委班子成員、村務工作人員、臨時工等。

三、工作時間

1.村組織工作人員實行周一至周五工作制，工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.村組織可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過國家規(guī)定的上限。

3.村組織工作人員應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并給予相應的加班補貼。

5.村組織應建立健全值班制度，確保值班期間各項工作正常開展。值班安排應提前通知，并做好值班記錄。

6.村組織工作人員在法定節(jié)假日、公休日等非工作時間，如遇緊急情況需到崗工作的，應及時向村兩委報告，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村組織工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由村兩委根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）如有特殊情況需調(diào)整簽到時間，由村兩委提前通知全體工作人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

（2）返回后，應及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補錄外出期間的工作記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，由直接上級在考勤記錄中予以備注，按正常出勤處理。

5、考勤管理責任分配

（1）村兩委負責制定、修改和解釋本考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤情況進行監(jiān)督。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?、完整。

（3）考勤管理人員應認真負責，公正公平地處理考勤事務，對考勤數(shù)據(jù)保密，不得泄露。

（4）村組織應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為工作人員考核、獎懲提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報村兩委備案。

（3）請假申請應如實反映請假事由，如有虛假陳述，按違反考勤規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報村兩委備案。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)村兩委審批。

（4）特殊情況需緊急請假且無法提前書面申請的，應通過電話等方式向直接上級報告，并在返回后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請應包括請假期間實際出勤情況、請假原因等相關(guān)信息。

（3）直接上級應在收到銷假申請后，及時核實并辦理銷假手續(xù)，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

（4）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應按請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村組織工作人員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請應提前向直接上級提出書面申請，注明假期種類、起始時間、請假天數(shù)等，并根據(jù)審批權(quán)限進行審批。

（3）假期申請經(jīng)批準后，工作人員應按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)，確保工作交接順利。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應提前申請，根據(jù)實際情況和審批權(quán)限，享受事假待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應在當年內(nèi)安排使用，原則上不得跨年度累計。

（3）工作人員申請年假，應提前向直接上級申請，并根據(jù)工作需要和審批權(quán)限進行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）村組織工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由村兩委提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

（3）村組織可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)請假批準，全天未到崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視為曠工半天；曠工按照國家相關(guān)規(guī)定和村組織制度進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資和所有補貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，村組織有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未按時補簽的，視為曠工半天。

（2）如確因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并經(jīng)核實后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督