外協(xié)用工合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外協(xié)單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具有提供外協(xié)用工的能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方外協(xié)用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條外協(xié)崗位及人數(shù)1.1甲方將部分非核心崗位的工作內(nèi)容外協(xié)給乙方，具體崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容詳見附件。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時(shí)提供合格的外協(xié)人員到甲方從事相關(guān)工作。第二條外協(xié)人員管理2.1乙方應(yīng)保證外協(xié)人員的質(zhì)量，確保外協(xié)人員具備甲方所需的工作技能和素質(zhì)。2.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)外協(xié)人員的培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和法律責(zé)任。2.3甲方對外協(xié)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，有權(quán)要求乙方對不符合要求的外協(xié)人員進(jìn)行調(diào)整或更換。第三條合作協(xié)議的履行3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式向乙方支付外協(xié)人員的薪酬及管理費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)保證外協(xié)人員按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并承擔(dān)因外協(xié)人員工作失誤造成的損失。3.3雙方應(yīng)共同維護(hù)外協(xié)人員的合法權(quán)益，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合作事項(xiàng)結(jié)束。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（外協(xié)單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。解決辦法：雙方應(yīng)確保在簽訂和履行合符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.甲乙雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于公司資質(zhì)、聯(lián)系人信息、外協(xié)崗位及人數(shù)等。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行必要的盡職調(diào)查，必要時(shí)可要求對方提供相關(guān)證明文件。3.合同的變更、解除或終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。解決辦法：任何一方欲變更、解除或終止合應(yīng)書面通知對方，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲乙雙方應(yīng)保守合同及雙方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，并明確保密內(nèi)容和期限。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：明確爭議解決機(jī)制，并約定有管轄權(quán)的人民法院。法律名詞及名詞解釋：1.外協(xié)用工：指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，將部分非核心崗位的工作內(nèi)容委托給其他單位或個(gè)人承擔(dān)的行為。2.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利等報(bào)酬的單位。3.外協(xié)單位：指接受用人單位委托，提供外協(xié)用工服務(wù)的單位。4.法定代表人：指依法代表法人或其他組織行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧或爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)外包、臨時(shí)用工、季節(jié)性用工等需求，與專業(yè)的外協(xié)單位合作。2.企業(yè)在人力資源管理上需要外部支持，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等。3.企業(yè)與具有特定技能或資源的個(gè)人或單位合作，共同完成某項(xiàng)項(xiàng)目或任務(wù)。補(bǔ)充條款：1.外協(xié)人員的崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.外協(xié)人員的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式和時(shí)間。3.外協(xié)人員的福利保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。4.外協(xié)人員的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。5.雙方在合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。6.合同的變更、解除或終止條件及程序。7.違約責(zé)任的具體認(rèn)定和賠償計(jì)