【《“一帶一路”背景下我國海外勞工發(fā)展的現(xiàn)狀綜述》2600字】

要想研究我國海外勞工的具體發(fā)展歷程，不能從孤立的角度入手，必須與我國國家的發(fā)展歷史緊密結(jié)合在一起，因?yàn)槿魏问挛锏陌l(fā)展都離不開其本國經(jīng)濟(jì)與社會的建設(shè)，海外勞工權(quán)益也不例外。我國海勞工經(jīng)歷了較長的發(fā)展的階段，這些階段各有不同，即起步階段、快速增長階段、增長速度放緩及徘徊階段以及最后一個階段也就是從2011年至今的新發(fā)展階段。我國自2016年進(jìn)行“一帶一路”建設(shè)以來，在國家基礎(chǔ)設(shè)施方面不斷加強(qiáng)與“一帶一路”沿線國家的聯(lián)動合作，并加大對海外投資與項(xiàng)目建設(shè)力度，這為我國海外勞工在海外就業(yè)方面提供不少機(jī)會1。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國海外勞工在地區(qū)分布與行業(yè)分布上也呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。從地區(qū)分布來看，我國勞務(wù)主要向亞洲和中東地區(qū)輸出，亞洲且我國在該地區(qū)投資占比較大。此外，根據(jù)對2011年到2019年的中國和2019年三年的數(shù)據(jù)，我們可以看出我國海外勞工主要分布地區(qū)范圍明顯擴(kuò)大，由之前以日本、新加坡等國為主逐漸擴(kuò)大到阿爾及利亞、印度尼西亞、沙特阿拉伯、巴拿馬等國家(如表1所示)。表12011、2016、2019年我國對外勞務(wù)輸出人數(shù)統(tǒng)計(jì)表國家/人數(shù)2019年2016年2011年日本新加坡沙特阿拉伯印度尼西亞阿爾及利亞巴拿馬巴基斯坦另一方面，在行業(yè)分布上，由于我國海外勞工主要是以工程承包、勞務(wù)合作等方式對外進(jìn)行輸出的，這種勞務(wù)輸出方式在很大程度上限制了我國海外勞工的就業(yè)面。我國海外勞工主要分布在建筑業(yè)、制造業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)等三大傳統(tǒng)行業(yè)。據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，2019年我國這三大傳統(tǒng)行以上。剩下的少數(shù)從事于商業(yè)管理、文體藝術(shù)、信息服務(wù)等技術(shù)含量較高的行業(yè)(如圖1所示)。圖12019年對外勞務(wù)合作人員行業(yè)構(gòu)成住宿和餐飲業(yè)其他行業(yè)伴隨著“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)，越來越多的中國勞工加入到進(jìn)行海外務(wù)工的隊(duì)伍中來，海外務(wù)工人員數(shù)量的激增導(dǎo)致矛盾糾紛與安的宗教勢力盤根錯節(jié)，武裝沖突較為頻繁，加之各種突發(fā)事件不斷，保護(hù)我國海外勞工權(quán)益的難度進(jìn)一步加深。另外很多海外勞工自身的安全防范意識薄弱，當(dāng)權(quán)益受侵害時(shí)不知道利用合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致我國在海外勞工權(quán)益的保護(hù)方面形勢較為嚴(yán)峻。我國海外勞工遭遇問第一，我國海外勞工的人身安全得不到保障。一方面，“一帶一路”建設(shè)多經(jīng)過發(fā)展中國家，在政治文明、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及法治建設(shè)等方面較發(fā)達(dá)國家和地區(qū)有較大的差距，再加上這些國家和地區(qū)的政治敏感度較高并伴隨著不同的宗教文化沖突，這都為我國海外勞工的人身安全埋下了隱患。如2014年6月伊拉克當(dāng)?shù)匕l(fā)生武裝沖突，導(dǎo)致薩邁拉施工基地受到嚴(yán)重影響，最后造成1000余名中資企業(yè)員工滯留施工營地；2014年在加沙沖突期間，雅法和阿什克隆的兩名中國勞工遭遇彈片襲擊受傷；2015年3名中國鐵建的員工在馬里恐怖事件中遇難；2017年3名在以色地質(zhì)構(gòu)造特殊，經(jīng)常發(fā)生重大自然災(zāi)害，這也是危害海外勞工人身安全的一個潛在因素。近些年來，全球的氣象災(zāi)害發(fā)生頻率有所提升，在強(qiáng)度上較之前而言也更為深入，這種現(xiàn)象在“一帶一路”沿線國家中表現(xiàn)國民常年飽受地震災(zāi)害的侵害。2015年4月就發(fā)生了一起8.1級地震，在這場地震中，5000余名在尼中國公民遭受到了嚴(yán)重的人身安全威脅，其中不少是在尼泊爾務(wù)工的中國勞工。此外，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，因此，在2020年初蔓延全球的新型冠狀病毒肺炎疫情中，巴基斯坦等國由于生產(chǎn)能力較弱，防控疫情必備的物資缺乏，醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重不足，這第二，我國海外勞工的財(cái)產(chǎn)權(quán)得不到保障。首先，薪酬問題是勞工和海外雇主利益沖突的地方，也是比較突出的問題。大多數(shù)勞工之所以選擇出國打工是很大一部分原因是為了獲取較高的薪酬，而在現(xiàn)實(shí)中一些海外雇主為了降低生產(chǎn)成本