2024年幼兒園教師勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任幼兒園教師，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為（年/月），自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為在甲方幼兒園擔(dān)任教師，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間四十小時(shí)，每周休息日為（天）。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)：（）元整（小寫(xiě)：（）元），按月支付。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密條款乙方對(duì)在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。第八條違約責(zé)任一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法是，甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)證明，乙方應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證書(shū)等個(gè)人信息。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確表述：確保合同條款清晰、準(zhǔn)確，避免模糊不清或誤導(dǎo)性的表述。解決辦法是，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)不明確或不理解的部分進(jìn)行澄清和修改。3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的合法性：確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇符合國(guó)家法律規(guī)定。解決辦法是，甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工資、工時(shí)、休假等方面的法律法規(guī)，確保乙方享有法定待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：確保甲方按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法是，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。5.保密義務(wù)的履行：確保乙方能夠遵守保密條款，不泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法是，甲方應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容和范圍，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾履行保密義務(wù)。6.爭(zhēng)議的解決：確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠通過(guò)合法途徑解決。解決辦法是，雙方應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力以獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害所采取的措施。8.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園招聘首位或多位教師時(shí)。2.甲方與現(xiàn)有教師協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與教師就試用期條款達(dá)成一致時(shí)。4.甲方與教師就特殊工作條款（如加班、出差等）達(dá)成一致時(shí)。5.作為甲方對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.績(jī)效考核條款：明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果運(yùn)用等。3.加班條款：明確加班工作的工資計(jì)算、加班時(shí)間限制等。4.出差條款：明確出差期間的待遇、出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等。5.培訓(xùn)與發(fā)展條款：明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑等。附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷或相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件。2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)證明。3.