人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議2024年

?人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議2024年合同編號：__________鑒于委托方在人力資源服務(wù)方面的需求，以及服務(wù)方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的合作事宜，達(dá)成如下戰(zhàn)略合作框架協(xié)議：一、合作目標(biāo)雙方通過本次合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同提升人力資源服務(wù)水平，滿足委托方在人力資源服務(wù)方面的需求。二、合作內(nèi)容1.人才招聘：服務(wù)方根據(jù)委托方的要求，提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.人才培訓(xùn)：服務(wù)方根據(jù)委托方的要求，提供人才培訓(xùn)服務(wù)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。3.人力資源外包：服務(wù)方根據(jù)委托方的要求，提供人力資源外包服務(wù)，包括員工派遣、崗位外包等。4.人力資源咨詢服務(wù)：服務(wù)方根據(jù)委托方的需求，提供人力資源咨詢服務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核等。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.委托方權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求服務(wù)方按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)；（2）應(yīng)向服務(wù)方提供必要的合作條件，包括但不限于提供招聘需求、培訓(xùn)需求等相關(guān)信息；（3）應(yīng)按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）應(yīng)保守與服務(wù)方合作過程中獲得的商業(yè)秘密和隱私信息。2.服務(wù)方權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定向委托方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）應(yīng)按照委托方的要求提供人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）應(yīng)保守與委托方合作過程中獲得的商業(yè)秘密和隱私信息；（4）在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。五、服務(wù)費(fèi)用1.雙方同意，服務(wù)方按照委托方實(shí)際發(fā)生的服務(wù)項(xiàng)目及金額向委托方收取服務(wù)費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用的具體金額、支付方式及支付期限，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議合作期內(nèi)已發(fā)生服務(wù)費(fèi)用的____%。2.若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（服務(wù)方）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.權(quán)利與義務(wù)的明確：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合作過程中的行為有明確的依據(jù)。1.法律名詞解釋：“權(quán)利”是指一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定所享有的利益?！傲x務(wù)”是指一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定必須履行的行為。解決辦法：1.明確權(quán)利與義務(wù)：確保合同中詳細(xì)列出了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等。一、注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：保密條款：合同中應(yīng)包含保密條款，確保雙方對商業(yè)秘密和隱私信息的保護(hù)。解決辦法：“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的信息。“隱私信息”指個(gè)人隱私以及與個(gè)人相關(guān)的，不愿被公開的個(gè)人信息。2.違約責(zé)任：合同應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金的計(jì)算方式。法律名詞解釋：“違約責(zé)任”是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。“違約金”是指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方式，確保在發(fā)生違約時(shí)，雙方有明確的解決途徑。3.爭議解決：合同應(yīng)明確爭議解決的方式和地點(diǎn)。法律名詞解釋：“爭議解決”是指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取何種方式解決糾紛?！昂贤炗喌亍笔侵负贤胶炇鸬牡攸c(diǎn)，通常用于確定合同糾紛的管轄法院。解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和地點(diǎn)，避免在糾紛發(fā)生時(shí)無法確定解決途徑。1.應(yīng)用場合：如果甲方是一家快速發(fā)展的科技公司，需要大量招聘技術(shù)人才。補(bǔ)充條款：鑒于甲方公司發(fā)展的特殊需求，乙方應(yīng)提供定制的招聘服務(wù)，包括但不限于參與甲方公司的校園招聘和技術(shù)招聘會。2.應(yīng)用場合：乙方是一家專業(yè)的培訓(xùn)公司，甲方需要針對管理層進(jìn)行定制化培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：乙方需為甲方管理層提供一系列的領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能培訓(xùn)，并定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.應(yīng)用場合：甲方有季節(jié)性的人力需求，比如節(jié)假日高峰期。補(bǔ)充條款：在甲方指定的季節(jié)性高峰期間，乙方應(yīng)保證提供足夠的人手以滿足甲方的人力需求。1.附件列表：招聘需求說明書：詳細(xì)列出甲方的人才需求。培訓(xùn)計(jì)劃書：包含培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、時(shí)