2024《勞動(dòng)合同法》草案 開給勞動(dòng)者的“空頭支票”

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【電子】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為【固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從崗位安排，遵守甲方規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【職務(wù)/工種】，主要職責(zé)為【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，達(dá)到甲方的績(jī)效目標(biāo)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為【金額】，按月支付。3.2乙方同意，甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從甲方安全生產(chǎn)管理。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償造成的一切損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：【簽字】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方提供的個(gè)人信息、職務(wù)描述等應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠。2.明確合同期限，起始日期和終止日期應(yīng)準(zhǔn)確填寫，避免因期限問題引起的爭(zhēng)議。3.工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，避免因理解不一致導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。4.工作時(shí)間與休息休假的約定應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.注意勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的約定，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守違約責(zé)任條款，任何一方違反合同規(guī)定都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法解決。解決辦法：1.對(duì)于合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性問題，雙方應(yīng)主動(dòng)提供真實(shí)有效的證件和信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.對(duì)于合同期限的爭(zhēng)議，可查閱合同條款和相關(guān)的法律規(guī)定，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。3.對(duì)于工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，應(yīng)回歸合同條款，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，如有必要，可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。4.對(duì)于工作時(shí)間與休息休假的爭(zhēng)議，應(yīng)參照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，如有不一致，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。5.對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和合同約定，由甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。6.對(duì)于違約責(zé)任的問題，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有糾紛，可依法尋求解決。7.對(duì)于爭(zhēng)議解決的途徑，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者工作的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按約定完成工作任務(wù)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限和不固定期限。5.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。8.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，享有的休息和休假時(shí)間。9.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動(dòng)者受到傷害。10.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在工作中所面臨的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資待遇等。11.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)益與義務(wù)。3.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同簽訂。4.作為雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。5.用于勞動(dòng)者和用人單位之間明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同期間和解除合同后，對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的生活、交通等費(fèi)用以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。5.變更協(xié)議：雙方同意在合同履行過程中，如發(fā)生崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。附件列表：1.