葛洲壩集團公司職工工時制度及休息休假管理辦法道

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單一、綜合計算工時工作制崗位1、廚師、后方辦事員等后勤服務(wù)崗位2、項目部部門正副職，施工員、質(zhì)檢員、機電物資管理員、財務(wù)、出納、經(jīng)營商務(wù)管理員、翻譯、辦公室人員、測量員、試驗員等管理、專業(yè)技術(shù)崗位，生產(chǎn)車輛司機等技能操作生產(chǎn)崗位3、工程處施工員、質(zhì)檢員、機電物資管理員、財務(wù)、出納、資料員等管理、專業(yè)技術(shù)崗位，機長、班長、記錄員、操作手等技能操作生產(chǎn)崗位二、不定時工作制崗位1、公司領(lǐng)導(dǎo)2、項目部經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、三總師3、工程處、試驗室、測量隊、機電物資調(diào)配中心等單位正、副職和技術(shù)負(fù)責(zé)人4、市場合同部、國際工程部所有崗位5、各地辦事處所有崗位6、交通車輛司機、小車司機7、前后方值班、保衛(wèi)、巡邏、維修、環(huán)衛(wèi)崗位附件2：中國葛洲壩集團股份有限公司文件中葛股人資〔2010〕1號關(guān)于印發(fā)《中國葛洲壩集團股份有限公司職工工時制度和休息休假管理辦法》的通知公司所屬各單位：《中國葛洲壩集團股份有限公司職工工時制度和休息休假管理辦法》已經(jīng)集團股份公司2009年第6次總經(jīng)理辦公會和集團股份公司一屆二次職代會第二次團長主任委員聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。中國葛洲壩集團股份有限公司二〇一〇年一月十日主題詞：職工休假管理辦法通知國洲集股有公總理公中葛壩團份限司經(jīng)辦室2010年1月11日制發(fā)校對：陳明喜中國葛洲壩集團股份有限公司職工工時制度和休息休假管理辦法第一章總則第一條為了合理安排職工的工作和休息時間保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中、《華人民共和國勞動法》職工帶薪年休假條例》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團股份公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于與集團股份公司及全資或控股子公司、分公司、直屬單位（以下簡稱各單位）簽訂了勞動合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。第三條根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點和國家有關(guān)規(guī)定，各單位可實行適當(dāng)?shù)墓r制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假權(quán)利的落實和工作任務(wù)的完成。第二章工時制度第四條集團股份公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點和各崗位的工作性質(zhì)分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。（一）集團股份公司對以下因生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實行以年為周期的綜合計算工時工作制：1、建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。2、因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如水泥生產(chǎn)企業(yè)的部分職工、高速公路收費員、發(fā)電企業(yè)主要運行崗位的職工等）。3、船員，賓館及游輪服務(wù)員，受季節(jié)和自然條件限制的旅游企業(yè)的部分職工。4、市場競爭中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的部分職工。（二）集團股份公司對以下因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位人員，可以實行不定時工作制：1、集團股份公司高級管理人員及各級全資或控股子公司、分公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上的管理人員及專職秘書。2、工程項目部的正、副經(jīng)理等項目部班子成員。3、投標(biāo)報價人員、采購人員、營銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。4、辦事處等長期駐外人員。5、交通司機、小車司機等非生產(chǎn)性的司機，從事長途運輸工作的汽車司機、裝卸、押運及相關(guān)輔助工作的人員，港口和倉庫的裝卸人員，部分值班、保衛(wèi)人員，維修人員，消防人員。6、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的崗位。、（三）集團股份公司對除本條第（一）（二）項所列崗位人員以外的其他人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。第五條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會協(xié)商擬訂本單位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會通過后，報集團股份公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點，在勞動合同中明確職工實行的工時制度；對因職工崗位調(diào)整需要實行不同工時制度的，應(yīng)及時對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。第六條各單位應(yīng)根據(jù)各崗位實行的工時制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時間。（一）對實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，實行每日工作8小時、每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日，除國家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對確因特殊原因需要延長職工工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。具體作息時間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照集團股份公司總部或業(yè)主等單位的作息時間科學(xué)做出規(guī)定。（二）對實行綜合計算工時工作制的職工，以年為綜合計算周期，工作時間總數(shù)為2000小時，超過部分視為延長工作時間，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時），但年累計延長工作時間總數(shù)不得超過432小時。對于第三級以上含第三級體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息1天。項目部的后勤服務(wù)人員和機關(guān)管理人員每工作日工作時間原則上不應(yīng)超過8小時。（三）對實行不定時工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實行彈性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條職工的工作時間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，在計算職工每個工作日（班）的工作時間時，不包括其間職工休息、用餐的間歇時間和上下班路途時間。（一）準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。（二）作業(yè)時間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。（三）自然需要的中斷時間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。（四）工藝中斷時間是指職工在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。第三章休息休假第八條假期規(guī)定（一）職工除正常公休日外，按照國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。（各種假期的具體適用范）圍、休假天數(shù)等見附件1《職工假期規(guī)定》。（二）職工本人需要在工作時間處理個人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過1個月，一年累計事假不得超過3個月。（三）職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。（四）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。（五）職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時向單位匯報，病愈回單位時，要按有關(guān)程序補齊病假手續(xù)。無故超假按曠工處理。第九條假期待遇（一）職工在休探親假以及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間發(fā)給基本工資；在休產(chǎn)假和護理假期間工資按生育津貼和護理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定從生育保險基金中支付；在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)；請事假期間，按照請假天數(shù)扣減工資。在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實際累計病假6個月以下的，本企業(yè)工齡不滿2年的按基本工資60發(fā)放；滿2年不滿4年的按70發(fā)放；滿4年不滿6年的按80發(fā)放；滿6年不滿8年的按90發(fā)放；滿8年及以上的按100發(fā)放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分本企業(yè)工齡不滿1年的按40發(fā)放；滿1年不滿3年的按50發(fā)放；滿3年及以上的按60發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。（二）實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)，實際工作時間達到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時間后的休息期間，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。（三）探親假期間的往返路費，由職工所在單位參照本單位因公出差路費標(biāo)準(zhǔn)報銷，但已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30以內(nèi)的部分，由職工本人自理。第十條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，按照國家規(guī)定的正常休息日休假。職工請事假時如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。第十一條實行綜合計算工時工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時間超過8小時的工作為正常勞動。對實行集中工作、集中休息方式的，職工請事假時如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu)先安排集中休假。（一）對工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時間，原則上按月或季實行輪休調(diào)休。（二）對在項目部工作的職工，實行項目部就地靈活安排休假與離開項目部集中休假相結(jié)合的休假方式。其中每月單位安排在項目部就地休假的時間應(yīng)不少于4天，由項目部根據(jù)生產(chǎn)、工作計劃和現(xiàn)場具體施工生產(chǎn)情況按天或小時靈活安排。對在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng)安排休息。離開項目部集中休假原則上每年安排一次，項目部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要也可分兩次安排，單位按照出差標(biāo)準(zhǔn)報銷一次往返路費，對項目部當(dāng)年工期不滿半年的，原則上在工程完工后安排。離開項目部集中休假的天數(shù)包括探親假、年休假和路程時間在內(nèi)，按以下規(guī)定執(zhí)行，不另行安排探親假和年休假：1、累計工作時間不滿10年的，集中休假35天--50天。2、累計工作時間滿10年不滿20年的，集中休假40天--55天。3、累計工作時間滿20年以上的，集中休假45天--60天。第十二條實行不定時工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行彈性工作時間，采取集中休假和平時靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。項目部實行不定時工作制的職工實行項目部就地靈活安排休假和離開項目部集中休假相結(jié)合的休假方式，集中休假時間由項目部統(tǒng)一安排，項目部就地休假時間，由單位在確保完成工作任務(wù)的條件下靈活安排。第十三條假期申請與審批（一）法定休假日職工按照國家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假集團股份公司機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、子分公司負(fù)責(zé)人休假實行報告制。集團股份公司機關(guān)職能部門及子分公司的主要負(fù)責(zé)人向集團股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告，集團股份公司機關(guān)職能部門其他負(fù)責(zé)人向職能部門主要負(fù)責(zé)人報告，子分公司其他負(fù)責(zé)人向子分公司主要負(fù)責(zé)人報告。項目部經(jīng)理、總工等休假，報本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將自己休假期間工作的接替人報業(yè)主、監(jiān)理備案。其他職工休假實行審批制，由職工填寫休假申請單（具體格式參照附件2），按相關(guān)權(quán)限報請所在部門（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休假申請單交本級單位人力資源部門審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進行必要的臨時交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請休婚假的應(yīng)同時附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時應(yīng)補交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。第十四條職工請假沒有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；職工請喪假、婚假、護理假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處理。第十五條銷假職工休假期滿后，應(yīng)于3個工作日內(nèi)持休假申請單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報人力資源部門備案。第十六條各級單位應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計劃和人員情況，對職工休假進行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計劃。子分公司所屬各單位的職工休假計劃應(yīng)報子分公司人力資源部門備案。各子分公司人力資源部門應(yīng)每年對照休假計劃對所屬單位、項目部的職工休息休假落實情況及加班工資的支付情況進行監(jiān)督檢查。第十七條各級單位人力資源部門要對職工休假計劃和執(zhí)行情況建立動態(tài)管理臺帳，并在集團公司人力資源信息系統(tǒng)上作好登記，及時、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計職工各類休假情況。子分公司所屬各單位應(yīng)）和將職工的考勤表（具體樣式可參考附件3《職工考勤工時記錄表》請銷假記錄裝訂成冊，報子分公司人力資源部門存檔。第十八條職工調(diào)動的，職工分別按在調(diào)出單位和調(diào)入單位的工作時間享受假期。職工在集團股份公司內(nèi)部調(diào)動時，工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，對在調(diào)出單位已享受全年假期的，調(diào)入單位不再安排。第四章考勤管理第十九條各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對職工考勤、請銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個人考勤表。后）第二十條職工日?？记谟陕毠に诨鶎訂挝唬ú块T、隊或班組，下同）負(fù)責(zé)，各基層單位應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對固定，需要調(diào)整時應(yīng)提前告知本單位人力資源部門。考勤員承擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉本單位的考勤制度，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。（二）協(xié)助單位人力資源部門督促職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時間，如實地反映本基層單位考勤中的問題。（三）協(xié)助、指導(dǎo)本基層單位職工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；（四）及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本基層單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時向單位人力資源部門報送考勤表。第二十一條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工考勤表可按日進行記錄，對加班時間按小時進行記錄；實行綜合計算工時工作制的職工考勤表，以工作日作息時間表為基礎(chǔ)，如實記錄；實行不定時工作制的職工，可以不打考勤，但請銷假和在正常工作時間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。第二十二條項目部應(yīng)加強對職工的現(xiàn)場考勤工作，嚴(yán)格區(qū)分職工在現(xiàn)場的時間與在現(xiàn)場的實際工作時間，對職工的工作時間如實記錄?？记趩T應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。第五章加班和加班工資第二十三條各單位應(yīng)將本單位需要安排職工加班的情形征求工會和職工意見，并在單位職工休息休假管理辦法中予以明確。項目部需要安排實行綜合計算工時工作制職工在年工作時間滿2000小時后繼續(xù)工作的，應(yīng)由職工所在基層單位提出申請，征詢職工同意后，報項目經(jīng)理批準(zhǔn)，并報本公司人力資源部門備案。，原則上不安第二十四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的單位（部門）排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時按同等時間安排補休。，對因?qū)嵭芯C合計算工時工作制和不定時工作制的單位（部門）工作需要安排職工日工作時間超過8小時或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假。對單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。第二十五條加班工資的發(fā)放實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的單位（部門），職工加班加點確因工作需要不能安排補休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績效工資總額中扣減。實行綜合計算工時工作制的職工，實際工作時間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時間）不到2000小時的，不得發(fā)放加班工資；達到2000小時后需要繼續(xù)工作的，由職工本人書面提出加班工資發(fā)放申請，所在基層單位提出審核意見，單位根據(jù)考勤按月支付加班工資；基層單位不簽署審核意見的，職工可在一個星期內(nèi)直接向單位人力資源部門提交加班工資發(fā)放申請，由單位人力資源部門書面簽收，單位人力資源部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)書面答復(fù)，沒有答復(fù)的，職工有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并在3個月內(nèi)向勞動部門提出仲裁。實行不定時工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點和加班加點工資的規(guī)定。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。第二十六條加班工資標(biāo)準(zhǔn)（一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付職工加班工資。（二）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付職工工資，（三）實行綜合計算工時工作制職工在2000小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資。第二十七條本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為企業(yè)基本工資制度確定的（或勞動合同約定的）職工的基本工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/174小時。第二十八條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制職工執(zhí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第二十六條的原則，分別按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)的150％、200％、30