2024年春季全國自考勞動法預(yù)測考題含解析

2024年春季全國自考勞動法預(yù)測考題一、單項選擇題1、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與行政機關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系2、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定3、不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位4、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況5、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負擔(dān)的社會保險費是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險6、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入7、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定8、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)9、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期10、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷11、簽訂集體合同發(fā)生爭議時，錯誤的處理程序是______。A．只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B．沒有基層調(diào)解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動仲裁程序12、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工13、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費用不包括培訓(xùn)期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金14、關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”15、關(guān)于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間16、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天17、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構(gòu)18、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元19、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌20、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》二、多項選擇題21、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本22、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟23、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同24、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險工作的權(quán)利B．工作場所潛在危險知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權(quán)利25、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償26、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)27、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成28、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”29、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作30、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形三、名詞解釋題31、勞動者32、工資33、職業(yè)病34、定期勞動合同四、簡答題35、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結(jié)論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、A3、D4、B5、B6、C7、A8、C9、D10、C11、D12、D13、C14、C15、D16、C17、A18、B19、C20、A二、多項選擇題21、ACD22、AB23、ACD24、ABCD25、BCD26、ABCD27、ACD28、ABCD29、AD30、BC三、名詞解釋題31、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供用人單位對持續(xù)的、有效的勞