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文檔簡介

村考勤管理制度范本一、目的

為確保村組織工作秩序,提高工作效率,加強村組織工作人員的考勤管理,制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜,規(guī)范村組織工作人員的工作行為,保障村組織各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村組織內(nèi)所有在職工作人員,包括村兩委班子成員、村務工作人員、臨時工等。

三、工作時間

1.村組織工作人員實行周一至周五工作制,工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.村組織可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,但每周工作時間不得超過國家規(guī)定的上限。

3.村組織工作人員應按照規(guī)定的工作時間到崗到位,確保各項工作任務的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下,工作人員需加班的,按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,并給予相應的加班補貼。

5.村組織應建立健全值班制度,確保值班期間各項工作正常開展。值班安排應提前通知,并做好值班記錄。

6.村組織工作人員在法定節(jié)假日、公休日等非工作時間,如遇緊急情況需到崗工作的,應及時向村兩委報告,并按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)村組織工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,簽到方式由村兩委根據(jù)實際情況確定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

(2)簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

(2)上午上班簽到時間為08:30-09:00,下午下班簽到時間為17:30-18:00。

(3)如有特殊情況需調(diào)整簽到時間,由村兩委提前通知全體工作人員。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的工作人員,需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間。

(2)返回后,應及時向直接上級報告,并在考勤系統(tǒng)中補錄外出期間的工作記錄。

4、忘記簽到處理

(1)工作人員因個人原因忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告,并說明情況。

(2)經(jīng)核實確屬忘記簽到的,由直接上級在考勤記錄中予以備注,按正常出勤處理。

5、考勤管理責任分配

(1)村兩委負責制定、修改和解釋本考勤管理制度,并對全體工作人員的考勤情況進行監(jiān)督。

(2)各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理,確??记谟涗浾鎸?、完整。

(3)考勤管理人員應認真負責,公正公平地處理考勤事務,對考勤數(shù)據(jù)保密,不得泄露。

(4)村組織應定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,為工作人員考核、獎懲提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)工作人員因私事需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報村兩委備案。

(3)請假申請應如實反映請假事由,如有虛假陳述,按違反考勤規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。

(2)請假2-3天(含3天)的,由直接上級審批,并報村兩委備案。

(3)請假超過3天的,需經(jīng)村兩委審批。

(4)特殊情況需緊急請假且無法提前書面申請的,應通過電話等方式向直接上級報告,并在返回后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,工作人員需在返回崗位當日向直接上級銷假,并提交書面銷假申請。

(2)銷假申請應包括請假期間實際出勤情況、請假原因等相關(guān)信息。

(3)直接上級應在收到銷假申請后,及時核實并辦理銷假手續(xù),確??记谟涗浀臏蚀_性。

(4)請假期間如遇特殊情況需延長請假時間,應按請假申請程序重新提交申請,并經(jīng)相應審批權(quán)限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)村組織工作人員的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

(2)各類假期申請應提前向直接上級提出書面申請,注明假期種類、起始時間、請假天數(shù)等,并根據(jù)審批權(quán)限進行審批。

(3)假期申請經(jīng)批準后,工作人員應按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù),確保工作交接順利。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:工作人員因病需請假,應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明,按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

(2)事假:工作人員因私事需請假,應提前申請,根據(jù)實際情況和審批權(quán)限,享受事假待遇。

(3)婚假:工作人員結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

(4)喪假:工作人員直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

(5)產(chǎn)假:女性工作人員生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

(1)工作人員按照國家規(guī)定享受年假,年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

(2)年假應在當年內(nèi)安排使用,原則上不得跨年度累計。

(3)工作人員申請年假,應提前向直接上級申請,并根據(jù)工作需要和審批權(quán)限進行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女性工作人員生育,享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男性工作人員配偶生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

(1)村組織工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假,具體放假安排由村兩委提前通知。

(2)公眾假期期間,如需安排值班或加班,應按照國家相關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

(3)村組織可根據(jù)實際情況,對公眾假期進行適當調(diào)整,并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:工作人員未在規(guī)定上班時間前到崗的,視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕微遲到,超過30分鐘不足1小時為一般遲到,超過1小時為嚴重遲到。

(2)曠工:工作人員無正當理由,未經(jīng)請假批準,全天未到崗的,視為曠工。

(3)處理:輕微遲到,由直接上級進行口頭提醒;一般遲到,記錄在案,每月累計超過3次,將在當月績效考核中予以扣分;嚴重遲到,視為曠工半天;曠工按照國家相關(guān)規(guī)定和村組織制度進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假或請假未批準而擅自離崗的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。

(2)偽造簽到記錄、請假記錄等,一經(jīng)查實,視情節(jié)嚴重程度,給予警告、記過等處分,情節(jié)特別嚴重的,依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工工資扣除:曠工期間,停發(fā)工資和所有補貼。

(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的,村組織有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

(1)工作人員未簽到且未按時補簽的,視為曠工半天。

(2)如確因特殊情況未簽到,需及時向直接上級報告,并經(jīng)核實后,可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對下屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督

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