人事專員工作總結(jié)

人事專員工作總結(jié)-推薦通用稿

《人事專員工作總結(jié)》內(nèi)容由我精選而來，《人事專員工作總結(jié)》

由多篇人事專員工作職責(zé)組成，希望本文能夠?qū)δ袔椭?/p>

20xx年我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4

個(gè)多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個(gè)月來

發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗

著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接

新年的到來。

現(xiàn)對(duì)20xx年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，保持

公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息；

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；

三、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

四、協(xié),助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助

組織員工的各類活動(dòng)；

六、負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯(cuò)誤,

不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；

七、可以自己獨(dú)立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜；

八、幫公司其他同事訂火車票機(jī)票,解決大家出行的后顧之憂。

不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要

求還有一定的距離，人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺，在今后的工作

和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷

提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流

所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

工作總結(jié)精選閱讀

行政人事專員工作總結(jié)

20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,

在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加

認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)

分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工

作計(jì)劃。

人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)

律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正

試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，

根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。

較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔

案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人

事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并

做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安

排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況出E解員工之間的人和

事矛盾。

對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行

跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原

因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)

比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。

對(duì)于20xx年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方

面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積

極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；

建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理

逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司

制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,

修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；

加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)

際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起

到切實(shí)的效果才辦助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速

營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水

平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過

渡;

組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的

認(rèn)同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)

學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作

水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

酒店人事專員工作總結(jié)范文

通過一年的工作，隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長,

我對(duì)人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：

一、制度建設(shè)方面

力爭(zhēng)在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明

（崗位責(zé)任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘、

考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的,

一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實(shí)際情況的任職資

格體系，并能夠持續(xù)沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定員、定編，并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行

清理，減員增效，這項(xiàng)工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門

的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制。同時(shí)，利用好各項(xiàng)招聘渠道，保障公

司對(duì)人才的需求。

三、培訓(xùn)方面

1）因要配合績(jī)效管理的開展，擬在06年1月或2月對(duì)公司的主

管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)?？偨Y(jié)05年考核工作開展的不好

的原因，公司絕大部門管理人員對(duì)績(jī)效管理不理解、不懂，沒有他們

的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會(huì)在年前上報(bào)林

總。

2）年前針對(duì)中層，做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的

需要及公司的實(shí)際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明

確參訓(xùn)I人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培

訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果，由點(diǎn)擴(kuò)散到面。

3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃，

不同的課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，

人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋。

4）可在06年組織公司中層參加一些戶外，通過戶外的活動(dòng)，鍛

煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí)，可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè)，在該

部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí)，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉

該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人

才。

正是因?yàn)檫@樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，

跟隨公司前進(jìn)的步伐。

人事行政專員工作總結(jié)

時(shí)間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。

進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時(shí)間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)

果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來的及12

年的兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容：

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、

辦公物資采購及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等

2、人事事務(wù)：績(jī)效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，更新，

篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、

復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會(huì)議、結(jié)算、車輛管

理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案

在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾

個(gè)方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望

能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善

盡美；

2、由于車輛管理專業(yè)知識(shí)方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好

的提高；

3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因

而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的

工作中切實(shí)加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個(gè)人中會(huì)根據(jù)

以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率,

努力做好工作中的每一件事情!總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)

的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會(huì)隨著20xx

年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺(tái)，感

謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對(duì)我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)

步，慢慢的提升自己的能力！

第二部分：20xx年工作計(jì)劃：

1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識(shí)面;本著實(shí)事求是原則，

做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，及時(shí)了解部門員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo),

加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

2、加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，提高辦事的實(shí)效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決

策落實(shí);新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)

度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)

揮行政應(yīng)有的作用，力爭(zhēng)20xx年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作！

最后，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！

人事專員工作總結(jié)5篇

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！

20XX年馬上就到啦！回望20XX年度的工作生活，感受到公司

及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，

身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來

了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來

時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做

如下總結(jié)。

一、集團(tuán)公司截止20XX年10月人力資源現(xiàn)狀

集團(tuán)公司20XX年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)

為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20XX年

10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%。

其中：集團(tuán)公司20XX年年初在編人數(shù)是150人，截止20XX

年10月在職人數(shù):180人本年入職人數(shù)79人，入職率為:43.88%,

離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%,20XX年集團(tuán)公司入職人數(shù)為

64人與20XX年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;

20XX年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20XX年同比離職人數(shù)增加16

人；離職率增加：45.71%。

下屬管理公司20XX年年初在編21人，截止20XX年10月在

職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%,離職人數(shù)27

人,離職率為:30.68%。

下屬XX公司年初在編204人截止20XX年10月在職人數(shù)130

人，本年入職32人，入職率為：24.61%,離職人數(shù)36人，離職率

為:27.69%O

下屬XXX公司年初在編36人，截止20XX年10月在職人數(shù)37

人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率

為:24.32%。

下屬XX公司年初在編27人，截止20XX年10月在職人數(shù)為

19人,本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%,離職人數(shù)為：7

人離職率為

；36.84%O

二、考勤管理

1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX、XX、XX等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)

貼。

4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供

依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。

5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、

年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。

三、人事檔案管理

L新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的

人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相

符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入

檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求

增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)

上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20XX年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20XX年10

月份共計(jì)：。萬元，其中放薪酬萬元；發(fā)

156116XX720o43XX

放薪酬：萬元；發(fā)放薪酬：。萬元；凱西來公司

101o60XX5410

發(fā)放薪酬：107。05萬；XX發(fā)放薪酬：210。76萬元;XX發(fā)放薪

酬I:226O22萬元;XXX薪酬1:141萬元。

2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)，截止20XX年11月份全集

團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240。86萬元，其中XX支出53O88萬元;

XX支出:15o90萬元；XX支出：8O02萬元；XX支出：67O22

萬元；XX公司支出：19。85萬元；XX公司支出：65。54萬元；

XX地產(chǎn)支出：10。45萬元；

3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802o02元，集團(tuán)公司月人

工成本為180。20萬元，年人均人工成本4O22萬元。

4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社保卡的制作，員工社保信

息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3

人。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國

慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮

品。

五、招聘及儲(chǔ)備工作

L了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已

配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、

內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公

司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人

才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司

人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)"關(guān)于人

才儲(chǔ)備管理辦法"，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫,

截止20XX年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人

才5人。

六、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行

力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組

織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20XX年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培

訓(xùn)152人次。

為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公

司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技

能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行

旁聽，截止20XX年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

20XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：

31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)

費(fèi):20XX元。

七、勞動(dòng)合同管理

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20XX全集團(tuán)公司新簽勞

動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均

已簽訂勞動(dòng)合同，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)

特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)

風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。

八、績(jī)效管理

為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的

完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公

司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。83萬元；其中定量指標(biāo)扣款：40。

42萬元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)

金額為：2。11萬元。

九、20XX年工作計(jì)劃及建議

1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、

試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)

業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員

工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單

位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來

的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種

招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦

人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)；春節(jié)后人才流動(dòng)

的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高

端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不

盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),

建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作

的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推

進(jìn)工作成果達(dá)成。

4、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的

約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)

方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設(shè)立專門的

培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

2021人事專員工作總結(jié)范文

范文一

人事部門的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下

面我對(duì)本學(xué)期的人事如下。

一、立場(chǎng)鮮明講政治

人們說，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,

我想我的工作是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是是就是是

不是就是不是的問題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問題，一旦

形成決定，不是面對(duì)這一類人可以這樣，面對(duì)那一類人可以不是這樣,

更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原

則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確

實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管

部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)

主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作

管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不

會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所

做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所

有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目

需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老

師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資

料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊，

我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，

最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。

2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期

里、一次是在元旦。酷暑嚴(yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受

天倫之樂之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇

的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來，

只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作,

我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因?yàn)闀r(shí)

間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作

等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工

資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)

月工資努力著，加工資對(duì)老師來說是一種喜事，對(duì)我來說是喜事，更

是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍

的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會(huì)

為每一的更好

氾又一

伴隨著新年鐘聲的敲響又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。

回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大

變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝

著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們

準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一

年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了

人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今

天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，弓I進(jìn)了

人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職

能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事

來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到

有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的

同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,一直在做

著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了

整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的

工作總結(jié)

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加

完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確

的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性

和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人

事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前

為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推

廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分

業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽

署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡

辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所

以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，

并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作

崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好

的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實(shí)，照成考

勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資

源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)

行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政

處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。

比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以

實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了

員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買

了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我

們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的

后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激

勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部

正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相

應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意

性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,

加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員

管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高

整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

行政專員工作總結(jié)

篇一：行政專員工作總結(jié)范文

時(shí)間如梭，不知不覺2021即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司

已九月有余，回首過去的工作時(shí)間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也

不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及12

年的工作計(jì)劃兩部分分別陳述如下：第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容：

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、辦

公物資采購及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等2、人事事

務(wù)：績(jī)效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡(jiǎn)歷更新，篩選、通知

安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳

真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會(huì)議、結(jié)算、車輛管理、固定

資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……在完成本職工

作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、由于

行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好,

但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；2、由于

車輛管理專業(yè)知識(shí)方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；3、

抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一

定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切

實(shí)加以解決。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個(gè)人

工作計(jì)劃中會(huì)根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作

意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說2021年的

工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信

也會(huì)隨著2021年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與

進(jìn)步的舞臺(tái)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對(duì)我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中

不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！第二部分：2021年工

作計(jì)劃：1、2、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識(shí)面；本著實(shí)事

求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，及時(shí)了解部門員工的思想動(dòng)態(tài)，

正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；3、4、

加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)提高辦事的實(shí)效性全面提高執(zhí)行力度抓決策落實(shí)；

新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入

到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)

有的作用，力爭(zhēng)2021年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作！最后，請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！

篇二：行政專員工作總結(jié)

和一群從四面八方相聚而來的同事們?cè)诠疽呀?jīng)待了一段時(shí)間，對(duì)所

有的同事都有了一定程度的了解。面對(duì)一個(gè)新公司，新的領(lǐng)導(dǎo)和同事,

開始的那種不適感已經(jīng)慢慢消退。面對(duì)新的工作，我知道一切都要從

頭開始，讓自己適應(yīng)公司的工作氛圍，做事原則，辦事方針等。對(duì)于

工作，首先要有責(zé)任心，在公司領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的時(shí)候，爭(zhēng)取在有限的

時(shí)間內(nèi)獨(dú)立思考完成，出現(xiàn)問題時(shí)，不能推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)，想

辦法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的，平時(shí)也要時(shí)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，

以便以后更好地工作。其次，對(duì)于總結(jié)的本職工作要自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)

勤力。自己內(nèi)心要清楚，工作不是要你做，而是你要自覺去做。其實(shí)

無論是工作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動(dòng)，敬業(yè)愛崗也

是我們工作的基本要求。再次，要尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于公司，聞道

有先后，術(shù)業(yè)有專攻，大家的知識(shí)綜合到一起是具有很大的力量，與

全體人員共同進(jìn)步，不斷對(duì)自己的知識(shí)更新?lián)Q代,不能自滿或停滯不

前；無論何時(shí)何地，既然自己在這個(gè)公司工作，就要忠于公司，做一

個(gè)忠誠的人。我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范、誠信、和進(jìn)取，這

也從一個(gè)側(cè)面反映出了公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司發(fā)展的決心和方向。那么,

作為一名基層員工，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事,

對(duì)自己所做的每一件事都有有始有終，規(guī)范完整；而誠信，則更是做

人的一種品質(zhì)，人，要以誠為本，以信為天。作為個(gè)人，只有擁有誠

信的品質(zhì)，才能和別人的關(guān)系更融洽，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心我們?nèi)プ龉?/p>

的事情；公司在不斷進(jìn)取尋求發(fā)展，我們也要有時(shí)刻進(jìn)取的精神，努

力學(xué)習(xí)別人的長處，減少自己的缺點(diǎn)，遇到事情要勇于開拓而不是躲

避。公司給我們提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，如何去做則在外面平時(shí)的一

言一行中體現(xiàn)出來。在這里上班的十多天，感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自

己的關(guān)心幫助，作為行政辦公人員，通過對(duì)公司禮儀文化的培訓(xùn)和考

勤的管理，學(xué)到了很多東西的同時(shí)，也在工作中也出現(xiàn)了一些小問題,

也許是自己還不夠細(xì)心和努力所導(dǎo)致的，在接下來的工作中，我會(huì)嚴(yán)

格按照公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己最大努力做好本職工作。

篇三：行政專員工作總結(jié)

2021年即將結(jié)束，在這一年的工作中我有很多的感觸，我是六月份

來到勝天工作，擔(dān)任行政專員，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作

瑣碎,為了做好工作，就得要求自己在很短的時(shí)間內(nèi)要熟練工作流程,

盡快上手。

一、在這一年，我本著"把工作做快，做仔細(xì)”這樣一個(gè)目標(biāo)，提高

工作效率，完成了以下本職工作：（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公

文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。在工作中注重文檔的存檔工作，嚴(yán)格

規(guī)范流程，學(xué)習(xí)檔案管理。（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，協(xié)助好

辦公室主任完成報(bào)刊雜志的收訂工作。按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函

及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。已訂購報(bào)紙：烏魯木齊晚報(bào)、烏魯木齊經(jīng)濟(jì)

部、烏魯木齊晨報(bào)；已訂雜志：《園林與植保》、《中國園林》、《高爾

夫》、《景觀設(shè)計(jì)》等；《勝天集團(tuán)報(bào)》已分發(fā)共5期。（3）做好合同

的管理工作，對(duì)合同進(jìn)行編檔，建立合同收發(fā)臺(tái)賬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修改和

審核合同，走合同流程。（4）協(xié)助好辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的

盤點(diǎn)工作。2021年對(duì)辦公區(qū)、生活區(qū)和各項(xiàng)目部進(jìn)行盤點(diǎn)，盤點(diǎn)科

目52類，包括辦公器材和基礎(chǔ)設(shè)備等，對(duì)固定資產(chǎn)登記造冊(cè)。（5）

做好公章的管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不

做違法的事情。（6）做好辦公用品的管理工作，對(duì)各項(xiàng)目部辦公用品

使用情況、紙張使用情況和辦公耗材使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算等工作。

對(duì)棉大衣、對(duì)講機(jī)、摩托車、電腦等主要辦公用品進(jìn)行了盤點(diǎn)。（7）

做好車輛用油臺(tái)賬工作，建立車輛每日、每月用油情況表、車輛的附

加費(fèi)用和每月車輛的公里數(shù)的統(tǒng)計(jì)表，做好行車記錄。行政辦負(fù)責(zé)管

理著9輛車，協(xié)調(diào)車輛，為各部室提供服務(wù)。（8）做好一周訊情和

月報(bào)的上報(bào)工作。2021年共上報(bào)集團(tuán)一周訊情43次月報(bào)9次。（9）

做好會(huì)議記錄和來客接待工作。2021年共做會(huì)議記錄29次，主要

是周例會(huì)22次。協(xié)助辦公室主任做好高爾夫造型師、格林威治城綠

化景觀工程師及其他來客的接待工作。（10）做好生活區(qū)和工作區(qū)的

后勤保障工作,與后勤管理員配合做好設(shè)備設(shè)施的維修工作。食堂買

菜工作；食堂外部人員就餐管理工作等。（U）安排值班人員，要求

值班人員認(rèn)真填寫值班日志，做好值班人員值班情況記錄工作。（12）

協(xié)助黨群工作部和集團(tuán)團(tuán)委工作。向黨群工作部上報(bào)每月員工生日名

單和催促投集團(tuán)稿工作。（13）協(xié)助辦公室主任做好年底總結(jié)工作和

文藝節(jié)目的排練比賽工作。

二、在今年的工作中，我也存在著一些不足之處和需要改進(jìn)的地方：

1、文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現(xiàn)象。改進(jìn)之處：

要求各部門文件存檔，向集團(tuán)各分公司學(xué)習(xí)檔案的管理，力求公司的

文件存檔工作的不斷改進(jìn)和完善。2、在車輛的使用登記工作上不夠

細(xì)致。改進(jìn)的地方：完善登記流程，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有記錄，定期或不

定期檢查各車輛的派車單。3、工作上對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)周報(bào)和月報(bào)要

求不嚴(yán)格，各項(xiàng)目部上報(bào)時(shí)大多以口頭述說的形式，容易出現(xiàn)誤差。

改進(jìn)的地方：要求各項(xiàng)目部以書面簽字的形式上報(bào)周報(bào)和月報(bào)。4、

在專業(yè)技能上還有待提高，我將學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，努力提高打字

速度，加強(qiáng)書寫和閱讀的能力。三、個(gè)人體會(huì)L車輛的行駛記錄登

記工作不完善，建議指定一個(gè)車輛負(fù)責(zé)人，由專業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)一管

理、統(tǒng)一分配和維修，做好記錄工作。2、2021年食堂外部人員就

餐達(dá)人數(shù)較多，鑒于食堂外來人員就餐較多，管理上相對(duì)不夠完善,

公司就餐外部機(jī)手較多，一直都以記賬形式就餐，導(dǎo)致餐費(fèi)收繳困難，

損害集體利益。建議：就餐一律現(xiàn)金收費(fèi)，不存在掛賬。3、講究分

工合作，分工合理，各部門都互相關(guān)聯(lián)，團(tuán)隊(duì)合作尤為重要。

4、與同事的相處與交流以及和公司其他部門的協(xié)調(diào)非常重要。由于

一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交

流突顯關(guān)鍵。5、正確地對(duì)待自己的人生觀和價(jià)值觀，主動(dòng)經(jīng)常與領(lǐng)

導(dǎo)交流，有步驟，有重點(diǎn)地抓好自己的工作，做到忙而不亂，真正做

好分內(nèi)工作。在工作中要切合實(shí)際，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，進(jìn)行

交流，防止錯(cuò)誤發(fā)生。五、下年工作計(jì)劃認(rèn)真做好行政專員一職，嚴(yán)

格遵循崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。做好每周工作計(jì)劃和每天工作

日志，辦公用品的出入庫建立臺(tái)賬，每月應(yīng)同各項(xiàng)目部進(jìn)行核銷，車

輛的使用登記記錄建立起來，協(xié)助辦公室主任完成各項(xiàng)工作。做到穩(wěn)

重全面的處理工作上的問題，調(diào)整心態(tài)，踏實(shí)勤奮的進(jìn)入工作角色,

把工作做好，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，做好每一件小事！公司給了我們

發(fā)展的平臺(tái)，我在這個(gè)基礎(chǔ)上通過工作來提升自身能力，在工作中不

斷地進(jìn)步和完善來回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷^培養(yǎng)！

篇四：行政專員工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間2021年上半年已過去了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和

同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的

行政專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫

助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)

交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來

不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的

缺陷?，F(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

一、踏實(shí)的工作態(tài)度：半年來，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維

護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何組

漏。行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，目比較繁雜。（1）每天我都認(rèn)

真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。（2）文員日常

的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬

虎潦草。（3）在行政部經(jīng)理的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的

工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性

工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日

趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后

顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)

務(wù)工作。1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部

門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。2、文件管理工作：上半年共書寫會(huì)議

紀(jì)要20篇、文化版報(bào)8期，同時(shí)完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印

的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。3、人事

管理工作每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、快樂健康補(bǔ)貼,

整理歸檔新入職員工的登記表。4、日常行政工作：車輛的使用和印

章的管理，做到細(xì)致和仔細(xì)。5、公司資料辦理工作：辦理了公司的

暫定資質(zhì)延期、公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。6、協(xié)助

工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司

企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。

三、學(xué)習(xí)到的知識(shí)：1、"執(zhí)行力"的自我的灌輸：因先前工作經(jīng)驗(yàn)

少，未能很好的體會(huì)和理解執(zhí)行力的重要性。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，更加

深刻的認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的必然性和重要性,使我在今后的日常工作中更

好的完成了各項(xiàng)工作。2、在公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部門經(jīng)理的指導(dǎo)下：學(xué)

習(xí)了正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關(guān)

系中的禮儀形象等。使我本身更加的認(rèn)識(shí)到行政工作的規(guī)范性、靈活

性和謹(jǐn)慎性，提升了自身的綜合能力。3、良好的人際交往：對(duì)于行

政工作，尤其重要。在平日里，積極參與、配合同事的工作，提供必

要的協(xié)助，創(chuàng)建良好的工作氛圍，使之良性循環(huán)，相互支持工作，有

效地推動(dòng)工作進(jìn)度。4、工作質(zhì)量成績(jī)：在開展工作之前做好個(gè)人工

作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)

保量的完成工作才是高自身工作效率，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,

也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，為公

司及部門工作做出了應(yīng)盡的力量。四、不足和領(lǐng)悟：1、工作中考慮

不是很周全，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于我在今后的工作中

加以改進(jìn)。2、工作還不夠細(xì)致，有時(shí)需要請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)的地方，未能及

時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，導(dǎo)致個(gè)別工作不令人滿意。在今后的工作中我會(huì)更加

的細(xì)致，積極主動(dòng)的同時(shí)要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，與上級(jí)保持一致。3、半

年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性。我原來

做的是招聘工作，現(xiàn)在做行政工作了，這個(gè)過渡我似乎還未能適應(yīng),

今后我會(huì)更加努力的改變自我的處事風(fēng)格。

篇五：行政專員工作總結(jié)

2021年即將結(jié)束，在這一年的工作中我有很多的感觸，我是六月份

來到勝天工作，擔(dān)任行政專員，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作

瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時(shí)間內(nèi)要熟練工作流程,

盡快上手。

一、在這一年，我本著"把工作做快，做仔細(xì)”這樣一個(gè)目標(biāo)，提高

工作效率，完成了以下本職工作：(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公

文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。在工作中注重文檔的存檔工作，嚴(yán)格

規(guī)范流程，學(xué)習(xí)檔案管理。(2)做好了各類信件的收發(fā)工作，協(xié)助好

辦公室主任完成報(bào)刊雜志的收訂工作。按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函

及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。已訂購報(bào)紙：烏魯木齊晚報(bào)、烏魯木齊經(jīng)濟(jì)

部、烏魯木齊晨報(bào)；已訂雜志：《園林與植保》、《中國園林》、《高爾

夫》、《景觀設(shè)計(jì)》等；《勝天集團(tuán)報(bào)》已分發(fā)共5期。(3)做好合同

的管理工作，對(duì)合同進(jìn)行編檔，建立合同收發(fā)臺(tái)賬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)修改和

審核合同，走合同流程。(4)協(xié)助好辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的

盤點(diǎn)工作。2021年對(duì)辦公區(qū)、生活區(qū)和各項(xiàng)目部進(jìn)行盤點(diǎn)，盤點(diǎn)科

目52類，包括辦公器材和基礎(chǔ)設(shè)備等，對(duì)固定資產(chǎn)登記造冊(cè)。(5)

做好公章的管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不

做違法的事情。(6)做好辦公用品的管理工作，對(duì)各項(xiàng)目部辦公用品

使用情況、紙張使用情況和辦公耗材使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算等工作。

對(duì)棉大衣、對(duì)講機(jī)、摩托車、電腦等主要辦公用品進(jìn)行了盤點(diǎn)。（7）

做好車輛用油臺(tái)賬工作，建立車輛每日、每月用油情況表、車輛的附

加費(fèi)用和每月車輛的公里數(shù)的統(tǒng)計(jì)表，做好行車記錄。行政辦負(fù)責(zé)管

理著9輛車，協(xié)調(diào)車輛，為各部室提供服務(wù)。（8）做好一周訊情和

月報(bào)的上報(bào)工作。2021年共上報(bào)集團(tuán)一周訊情43次月報(bào)9次式9）

做好會(huì)議記錄和來客接待工作。2021年共做會(huì)議記錄29次，主要

是周例會(huì)22次。協(xié)助辦公室主任做好高爾夫造型師、格林威治城綠

化景觀工程師及其他來客的接待工作。（10）做好生活區(qū)和工作區(qū)的

后勤保障工作,與后勤管理員配合做好設(shè)備設(shè)施的維修工作。食堂買

菜工作；食堂外部人員就餐管理工作等。（11）安排值班人員，要求

值班人員認(rèn)真填寫值班日志，做好值班人員值班情況記錄工作。（12）

協(xié)助黨群工作部和集團(tuán)團(tuán)委工作。向黨群工作部上報(bào)每月員工生日名

單和催促投集團(tuán)稿工作。（13）協(xié)助辦公室主任做好年底總結(jié)工作和

文藝節(jié)目的排練比賽工作。

二、在今年的工作中，我也存在著一些不足之處和需要改進(jìn)的地方:

1、文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現(xiàn)象。改進(jìn)之處：

要求各部門文件存檔，向集團(tuán)各分公司學(xué)習(xí)檔案的管理，力求公司的

文件存檔工作的不斷改進(jìn)和完善。2、在車輛的使用登記工作上不夠

細(xì)致。改進(jìn)的地方：完善登記流程，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有記錄，定期或不

定期檢查各車輛的派車單。3、工作上對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)周報(bào)和月報(bào)要

求不嚴(yán)格，各項(xiàng)目部上報(bào)時(shí)大多以口頭述說的形式，容易出現(xiàn)誤差。

改進(jìn)的地方：要求各項(xiàng)目部以書面簽字的形式上報(bào)周報(bào)和月報(bào)。4、

在專業(yè)技能上還有待提高，我將學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，努力提高打字

速度，加強(qiáng)書寫和閱讀的能力。

三、個(gè)人體會(huì)L車輛的行駛記錄登記工作不完善，建議指定一個(gè)車

輛負(fù)責(zé)人，由專業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配和維修，做好記錄

工作。2、2021年食堂外部人員就餐達(dá)人數(shù)較多，鑒于食堂外來人

員就餐較多，管理上相對(duì)不夠完善，公司就餐外部機(jī)手較多，一直都

以記賬形式就餐，導(dǎo)致餐費(fèi)收繳困難，損害集體利益。建議：就餐一

律現(xiàn)金收費(fèi)，不存在掛賬。3、講究分工合作，分工合理，各部門都

互相關(guān)聯(lián)，團(tuán)隊(duì)合作尤為重要。4、與同事的相處與交流以及和公司

其他部門的協(xié)調(diào)非常重要。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來

完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。5、正確地對(duì)待自己的

人生觀和價(jià)值觀，主動(dòng)經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)交流，有步驟，有重點(diǎn)地抓好自己

的工作，做到忙而不亂，真正做好分內(nèi)工作。在工作中要切合實(shí)際,

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，進(jìn)行交流，防止錯(cuò)誤發(fā)生。五、下年工作

計(jì)劃認(rèn)真做好行政專員一職，嚴(yán)格遵循崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。

做好每周工作計(jì)劃和每天工作日志，辦公用品的出入庫建立臺(tái)賬，每

月應(yīng)同各項(xiàng)目部進(jìn)行核銷，車輛的使用登記記錄建立起來，協(xié)助辦公

室主任完成各項(xiàng)工作。做到穩(wěn)重全面的處理工作上的問題，調(diào)整心態(tài),

踏實(shí)勤奮的進(jìn)入工作角色，把工作做好，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，做好

每一件小事！公司給了我們發(fā)展的平臺(tái)，我在這個(gè)基礎(chǔ)上通過工作來

提升自身能力，在工作中不斷地進(jìn)步和完善來回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的

關(guān)懷和培養(yǎng)！招聘專員工作總結(jié)

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx

年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)

生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)

步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),也不忘來回顧和總結(jié)

過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了

人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今

天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了

專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向

規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事

來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到

有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的

同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,一直在做

著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了

整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的

如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更

準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警

惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各

類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前

為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推

廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分

業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽

署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡

辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所

以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，

并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作

崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好

的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實(shí)，照成考

勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資

源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)

行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政

處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸

開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在

本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工

作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已

為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員

工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,

解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,

從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部

正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相

應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意

性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,

加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員

管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度力享?？刂坪萌藛T的增長速度及提高

整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

人事專員工作小結(jié)2篇

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX

年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生

的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步

著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),

在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)

過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了

人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今

天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專

業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)

范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事

來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語

感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大

家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,一直在做

著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了

整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的

工作總結(jié)如下:

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更

準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警

惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各

類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前

為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推

廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分

業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽

署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡

辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所

以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，

并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作

崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好

的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過其實(shí)"，照

成