微信、抖音、快手等社交平臺管理制度

微信、抖音、快手等社交平臺管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范員工在微信、抖音、快手等社交平臺的使用行為，提高企業(yè)形象和員工的工作效率，特訂立本規(guī)章制度。1.2本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的內(nèi)部管理要求。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。2.2本制度適用于公司內(nèi)部使用的微信、抖音、快手等社交平臺。第二章使用準(zhǔn)則第三條合法合規(guī)3.1員工在使用微信、抖音、快手等社交平臺時，必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)的內(nèi)容。3.2員工不得在微信、抖音、快手等社交平臺上從事任何有損公司聲譽、涉及商業(yè)機密、侵害他人隱私等違反企業(yè)道德和職業(yè)道德的行為。第四條保密規(guī)定4.1員工在使用微信、抖音、快手等社交平臺時，需要對公司的商業(yè)信息和秘密進行保密，不得泄露給外部人員。4.2員工不得發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)與公司業(yè)務(wù)、內(nèi)部信息相關(guān)的內(nèi)容，包含但不限于公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、決策情況、財務(wù)情形等。第五條時間合理布置5.1員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得在微信、抖音、快手等社交平臺上瀏覽、發(fā)布或回復(fù)無關(guān)工作的內(nèi)容。5.2員工可以在工作間隙或非工作時間使用微信、抖音、快手等社交平臺，但不得影響工作效率和工作質(zhì)量。第六條健康管理6.1員工在使用微信、抖音、快手等社交平臺時，應(yīng)注意個人形象和言行舉止，不得發(fā)布色情、暴力、低俗、羞辱他人等不良內(nèi)容。6.2員工應(yīng)謹(jǐn)慎關(guān)注、參加或轉(zhuǎn)發(fā)可能涉及虛假信息、詐騙等不實內(nèi)容的微信、抖音、快手等社交平臺賬號或活動。6.3員工應(yīng)自發(fā)抵制在微信、抖音、快手等社交平臺上癡迷、揮霍太多時間和精力的行為，保持良好的工作和生活平衡。第三章后果和處理第七條違規(guī)處理7.1對于員工違反本制度的行為，公司將依照《公司員工違紀(jì)處理方法》予以處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、停職檢查、解除勞動合同等。7.2對于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，公司將依法報警并搭配有關(guān)部門處理。第八條申訴和舉報8.1員工對于公司在微信、抖音、快手等社交平臺管理方面的決策或處理有異議的，可以通過正常渠道提出申訴，公司將進行調(diào)查和處理。8.2員工發(fā)現(xiàn)他人在微信、抖音、快手等社交平臺上存在違規(guī)行為的，可以通過公司內(nèi)部舉報渠道進行舉報，舉報信息將嚴(yán)格保密。第四章附則第九條解釋權(quán)9.1對于本制度的解釋權(quán)，屬于公司管理層。9.2本制度自頒布之日起正式施行，之前的管理規(guī)定與本規(guī)章制度有沖突的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)，并視情況進行適當(dāng)調(diào)整。結(jié)束語本制度的訂立旨在規(guī)范員工在微信、抖音、快手等社交平臺的使用行為，提高員工的工作效率和企業(yè)形象。員工應(yīng)自發(fā)遵守本規(guī)章制度，正確合法使用社