單位員工考勤管理制度

單位員工考勤管理制度一、目的

為加強單位員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保單位正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工及借調(diào)員工等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，共計7.5小時/天。

2.根據(jù)單位業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工應(yīng)自覺維護(hù)工作秩序，不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，確保工作效率。

5.單位可根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等因素，對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案按照第2條規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（2）簽到時，員工需按照規(guī)定的方式（如指紋、刷臉、工號+密碼等）進(jìn)行身份驗證。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（5）上午上班簽到時間為8:45-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（6）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

（8）補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

（9）員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（10）忘記簽到超過一天的，需書面說明情況，經(jīng)上級審批后，可由人力資源部門協(xié)助處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（12）人力資源部門負(fù)責(zé)對全單位的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計，處理考勤異常情況。

（13）考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期公開，確保員工對考勤情況的了解。

（14）對考勤管理不善的部門或個人，將按照單位相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或提前一天提交請假申請。

（3）請假申請應(yīng)包含請假類型（如事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

（4）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（5）短期請假（不超過3天）由直接上級審批；中期請假（超過3天不超過15天）需由直接上級審批并報人力資源部門備案；長期請假（超過15天）需由直接上級審批，人力資源部門審核，并報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（6）請假審批權(quán)限的設(shè)置可根據(jù)單位實際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由人力資源部門提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

3、請假銷假要求

（7）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認(rèn)假期結(jié)束。

（8）如請假期間有特殊情況需延長假期，員工應(yīng)在假期結(jié)束前及時與直接上級聯(lián)系，并按照請假流程提交書面申請。

（9）未按時返崗且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

（10）員工請假期間，應(yīng)確保與工作相關(guān)的交接工作已完成，避免影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）單位員工可根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)定享有以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起止時間及相關(guān)證明材料。

b.直接上級審批同意后，按照請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，員工按照假期規(guī)定進(jìn)行休假，并在返崗后及時辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（3）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。

（4）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（6）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（7）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（8）員工每年享有帶薪年假，年假天數(shù)按照員工工齡及單位規(guī)定執(zhí)行。

（9）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（10）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。

（11）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（12）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（13）公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休，確保工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級給予口頭提醒；中度遲到，需在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（4）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（5）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（6）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

（7）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（8）員工未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

（9）未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（10）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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