工商局 考勤管理制度

工商局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)工商局工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，規(guī)范員工行為，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)工商局各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工商局全體在編人員、合同制人員及試用期人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由工商局領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并及時(shí)通知全體員工。

4.特殊崗位或特殊情況，需實(shí)行彈性工作制的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗或串崗。確因工作需要離崗的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)同意。

6.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收和回復(fù)工作相關(guān)信息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)審批后方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全局考勤管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出查詢和核實(shí)。

-考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)，各部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或最遲次日提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2至3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假4天以上，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和性質(zhì)，可能需提交相關(guān)證明材料。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由工商局領(lǐng)導(dǎo)層臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按批準(zhǔn)期限返回工作崗位的，視為曠工。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相關(guān)說(shuō)明等。

-人力資源部門應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，作為員工考勤管理和績(jī)效考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.直接上級(jí)審批通過(guò)后，根據(jù)假期種類，報(bào)人力資源部門或更高層級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要給予病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提供相應(yīng)的事由說(shuō)明，事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和單位工作安排確定。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)和人力資源部門申請(qǐng)，并根據(jù)單位工作安排執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定公眾假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-工商局根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)工作需要，可安排員工值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。累計(jì)遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的年度績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和工商局的相關(guān)政策執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），工商局有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽或未說(shuō)明情況的，視為曠工或遲到，按照相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審查