2024年電子勞動合同參考模板（五篇）

第3頁共3頁2024年電子勞動合同參考模板勞動合同性質(zhì)（具體性質(zhì)待填）甲方：（具體單位名稱待填）名稱：（與甲方單位名稱一致，若已填寫則無需重復）乙方：（具體個人姓名待填）姓名：（與乙方個人姓名一致，若已填寫則無需重復）用工形式：（具體用工形式待填）鑒證編號：（若需鑒證，則填寫具體編號；否則可留空）編號：（合同唯一編號，待填）鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，并經(jīng)嚴格考核后，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議條款：第一條工作崗位與合同期限甲方錄用乙方從事（具體崗位名稱待填）工作，勞動合同期限為____年（或____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利與義務甲方：1.依據(jù)生產(chǎn)（工作）需求及本單位規(guī)章制度和本合同條款，對乙方實施管理；2.保護乙方合法權(quán)益，依據(jù)相關規(guī)定，向乙方支付工資、獎金、津貼及保險福利等政策性補貼；3.負責乙方上崗前的安全教育，并提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件；4.依據(jù)國家法律法規(guī)，對乙方進行獎勵或處分。乙方：1.勞動合同制工人享有與本單位固定工人相同的權(quán)利、義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的具體權(quán)利、義務及待遇另行協(xié)商確定；2.遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；3.嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條具體事項明確1.工資待遇：（具體待遇條款待填）2.勞動保險及福利待遇：（具體保險及福利條款待填）3.根據(jù)行業(yè)特點，雙方協(xié)議勞動合同保證金及人身保險相關事宜；（具體協(xié)議內(nèi)容待填）4.其他未盡事宜：（如有，請具體說明；否則可留空）第四條合同解除與終止合同生效后，甲乙雙方均不得無正當理由提前解除合同。任一方欲解除合同，需提前____天書面通知對方，并完成相關手續(xù)后方可解除。第五條違約責任任一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)責任大小賠償對方相應損失。甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年電子勞動合同參考模板（二）甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負責人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_____崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_____按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負責人)簽名：_____簽約日期：____年____元____日改寫后的結(jié)果：2024年電子勞動合同參考模板（三）____合作協(xié)議改寫________一、運營數(shù)據(jù)管理____1.乙方將負責向甲方提供其業(yè)務運營分析所需的必要運營數(shù)據(jù)，雙方技術(shù)人員將定期對此數(shù)據(jù)進行維護。2.乙方將依據(jù)雙方商定的官方網(wǎng)上商城技術(shù)規(guī)范進行運營，而甲方則承擔監(jiān)督職責。____二、倉存與財務管理____1.____倉存管理____：甲方需定期向乙方提供所有可銷售商品的詳細清單，并根據(jù)補貨清單組織配貨工作。2.____財務管理____：乙方財務人員將定期對官方網(wǎng)上商城所售商品進行對賬與結(jié)算，以確認乙方應得的傭金金額。____三、客戶服務____1.雙方將共同制定官方網(wǎng)上商城的客戶服務規(guī)范，乙方負責執(zhí)行，甲方則負責監(jiān)督。____四、客戶退換貨服務____1.甲方應確保向用戶提供合格的商品。2.甲方需為官方網(wǎng)上商城用戶提供退換貨服務。____第五章商業(yè)保密條款____1.____商業(yè)秘密定義____：本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不限于雙方公開或未公開的任何技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如產(chǎn)品計劃、銷售計劃、獎勵政策、客戶資料、財務信息，以及非專利技術(shù)、設計、程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、制作方法、資訊來源等。2.____保密義務____：雙方均對在本協(xié)議下知悉的對方商業(yè)秘密負有保密責任，未經(jīng)對方書面許可，不得向任何第三方披露。違反此條款的一方需全額賠償對方因此遭受的所有直接和間接損失；若損失難以計算，則按____元計算。3.____保密期限____：本協(xié)議終止后，雙方仍需繼續(xù)履行保密義務至少____年。____第六章違約責任____1.若任一方嚴重違反本協(xié)議，導致合作業(yè)務無法經(jīng)營，或在經(jīng)通知糾正后____日內(nèi)仍未糾正其違約行為，則視為根本違約，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方賠償經(jīng)濟損失。2.乙方需保證所提供技術(shù)設備的正常運作，如因乙方技術(shù)設備原因?qū)е孪M者損失，乙方需承擔全部責任。3.因不可抗力導致的技術(shù)故障及服務延誤，雙方均不承擔責任，但應及時通知對方并提供相關證明文件，共同協(xié)商解決方案。4.乙方逾期支付貨款的，需按逾期付款金額的每日千分之三支付違約金；逾期超過十五日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。但因?qū)Ψ竭^錯導致的支付延遲，支付方不承擔違約責任。____第七章爭議解決____1.合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.本合同未涉及的事項，均按《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。____第八章協(xié)議的生效、終止及其他____1.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字、蓋章之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿前一個月，若雙方均未以書面形式提出異議，則本協(xié)議自動延期____年，延期次數(shù)不限，直至雙方提出異議為止。2.合同終止或解除后，若雙方不再續(xù)簽新合同，乙方應在合同終止后的____日內(nèi)清除網(wǎng)站上的所有_____品牌標志和廣告宣傳，并將甲方產(chǎn)品及其他屬于甲方的財產(chǎn)完好歸還。3.對本協(xié)議內(nèi)容的任何修改和補充均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后成為協(xié)議不可分割的一部分。4.本協(xié)議及其附件均為中文本，共肆份原件，每份均具同等法律效力，雙方各執(zhí)兩份。5.本協(xié)議未盡事宜，需經(jīng)雙方另行協(xié)商并簽署書面文件，該文件與本協(xié)議具有同等法律效力。6.對協(xié)議及附件的任何變更或修改均應以書面形式確認，并經(jīng)甲乙雙方代表簽字后生效。____甲方信息____-蓋章：_____-授權(quán)簽字：_____-地址：_____-電話：_____-傳真：_____-聯(lián)系人：_____-郵編：_____-開戶銀行：_____-帳號：_____-帳號名稱：_________乙方信息____-蓋章：_____-授權(quán)簽字：_____-地址：_____-電話：_____-傳真：_____-聯(lián)系人：_____-郵編：_____-開戶銀行：_____-帳號：_____-帳號名稱：_________日期____：____年____月____日2024年電子勞動合同參考模板（四）第七條勞動合同的變更、解除與終止一、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更勞動合同的相關內(nèi)容，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同的解除需雙方協(xié)商一致，并可采用書面形式進行。三、乙方有權(quán)提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未提供勞動合同約定的勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作任務完成，且拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.被依法追究刑事責任。六、在以下情形下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議。七、甲方若因企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因需裁減人員，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減方案書面報告勞動行政部門后，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動合同。第八條違約責任甲方違法解除或終止合同，應按約定向乙方支付違約金；乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，亦應按約定向甲方支付違約金。第九條其他約定事項第十條其他1.合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。2.合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合同條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或主要負責人）簽名：_____簽約日期：____年____月____日2024年電子勞動合同參考模板（五）勞動防護用品及其他勞動保護條件：乙方務必嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，甲方則需自覺執(zhí)行國家關于女職工勞動保護及未成年工特殊保護的相關規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、勞動合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同的解除同樣需經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、乙方欲解除勞動合同，需提前____日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方則需提前____日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未依勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.被依法追究刑事責任。六、在以下情形下，甲方需提前____日以書面形式通知乙方后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況