2024年重慶人力資源管理師培訓(xùn)

2024年重慶人力資源管理師培訓(xùn)合同目錄第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義及解釋第二章：培訓(xùn)服務(wù)提供方（甲方）信息2.1甲方基本信息2.2甲方資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)2.3甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容第三章：培訓(xùn)服務(wù)接受方（乙方）信息3.1乙方基本信息3.2乙方參與培訓(xùn)人員信息3.3乙方的權(quán)利與義務(wù)第四章：培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果4.3培訓(xùn)教材與資料第五章：培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間安排5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)日程表第六章：培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間第七章：甲方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方提供培訓(xùn)服務(wù)的權(quán)利7.2甲方的培訓(xùn)質(zhì)量保證7.3甲方的保密義務(wù)第八章：乙方的權(quán)利與義務(wù)8.1乙方接受培訓(xùn)的權(quán)利8.2乙方的參與與配合義務(wù)8.3乙方的保密義務(wù)第九章：培訓(xùn)效果評(píng)估與考核9.1培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2考核方式與時(shí)間9.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約金的計(jì)算與支付第十一章：合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3法律適用第十三章：特別約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款13.3不可抗力條款第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同生效條件14.5合同份數(shù)及保管第一章：合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和質(zhì)量保證。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方為乙方提供的人力資源管理師培訓(xùn)服務(wù)，乙方接受甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)。1.3合同定義及解釋本合同中所提到的“培訓(xùn)服務(wù)”包括但不限于課程講授、實(shí)踐指導(dǎo)、資料提供等?！凹追健敝概嘤?xùn)服務(wù)提供方，“乙方”指培訓(xùn)服務(wù)接受方。本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。第二章：培訓(xùn)服務(wù)提供方（甲方）信息2.1甲方基本信息甲方名稱：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系電話：。2.2甲方資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)甲方應(yīng)具備合法的培訓(xùn)資質(zhì)，并具有豐富的人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。2.3甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)包括：人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。第三章：培訓(xùn)服務(wù)接受方（乙方）信息3.1乙方基本信息乙方名稱：，地址：，法定代表人：，聯(lián)系電話：。3.2乙方參與培訓(xùn)人員信息乙方參與培訓(xùn)的人員應(yīng)符合甲方規(guī)定的培訓(xùn)對(duì)象條件，并提供相應(yīng)的個(gè)人信息。3.3乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)接受甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，并有義務(wù)按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，保證參與培訓(xùn)人員的出勤率和學(xué)習(xí)效果。第四章：培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)課程設(shè)置甲方應(yīng)根據(jù)人力資源管理師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程。4.2培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果培訓(xùn)目標(biāo)是使乙方參與培訓(xùn)的人員掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和技能，提高其職業(yè)能力。4.3培訓(xùn)教材與資料甲方應(yīng)提供符合培訓(xùn)課程要求的教材和資料，并保證其質(zhì)量和適用性。第五章：培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方的教學(xué)計(jì)劃和乙方的實(shí)際需求協(xié)商確定。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)由甲方提供，確保其適宜性和便利性。5.3培訓(xùn)日程表甲方應(yīng)提前向乙方提供詳細(xì)的培訓(xùn)日程表，并確保其科學(xué)性和合理性。第六章：培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元，包括課程費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)等。6.2費(fèi)用支付方式乙方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他雙方認(rèn)可的方式支付培訓(xùn)費(fèi)用。6.3費(fèi)用支付時(shí)間乙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前______日內(nèi)支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七章：甲方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方提供培訓(xùn)服務(wù)的權(quán)利甲方有權(quán)按照合同約定收取培訓(xùn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)。7.2甲方的培訓(xùn)質(zhì)量保證甲方應(yīng)保證培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實(shí)用性。7.3甲方的保密義務(wù)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息和培訓(xùn)過(guò)程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，涵蓋了合同概述、培訓(xùn)服務(wù)提供方和接受方信息、培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用以及甲方的權(quán)利與義務(wù)等重要條款。后續(xù)章節(jié)將包含乙方的權(quán)利與義務(wù)、培訓(xùn)效果評(píng)估與考核、違約責(zé)任、合同變更與解除、爭(zhēng)議解決、特別約定以及合同簽訂等重要條款。第八章：乙方的權(quán)利與義務(wù)8.1乙方接受培訓(xùn)的權(quán)利乙方有權(quán)按照合同約定接受甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的培訓(xùn)資料和證書(shū)。8.2乙方的參與與配合義務(wù)乙方應(yīng)確保參與培訓(xùn)的人員遵守培訓(xùn)紀(jì)律，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，并配合甲方的教學(xué)安排。8.3乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)資料和教學(xué)方法負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第九章：培訓(xùn)效果評(píng)估與考核9.1培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定明確的培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)掌握程度和實(shí)踐技能操作能力。9.2考核方式與時(shí)間考核方式包括筆試、口試和實(shí)際操作考核，考核時(shí)間應(yīng)提前通知乙方。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方人員是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的依據(jù)，并對(duì)乙方后續(xù)的人力資源管理工作提供參考。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形如甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或乙方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的______%。10.3違約金的計(jì)算與支付違約金應(yīng)在違約行為確認(rèn)后的______日內(nèi)支付，支付方式由守約方指定。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)明確具體。11.2合同解除的條件與程序一方嚴(yán)重違約或不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決已支付款項(xiàng)的退還及損失賠償問(wèn)題。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，雙方同意提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。12.3法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章：特別約定13.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同簽訂和履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予以保密。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款甲方提供的培訓(xùn)資料和教學(xué)方法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯。13.3不可抗力條款如因不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或延遲履行合同義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（培訓(xùn)服務(wù)提供方）：，乙方（培訓(xùn)服務(wù)接受方）：。14.2簽訂時(shí)間本合同于______年______月______日在重慶市簽訂。14.3簽訂地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為合同后七章的詳細(xì)內(nèi)容，涵蓋了乙方的權(quán)利與義務(wù)、培訓(xùn)效果評(píng)估與考核、違約責(zé)任、合同變更與解除、爭(zhēng)議解決、特別約定以及合同簽訂等重要條款。通過(guò)這些條款，合同雙方能夠明確各自的權(quán)利和義務(wù)，減少培訓(xùn)過(guò)程中的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)題：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明在多方為主導(dǎo)的人力資源管理師培訓(xùn)合同中，附件條款及說(shuō)明對(duì)于確保合同的完整性和可執(zhí)行性至關(guān)重要。以下是針對(duì)多方主導(dǎo)的人力資源管理師培訓(xùn)合同的附件條款及說(shuō)明：附件一：培訓(xùn)課程詳細(xì)安排課程時(shí)間表：包括每天的課程開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及課程間的休息時(shí)間。課程內(nèi)容摘要：對(duì)每節(jié)課程的主要內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)和預(yù)期成果進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。特別活動(dòng)安排：如實(shí)地考察、研討會(huì)或其他與培訓(xùn)相關(guān)的特別活動(dòng)的詳細(xì)信息。附件二：培訓(xùn)師資介紹教師資質(zhì)：列出每位教師的專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資質(zhì)。教師職責(zé)：明確每位教師在培訓(xùn)過(guò)程中的具體職責(zé)和教學(xué)任務(wù)。附件三：培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施說(shuō)明場(chǎng)地布局：提供培訓(xùn)場(chǎng)地的平面圖和座位安排。設(shè)施設(shè)備：列出培訓(xùn)場(chǎng)地提供的設(shè)施設(shè)備，如投影儀、音響系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)接入等。附件四：培訓(xùn)教材及資料清單教材列表：包括所有指定的教材名稱、作者、出版社和版本。輔助資料：提供輔助學(xué)習(xí)資料的詳細(xì)信息，如案例研究、閱讀材料等。附件五：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表費(fèi)用構(gòu)成：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的各個(gè)組成部分，如課程費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。支付方式：說(shuō)明培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式，包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他方式。支付時(shí)間表：提供培訓(xùn)費(fèi)用的支付時(shí)間表，包括預(yù)付款、分期付款等。附件六：參與培訓(xùn)人員名單及背景資料人員名單：列出所有參與培訓(xùn)人員的姓名、職位和所屬單位。背景資料：提供參與培訓(xùn)人員的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)需求等信息。附件七：培訓(xùn)效果評(píng)估方案評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：明確培訓(xùn)效果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法。評(píng)估工具：列出用于評(píng)估的工具和手段，如問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作考核等。評(píng)估時(shí)間表：提供評(píng)估的時(shí)間安排，包括中期評(píng)估和最終評(píng)估。附件八：合同變更、解除及違約責(zé)任協(xié)議變更條件：說(shuō)明合同變更的條件和程序。解除條件：明確合同解除的條件和程序。違約責(zé)任：詳細(xì)描述違約責(zé)任的承擔(dān)方式和違約金的計(jì)算方法。附件九：爭(zhēng)議解決機(jī)制協(xié)商解決：規(guī)定雙方首選的協(xié)商解決爭(zhēng)議的程序和時(shí)間限制。調(diào)解機(jī)構(gòu)：列出可作為調(diào)解機(jī)構(gòu)的第三方組織或個(gè)人。仲裁或訴訟：明確仲裁或訴訟的地點(diǎn)、程序和適用法律。附件十：保密協(xié)議保密信息：定義保密信息的范圍，包括商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。保密義務(wù)：規(guī)定各方在培訓(xùn)期間及之后的保密義務(wù)。違約后果：明確違反保密協(xié)議的法律后果。附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。使用許可：規(guī)定各方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)限和限制。侵權(quán)責(zé)任：明確侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任。附件十二：健康與安全協(xié)議安全措施：列出培訓(xùn)期間的健康與安全措施。緊急情況處理：提供緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施和聯(lián)系方式。健康與安全責(zé)任：明確各方在健康與安全方面的責(zé)任。以上附件條款及說(shuō)明為多方主導(dǎo)的人力資源管理師培訓(xùn)合同提供了全面的執(zhí)行指南和操作規(guī)范，確保了合同的順利履行和各方權(quán)益的保護(hù)。通過(guò)這些附件，合同各方能夠明確各自的權(quán)利和義務(wù)，減少培訓(xùn)過(guò)程中的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：培訓(xùn)課程詳細(xì)安排培訓(xùn)師資介紹培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施說(shuō)明培訓(xùn)教材及資料清單培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表參與培訓(xùn)人員名單及背景資料培訓(xùn)效果評(píng)估方案合同變更、解除及違約責(zé)任協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)制保密協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議健康與安全協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：甲方未按課程安排提供培訓(xùn)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用或參與培訓(xùn)的人員未遵守培訓(xùn)紀(jì)律。任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由守約方提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)。違約方在收到違約通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以糾正，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。保密信息：指雙方在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方未公開(kāi)的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的或使用的，由甲方擁有的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)。健康與安全：指在培訓(xùn)過(guò)程中采取的預(yù)防措施和緊急應(yīng)對(duì)措施，以保護(hù)參與培訓(xùn)人員的健康和安全。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求相關(guān)行業(yè)組織或第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：雙方同意將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。解除程序：一方嚴(yán)重違約，另一方可書(shū)面通知解除合同。終止后事宜：合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決已支付款項(xiàng)的退還及損失賠償問(wèn)題。六、所有應(yīng)用場(chǎng)景：企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)：企