2024年協(xié)商解除勞動合同范文解除勞動合同范本

?合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，自愿解除該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.雙方同意，基于__________________的原因，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.甲方聲明，解除勞動合同的原因不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。二、解除勞動合同的時間：雙方確認，本勞動合同自本協(xié)議簽訂之日起解除。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理：1.乙方同意放棄要求甲方支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金、賠償金以及其他相關(guān)費用。2.甲方同意一次性支付給乙方人民幣________元，作為乙方在解除勞動合同后的生活補助。3.雙方同意，解除勞動合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。四、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。2.雙方同意，本保密協(xié)議的期限為解除勞動合同之日起________年。五、爭議解決：如本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年________月________日特別聲明：本合同模板僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必征求專業(yè)法律人士的意見。注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。2.合同中的金額、時間、日期等關(guān)鍵信息應(yīng)仔細核對，避免出現(xiàn)錯誤。3.確保合同中的條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是涉及勞動合同解除的條款。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確解除勞動合同的原因和條件。5.合同中的保密協(xié)議部分應(yīng)詳細明確，確保雙方的權(quán)益得到保障。6.在簽訂合雙方應(yīng)仔細閱讀全文，確保對合同內(nèi)容的理解一致。7.合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同信息有誤，應(yīng)及時更正，并重新打印合同。2.如金額、時間、日期等關(guān)鍵信息有誤，應(yīng)重新核對并修改。3.如條款不符合法律法規(guī)，應(yīng)咨詢專業(yè)律師意見，進行修改。4.如雙方對解除勞動合同的原因和條件有分歧，應(yīng)進行充分溝通，達成一致。5.如保密協(xié)議部分不明確，應(yīng)詳細闡述保密信息的內(nèi)容和保密期限等。6.如合同內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時向合同簽訂方或?qū)I(yè)律師咨詢。7.合同簽訂后，應(yīng)確保雙方都有完整的合同副本，并妥善保存。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：在用人單位提供勞動條件，從事有償勞動的自然人。4.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同約定的勞動關(guān)系。5.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.賠償金：用人單位因違反勞動合同法規(guī)定，給勞動者造成損害時，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他與雙方權(quán)益相關(guān)的信息。8.爭議解決：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同的情況。2.雙方自愿解除勞動合同，并達成一致協(xié)議的情況。3.需要明確解除勞動合同后的權(quán)益處理，如保密協(xié)議、經(jīng)濟補償?shù)取Ｑa充條款：1.如雙方在解除勞動合同后，有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本合同的簽訂，不影響乙方依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。4.本合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何行為或事項做出評價或認可。5.本合同的簽