勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)理論考試備考題庫(kù)（重點(diǎn)600題）

（新版）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)理論考試備考題庫(kù)（重點(diǎn)600題）

一'單選題

1.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）

A、工作時(shí)間是核心要素

B、工作場(chǎng)所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對(duì)

答案：C

2.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、一■"月

B、三十日

C、六十日

D、三個(gè)月

答案：B

3.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)

C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須將理由通知工會(huì)

D、以上說法都不對(duì)

答案：A

4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一次的體檢

時(shí)間已超過半年時(shí)，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案:A

5.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)

生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為()

A、規(guī)模效應(yīng)

B、產(chǎn)出效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

答案：C

6.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()

A、降級(jí)

B、停職

C、降調(diào)職務(wù)

D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任

答案：D

7.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是()

A、相對(duì)評(píng)價(jià)法

B、絕對(duì)評(píng)價(jià)法

C、客觀評(píng)價(jià)法

D\描述法

答案：C

8.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()

A、勞動(dòng)福利

B、資本福利

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、慈善捐款

答案：C

9.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體

合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按()元

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A、1000

B、1200

C、1500

D、1350

答案：C

10.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()

A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息

B、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)

D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議

答案：D

11.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

12.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）

責(zé)令改正

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、人民法院

答案：A

13.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效

Ax10日

B、20日

G30日

D、60日

答案：D

14.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過

（）,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，

當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

答案：A

15.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）

A、考評(píng)方法的選擇

B、考評(píng)要素的確定

C、績(jī)效管理對(duì)象的確定

D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定

答案：B

16.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案:A

17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)

C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)

答案：D

18.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）

A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)

B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)

C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)

D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑

答案：C

19.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）

A、積極主動(dòng)和熱情洋溢

B、尊重對(duì)方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

20.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、工會(huì)維權(quán)組織

答案：D

21.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）

A、8天

B、10天

Cx11天

D、12天

答案:C

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的

法律制度

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

23.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)

A、基本

B、唯一

C、重要

D、主要

答案：A

24.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

民法院提起訴訟

A、簽訂

B、履行

C、協(xié)商

D、續(xù)簽

答案：B

25.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年

后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金

A、4

B、6

C、8

D、10

答案:B

26.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

27.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,

并在O為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、1個(gè)月

B、15天

G20天

D、10天

答案:B

28.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。

向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

29.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工費(fèi)為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償為（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬(wàn)元

答案：D

30.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()

A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)

B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛

C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)

D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)

答案：C

31.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

32.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()

A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定

C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

33.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是()

A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律

B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志

C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響

答案：C

34.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決

定

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：B

35.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是。

A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行

答案:C

36.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，O出示證件，依法行使職權(quán)，文

明執(zhí)法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無(wú)須

答案：B

37.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）

A、法定必備條款

B、法定可背條款

C、法定協(xié)定條款

D、法定專項(xiàng)條款

答案：A

38.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假

工資報(bào)酬（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

39.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離

職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)

解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班

費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，

約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議

達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個(gè)人都

答案：C

40.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向()申請(qǐng)行政許可

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、工商行政部門

C、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

D、民政部門

答案：A

41.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是。

A、內(nèi)部規(guī)章制度

B、勞動(dòng)合同

C、集體合同

D、定性形式

答案：A

42.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成

A、工會(huì)代表

B、群團(tuán)代表

C、政府代表

D、職工代表

答案：D

43.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作

合同中有一個(gè)條款約定：，，鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求,凡在本公司從

事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同''而且

合同對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行

激勵(lì),銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數(shù),完成這個(gè)

基數(shù)后銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基

數(shù),則不能領(lǐng)取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了

但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結(jié)了婚而

因?yàn)榛I辦婚禮張麗,有3個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù),因此,張麗在這3個(gè)

月也沒有從公司拿到一分錢張麗認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法要求公司支

付這3個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為張麗沒有完成公司的銷售基數(shù),不予支付工費(fèi)

是合理的，甚至考慮到張麗結(jié)婚不符合公司和張麗簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和

張麗解除勞動(dòng)合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）

A、根據(jù)公司與張麗簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與張麗解除勞動(dòng)合同

B、因?yàn)閺堺悰]有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以張麗要求公司支付3個(gè)月肛資

不合理

C、公司與張麗簽訂的合同條款是無(wú)效的

D、以上都不正確

答案：C

44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用O形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案：A

45.女職工難產(chǎn)的，享受不少于O天的產(chǎn)假

A、105

B、143

C、120

D、135

答案:B

46.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配

備專職或者兼職工作人員

A、國(guó)有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營(yíng)企業(yè)

答案：C

47.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償

金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，()支持

A、不予

B、可以

C、應(yīng)予

D、視情

答案:A

48.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定："已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A、二個(gè)月

B、一個(gè)月

C、十五天

D、十天

答案:B

49.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。

A、有效

B、無(wú)效

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

D、都不對(duì)

答案：C

50.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證

責(zé)任

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會(huì)保障部門

答案：C

51.李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作合

同中有一個(gè)條款約定：''鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事

銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”而且合

同對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對(duì)銷售人員的收入方式也做了規(guī)定,

公司對(duì)銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì),銷售人員每月必須向公司上繳銷售

收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的

15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢由于李強(qiáng)急需一份

工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓,

為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公

司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢李強(qiáng)認(rèn)為公

司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資,而公司則認(rèn)為李強(qiáng)

沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合

公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同在本案例中以下哪些

說法是正確的（）

A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議,公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同

B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù),所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資

不合理

C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無(wú)效

D、以上都不正確

答案：C

52.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意

D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

答案：C

53.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定

答案：C

54.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()

A、法定申訴

B、權(quán)力申訴

C、權(quán)利申訴

D、權(quán)益申訴

答案：C

55.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

56.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為()年

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

57.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)

件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入

A、實(shí)得工資

B、應(yīng)得工資

C、基本工費(fèi)

D、上月工資

答案：B

58.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，（）和

重大事項(xiàng)決定

A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

59.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分

之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)

A、—

B、二

G三

D、四

答案：B

60.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()

A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

答案：B

61.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

答案:D

62.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老

李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均

工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均

工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工費(fèi)為2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)

該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：c

63.下列不屬于職工持股的主要類型的是

A、福利型員工持股

B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股

C、集資型員工持股

D、投資型員工持股

答案：D

64.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

65.()是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析

A、綜合報(bào)告

B、單項(xiàng)報(bào)告

C、分析報(bào)告

D、總結(jié)報(bào)告

答案：A

66.()不可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

A、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書

B、經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書

C、仲裁裁決書

D、法院判決書

答案：A

67.()本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息

A、設(shè)計(jì)方案

B、經(jīng)營(yíng)方案

C、戰(zhàn)略目標(biāo)

D、商業(yè)秘密

答案：D

68.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由O為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)

A、用工單位

B、要派單位

C、派遣單位

D、工會(huì)

答案：C

69.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

70.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢?)的要求

A、口頭形式

B、書面形式

C、電子形式

D、討論形式

答案：B

71.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是()

A、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

B、政府是集體協(xié)商的主體之一

C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)

答案：B

72.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每

月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了

集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅

向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜

梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于

當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的O

A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同

B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一

C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束

D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力

答案：C

73.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是（）

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，''緊張狀態(tài)''是其常態(tài)

D、雇主以老板，管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系

答案：D

74.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最

根本的原則

A、以人為本

B、積極主動(dòng)

C、遵章守法

D、公道正派

答案：A

75.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）

A、增加

B、減少

C、不變

D、不確定

答案：A

76.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B、《職工帶薪年休假條例》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《XX省集體合同條例》

答案:B

77.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是()

A、當(dāng)事人基本情況

B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)

C、調(diào)解的結(jié)果

D、雙方提交的證據(jù)

答案：D

78.具備用工主體斐格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包

仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事

承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

A、不具備用工主體資格的組織的出資人

B、承包業(yè)務(wù)的自然人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任

答案：C

79.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

答案:B

80.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

答案：B

81.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是O

A、促進(jìn)人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

答案：C

82.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同

A、固定期限

B、無(wú)固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務(wù)為期限的

答案：C

83.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()

A、職工退休職工

B、觸犯法律職工

C、調(diào)離本單位職工

D、進(jìn)行崗位輪換

答案：D

84.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是O

A、入職教育

B、廠級(jí)教育

C、車間教育

D、班級(jí)教育

答案:A

85.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將()計(jì)算在內(nèi)

A、加班工資

B、獎(jiǎng)金

C、夜班津貼

D、局溫津貼

答案:B

86.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性

答案：D

87.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：B

88.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他

裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

89.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)提請(qǐng)仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會(huì)

D、工會(huì)委員

答案：C

90.在()內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表

訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域

B、縣級(jí)以下區(qū)域

C、市級(jí)以下區(qū)域

D、省級(jí)以下區(qū)域

答案：B

91.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指()

A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工費(fèi)后的月平均工費(fèi)

B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資

答案：A

92.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()o

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

答案：D

93.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)

A、靜止不變

B、動(dòng)態(tài)的

C、隨時(shí)調(diào)整的

D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的

答案：B

94.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支

付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國(guó)務(wù)院社保部門

答案：B

95.一般來講，員工績(jī)效考核主要是由()

A、同事來進(jìn)行評(píng)價(jià)

B、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)

C、員工自評(píng)

D、下級(jí)評(píng)價(jià)

答案：B

96.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括()

A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)

B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)

C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作

D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位

答案：D

97.下列不屬于基本工資的特征的是（）

A、基準(zhǔn)性

B、固定性

C、等級(jí)性

D、浮動(dòng)性

答案：D

98.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付O的工費(fèi)。

A、一倍

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

99.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）

A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的

B、權(quán)利表征利益

C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)

D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的

答案：D

100.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定

每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂

了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低

工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,

王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，

王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低

于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的

0

A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一

B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力

C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同

D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束

答案：D

101.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）

A、計(jì)件工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼和補(bǔ)貼

D、差旅費(fèi)

答案：D

102.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）

A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合

同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)

利義務(wù)的協(xié)議

B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合

同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)

利義務(wù)的協(xié)議

C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書

面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙

方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞

動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的

協(xié)議

答案:A

103.用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情

況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

104.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：c

105.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制

度

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B、勞動(dòng)保障法

C、勞動(dòng)用人安全制度

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

答案：A

106.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同

當(dāng)（）

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

答案：C

107.下列不屬于工資形式的是（）

A、計(jì)件工資

B、補(bǔ)貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

108.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人

A、承包經(jīng)營(yíng)人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位

答案：C

109.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）

A、三日

B、十日

C、三十日

D、六十日

答案：C

110.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

111.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）

A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)

略

B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原

則

C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企

業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健

康發(fā)展的原則

答案：B

112.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

113.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人

單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

A、人力資源和社會(huì)保障行政部門

B、工會(huì)

C、工商聯(lián)

D、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

答案：B

114.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受理或不予受

理的決定

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

115.用人單位應(yīng)當(dāng)將()向勞動(dòng)者公示

A、用人單位的集體活動(dòng)

B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況

C、用人單位的重要會(huì)

D、用人單位的規(guī)章制度

答案：D

116.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最

高收入

A、生產(chǎn)成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、隱成本

D、顯成本

答案：B

117.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)

居民人均可支配收入的（）

A、5倍

B、10倍

G20倍

D、30倍

答案:C

118.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就

勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

答案：B

119.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)。的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案:C

120.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）

A、支付賠償金

B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、支付兩倍下工資

答案:A

121.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力斐源計(jì)劃的總稱，是O的統(tǒng)一

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

答案：B

122.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于

本單位在職職工總數(shù)的（）

A、1%

B、1.50%

C、2%

D、2.50%

答案：B

123.廠務(wù)公開的主要載體是（）

A、企業(yè)行政

B、企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)職工代表大會(huì)

D、企業(yè)人力資源部

答案：C

124.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員

的素質(zhì)'知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明

書和工作描述等人事管理文件這是（）

A、工作分析與設(shè)計(jì)

B、員工激勵(lì)

C、職業(yè)生涯規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：A

125.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）

A、獎(jiǎng)金福利

B、勞動(dòng)條件

C、具體的工資

D、解除勞動(dòng)合同行為

答案：B

126.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

127.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛

A、共同崗位

B、共同請(qǐng)求

C、明確請(qǐng)求

D、明確條件

答案：B

128.勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以（）為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18日

D、209年1月1日

答案：B

129.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)

當(dāng)按照（）

A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資

B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資

C、該用人單位上一個(gè)月平均工費(fèi)

D、該用人單位上年月平均工資

答案：B

130.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）

A、書面通知

B、可以書面通知，可以電話通知

C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知

D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通天

答案：A

131.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假

A、24

B、36

C、42

D、56

答案：C

132.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是()

A、企業(yè)約束職工行為的手段

B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意

D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)

答案：C

133.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其()代為參加仲裁活動(dòng)

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

答案：B

134.()是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A、招聘成本效益評(píng)估

B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估

C、招聘信度與效度評(píng)估

D、招聘可用期限評(píng)估

答案：A

135.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度相比，集體合同側(cè)重于O

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

答案：C

136.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()

A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案：C

137.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工費(fèi)的是()

A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資

B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金

C、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用

D、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資

答案：A

138.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是O

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

答案：A

139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?/p>

集體協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間

A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答

復(fù)

B、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)

答案：B

140.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效

A、懲戒性

B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

C、因經(jīng)營(yíng)困難

D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的

答案：D

141.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育

保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位

支付

A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資

B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資

C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資

D、用人單位上年度職工月平均工資

答案：D

142.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲

得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

143.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）

A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性

B、訴訟標(biāo)的具有特殊性

C、提起訴訟無(wú)須仲裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

答案：B

144.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)

任說法正確的是()

A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工費(fèi)

D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

答案：D

145.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

146.職工代表大會(huì)每年至少召開()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

147.(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

同的

C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案：B

148.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下

B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上

答案：D

149.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度

A、員工關(guān)系

B、企業(yè)關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、人事關(guān)系

答案：C

150.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向()

A、勞動(dòng)行政部門提出申訴

B、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核

C、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議

D、人民法院提起訴訟

答案：D

151.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉()名代表人參加仲裁活動(dòng)

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:D

152.用人單位處分是指O根據(jù)勞動(dòng)法律'法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違

紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施

A、上級(jí)部門

B、紀(jì)檢部門

G用人單位

D、行政機(jī)關(guān)

答案：C

153.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意

C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

154.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)

延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過()個(gè)月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案：c

155.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜,

應(yīng)當(dāng)采取()的方式

A、廠務(wù)公開

B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會(huì)

D、職代會(huì)

答案：B

156.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以()的身

份，在查明事實(shí)、明確是非'分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)

解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)

A、當(dāng)事人

B、申請(qǐng)人

C、第三者

D、代理人

答案：C

157.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為()

A、勞務(wù)派遣單位

B、用工單位

C、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位

D、勞務(wù)派遣單位與用工單位

答案：D

158.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假

A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

159.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是()

A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工

B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工

C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員

D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工

答案：C

160.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、—

B、五

G十五

D、三十

答案：C

161.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同

C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

用人單位要求變更勞動(dòng)合同

答案：C

162.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）

A、美國(guó)

B、英國(guó)

C、德國(guó)

D、西班牙（蒙作根體系）

答案：B

163.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）

A、會(huì)計(jì)

B、文秘

C、營(yíng)銷總監(jiān)

D、電工

答案：C

164.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）

A、制定法

B、習(xí)慣法

G判例法

D、推論發(fā)

答案：D

165.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)

當(dāng)（）

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務(wù)器期滿

D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更

答案：C

166.民主議事會(huì)、勞斐懇談會(huì)'民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）

A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)

D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)

答案：B

167.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）

A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工費(fèi)

B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資

C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資

答案：C

168.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)

送勞動(dòng)行政部門

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

169.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件'職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),

按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

A、用人單位注冊(cè)地

B、用人單位指定地

C、勞動(dòng)合同履行地

D、勞動(dòng)者指定地

答案：C

170.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)

者約定（）條款

A、競(jìng)業(yè)限制

B、服務(wù)期

C、勞動(dòng)合同終止條件

D、雙倍賠償

答案：A

171.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)

當(dāng)是Oo

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D、有過錯(cuò)的一方合同主體

答案：D

172.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

答案:D

173.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬(wàn)元

A、40

B、100

C、200

D、300

答案:C

174.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是()

A、保障性

B、選擇性

G互濟(jì)性

D、福利性

答案：B

175.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）

A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私

C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

答案：D

176.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）

A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

B、績(jī)效工資

C、獎(jiǎng)金

D、帶薪年休假工資

答案：A

177.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）

A、主動(dòng)監(jiān)察

B、投訴舉報(bào)

C、特別監(jiān)察

D、自我監(jiān)察

答案：D

178.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()

A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形

C、獎(jiǎng)金支付辦法

D、終止勞動(dòng)合同的條件

答案:D

179.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()

A、勞動(dòng)者與工會(huì)

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)

D、勞動(dòng)者與政府主管部門

答案：B

180.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制

度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

答案：A

181.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

答案：C

182.不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是()

A、勞動(dòng)力的供給

B、勞動(dòng)力的需求

C、勞動(dòng)力的價(jià)格

D、勞動(dòng)力的價(jià)值

答案：D

183.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同

法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算

A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日

C、勞動(dòng)合同簽訂之日

D、用工之日

答案：D

184.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清

工費(fèi)0

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

答案：B

185.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）

A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

186.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

答案:C

187.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是O

A、雇主

B、工會(huì)

C、社會(huì)組織

D、政府

答案：D

188.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面

協(xié)調(diào)處理

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、人民法院

答案:C

189.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

190.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）

A、目的性

B、互動(dòng)性

G私密性

D、回饋性

答案：C

191.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べM(fèi)按照（）計(jì)算

A、勞動(dòng)者實(shí)得工資

B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資

C、勞動(dòng)者工費(fèi)福利

D、勞動(dòng)者所有收入

答案：B

192.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、15

B、20

C、60

D、30

答案：A

193.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

答案：C

194.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付。

A、一?*t月?

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

答案：A

195.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是（）

A、落實(shí)制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實(shí)為依據(jù)

答案:D

196.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

A、工會(huì)

B、董事會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、職代會(huì)

答案:A

197.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在（）基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等

方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式

A、平等自愿

B、法律強(qiáng)制

C、行政指導(dǎo)

D、工會(huì)牽頭

答案：A

198.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新

派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位

()

A、可以解除勞動(dòng)合同

B、可以終止勞動(dòng)合同

C、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同

答案：A

199.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()

A、半年

B、1年

G2年

D、3年

答案：C

200.下列不屬于工資立法基本原則的是()

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

答案：B

201.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案：c

202.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）

A、勞動(dòng)行政法規(guī)

B、勞動(dòng)法

C、憲法

D、部門規(guī)章

答案：C

203.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除'終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定

委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本

人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

204.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用

人單位（）o

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

205.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：C

206.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說。

A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道

答案：C

207.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂

立書面勞動(dòng)合同

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、四個(gè)月

答案：A

208.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是()

A、女職工生育享受98天產(chǎn)假

B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙

江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天

C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本

人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排

答案：C

209.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的()立法

A、醫(yī)藥衛(wèi)生

B、社會(huì)保障

C、勞動(dòng)基準(zhǔn)

D、精神健康

答案：C

210.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿

改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性

A、社會(huì)性

B、歷史性

C、客觀性

D、多樣性

答案：C

211.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成

的（）

A、社會(huì)倫理關(guān)系

B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D、社會(huì)法律關(guān)系

答案：B

212.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁

A、勞動(dòng)者代表

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員

C、工會(huì)

D、工會(huì)主席

答案：C

213.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以

上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予

延續(xù)書面決定，并說明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

214.懷孕。以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并

應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

A、六個(gè)月

B、七個(gè)月

C、五個(gè)月

D、八個(gè)月

答案：B

215.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高

氣溫O的天氣

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

答案：D

216.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂

立勞動(dòng)合同

A、三個(gè)月

B、六個(gè)月

C、九個(gè)月

D、一年

答案：B

217.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是。和。

A、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表

B、工會(huì)；職工代表

C、企業(yè)代表；政府代表

D、工會(huì)或者職工代表；政府代表

答案:A

218.尚未建立工會(huì)的用人單位，由。知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集

體合同

A、上級(jí)工會(huì)

B、上級(jí)政府

C、上級(jí)黨委

D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門

答案：A

219.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老

李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均

工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均

工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙

在該公司工作了5個(gè)月（勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800）,小趙應(yīng)該從

公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元O

A、900

B、1800

G2200

D、3600

答案：A

220.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的

答案：C

221.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工費(fèi)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金,

具體比例是（）

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

222.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合同，第

二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：C

223.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)

事人可以依法申請(qǐng)仲裁

Ax10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

224.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照()的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位

支付

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

D、女職工產(chǎn)假前工資

答案:D

225.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間'休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()o

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

D、特別合同

答案：B

226.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、勞務(wù)派遣關(guān)系

答案：C

227.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）

A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志

B、便于安全操作、有圍欄

C、有防護(hù)裝置、定期檢修

D、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)

答案：B

228.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是O

A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更

B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改

C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更

D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更

答案：C

229.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）

A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的

B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

答案：C

230.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集

體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)'評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)時(shí)，可以

B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和

諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)時(shí)，可以

答案：B

231.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任

B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任

D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

答案：A

232.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），

共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度

D、職工代表大會(huì)制度

答案：A

233.就其研究對(duì)象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）

A、數(shù)量性

B、總體性

C、差異性

D、描述性

答案：D

234.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）

A、勞動(dòng)關(guān)系法

B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法

C、社會(huì)保險(xiǎn)法

D\勞動(dòng)合同法

答案：D

235.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）

A、堅(jiān)持討論

B、暫時(shí)休會(huì)

G制止對(duì)方

D、避開爭(zhēng)議議題

答案：B

236.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄

A、勞動(dòng)合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地

D、最先受理地

答案:A

237.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步

B、模仿不是對(duì)按時(shí)的反應(yīng)

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法

答案：B

238.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者

A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容

B、勞動(dòng)關(guān)系主體

C、勞動(dòng)關(guān)系客體

D、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體

答案：B

239.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起。，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

A、6個(gè)月內(nèi)

B、6個(gè)月后

C、1年內(nèi)

Dv1年后

答案：D

240.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,

這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計(jì)劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、調(diào)配計(jì)劃

答案：D

241.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

Ax10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案：C