恒豐銀行考勤管理制度

恒豐銀行考勤管理制度一、目的

為確保恒豐銀行各項工作正常開展，提高員工工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障銀行與員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為恒豐銀行創(chuàng)建公平、公正、透明的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于恒豐銀行全體在編員工、試用期員工及勞務派遣員工。

2.各級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督與管理。

三、工作時間

1.恒豐銀行標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午休息1小時30分鐘（12:00-13:30）。

2.遵循國家法定節(jié)假日安排，具體工作時間調(diào)整以銀行公告為準。

3.特殊崗位或業(yè)務需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。

4.員工加班需按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，并報上級主管審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達工作崗位，通過銀行規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到地點為各自工作崗位。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:20-17:50。

（3）簽到時間不得提前或滯后，如有特殊情況需提前或滯后簽到，需報上級主管批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到，員工需提前向上級主管報備，并提交因公外出申請。

（2）經(jīng)上級主管批準后，員工可在外出結(jié)束后補簽，并注明外出原因。

（3）未提前報備的因公外出未簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并經(jīng)批準后進行補簽。

（2）補簽需在忘記簽到后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補簽。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全行員工的考勤情況進行監(jiān)督。

（2）各級主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對異常情況進行處理。

（3）部門考勤管理員負責本部門員工的考勤記錄、統(tǒng)計和上報工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假4天以上，需報人力資源部門審批，并按程序報請銀行領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日及時向上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如有特殊情況導致不能按時返回工作崗位，員工需提前通知上級主管，并說明原因，經(jīng)批準后方可延長請假時間。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準延長請假時間，視為曠工處理。

（4）請假期間如遇公眾假期或法定節(jié)假日，請假天數(shù)不順延計算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止時間、請假事由等。

b.經(jīng)上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料。

d.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供死亡證明或相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及銀行具體規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向人力資源部門提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假按照銀行規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

（2）公眾假期期間，銀行根據(jù)實際情況安排值班，確保業(yè)務正常運行。

（3）員工在公眾假期內(nèi)享受正常工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴重遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)遲到、曠工時長，按照銀行規(guī)定在當月績效考核中扣分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴重違反銀行規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，并根據(jù)曠工時長，扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：員工一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，銀行有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，經(jīng)批準后進行補簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督管理。

（2）各級主管