2024酒店勞動(dòng)合同書版_第1頁
2024酒店勞動(dòng)合同書版_第2頁
2024酒店勞動(dòng)合同書版_第3頁
2024酒店勞動(dòng)合同書版_第4頁
2024酒店勞動(dòng)合同書版_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

?合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,可以與乙方協(xié)商一致,提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等,按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資,每月____日前支付上月工資。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí),每周休息日不少于____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息,按甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定,可以解除或終止本勞動(dòng)合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的,甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止本勞動(dòng)合同,按國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定,甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式,雙方在本勞動(dòng)合同解除或終止前協(xié)商確定。第九條保密條款1.乙方在甲方工作期間,接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等,乙方應(yīng)予以保密。2.雙方另有保密協(xié)議的,從其約定。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充,應(yīng)采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日注意事項(xiàng):1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等基本信息準(zhǔn)確無誤,以免影響合同的履行和雙方的溝通。2.在填寫勞動(dòng)合同期限時(shí),要明確具體的起止日期,以免產(chǎn)生糾紛。3.工作內(nèi)容要具體明確,以免雙方對乙方的工作職責(zé)產(chǎn)生分歧。4.勞動(dòng)報(bào)酬要明確具體的金額和支付時(shí)間,以免產(chǎn)生工資支付糾紛。5.工作時(shí)間與休息休假要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,以免違反勞動(dòng)法規(guī)定。6.社會(huì)保險(xiǎn)要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,以免產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,以免產(chǎn)生勞動(dòng)條件糾紛。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件要明確具體,以免產(chǎn)生解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式要明確具體,以免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。10.保密條款要明確具體,以免產(chǎn)生保密糾紛。具體的解決辦法:1.雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同內(nèi)容,確保信息的準(zhǔn)確性。如有個(gè)別地方需要修改,應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行修改。2.對于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的部分,應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.對于解除和終止勞動(dòng)合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密等雙方約定的內(nèi)容,應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致,并以書面形式明確具體地表達(dá)出來。法律名詞及名詞解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間:勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)從事工作活動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi),依法享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù):國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康,防止和減少事故傷害,采取的一系列措施。7.勞動(dòng)條件:勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作設(shè)施等。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限、工資水平等因素,支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.保密條款:勞動(dòng)合同中約定的,勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)保守的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。10.勞動(dòng)爭議:勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中,因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等問題產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合:1.適用于hotels(酒店)與employees(員工)之間,確立employment(雇傭)關(guān)系和明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.可用于各類規(guī)模的酒店,從小型酒店到大型連鎖酒店,以及不同級別的客房和服務(wù)人員。3.在新員工入職時(shí),作為employmentcontract(雇傭合同)的一部分,用于介紹雇傭條件和工作要求。4.適用于hotelmanagement(酒店管理)需要對員工進(jìn)行performanceevaluation(績效評估)的情況,作為評估員工工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)。5.當(dāng)hotelmanagement(酒店管理)需要對employmentcontract(雇傭合同)進(jìn)行修改或更新時(shí),可使用本合同作為模板進(jìn)行修改。補(bǔ)充條款:1.酒店內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的詳細(xì)說明。2.員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的具體條款,如員工折扣、年終獎(jiǎng)金等。3.酒店的假期政策,包括年假、病假、事假等。4.酒店對員工工作服的要求和提供情況。5.酒店對員工工作時(shí)間的安排,包括

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論