專賣店員工勞動合同(2024版)

專賣店員工勞動合同(2024版)合同編號：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于：甲方是一家依法設(shè)立的專賣店，需要招聘員工；乙方愿意接受甲方的聘用，成為專賣店員工；雙方同意根據(jù)本合同的條款和條件，建立勞動關(guān)系。第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______（專賣店名稱）擔(dān)任_______（崗位名稱）工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣（大寫）_______元整（￥_______元），其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第七條勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。第八條勞動合同的解除雙方可協(xié)商一致解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條勞動合同的終止本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。一方提前終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。第十條違約責(zé)任甲方未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交_______勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______日期：_______[合同正文結(jié)束]第十三條附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：乙方的身份證明文件復(fù)印件；乙方的崗位描述和工作職責(zé)說明書；甲方的勞動紀律和工作規(guī)章制度匯編；社會保險繳納記錄或證明文件；雙方確認的其他相關(guān)文件或資料。第十四條違約行為及認定甲方未按合同約定及時足額支付勞動報酬，視為違約行為。甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約行為。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反工作職責(zé)，視為違約行為。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，視為違約行為。第十五條法律名詞及解釋“勞動報酬”：指甲方根據(jù)合同約定支付給乙方的工資和其他合法收入?！吧鐣ｋU”：指甲方根據(jù)國家法律規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險?！皠趧蛹o律”：指為維護正常工作秩序，確保勞動安全，提高勞動效率，由甲方制定并要求乙方遵守的規(guī)章制度。“違約責(zé)任”：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。如乙方對甲方的工作安排有異議，應(yīng)通過正常渠道提出，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如乙方因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如雙方對合同條款的執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十七條所有應(yīng)用場景本合同適用于以下場景：甲方作為專賣店用人單位，需要招聘員工從事銷售、管理等工作。乙方作為勞動者，愿意接受甲方聘用，遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。雙方需明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等關(guān)鍵條款。雙方需約定勞動紀律、違約責(zé)任、爭議解決等事項。雙方在合同履行過程中可能遇到的各種情況，包括合同的變更、解除