2022年下半年高教自考《勞動(dòng)法》試題含解析

2022年下半年高教自考《勞動(dòng)法》試題一、單項(xiàng)選擇題1、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資2、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A．勞動(dòng)行政管理部門(mén)與其工作人員的關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系3、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間4、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會(huì)組織B．不斷提高勞動(dòng)技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動(dòng)義務(wù)6、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C．病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入7、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件8、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動(dòng)合同B．終止勞動(dòng)合同C．撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同D．中止勞動(dòng)合同9、關(guān)于勞動(dòng)法起源，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B．資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”10、關(guān)于國(guó)際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”11、有關(guān)工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清12、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元13、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C．在招待公司客戶(hù)過(guò)程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺14、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效D．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷(xiāo)15、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C．未簽勞動(dòng)合同D．未按時(shí)發(fā)放工資16、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工17、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張18、關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定19、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格20、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天二、多項(xiàng)選擇題21、我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系22、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B．勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的D．勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形23、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無(wú)效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請(qǐng)D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出24、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D．對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定25、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原崗位工作26、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員27、關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償28、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)29、我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來(lái)源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本30、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利三、名詞解釋題31、工資32、工資33、勞動(dòng)者34、競(jìng)業(yè)限制條款四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無(wú)固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請(qǐng)/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿(mǎn)后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司郵寄勞動(dòng)合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問(wèn)：1．甲公司能否解除與呂某的勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明理由。2．若呂某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說(shuō)明理由。3．本案中約定試用期2個(gè)月是否合法并說(shuō)明理由。40、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、A3、D4、D5、A6、C7、D8、A9、C10、A11、B12、B13、D14、C15、D16、D17、D18、A19、A20、C二、多項(xiàng)選擇題21、AC22、BC23、AB24、AB25、AD26、BCD27、BCD28、ABC29、ACD30、ABCD三、名詞解釋題31、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。32、工資也稱(chēng)薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。33、勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。34、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。四、簡(jiǎn)答題35、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。37、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿(mǎn)足用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求，不能提供用人單位對(duì)持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求，甲公司在試用期滿(mǎn)后，即2018年10月解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，亦符合一般日常生活經(jīng)驗(yàn)，并無(wú)不當(dāng)。2．應(yīng)予支持。用工1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。直至其解除合同為止的2個(gè)月內(nèi)本案中用人單位一