2024應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方成為甲方員工，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自2024年7月1日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，工資待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求，避免模糊不清導(dǎo)致的工作糾紛。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及預(yù)期成果，并在合同中附件詳細(xì)的工作說明書。3.合同期限：設(shè)定明確的合同起始和終止日期，避免因期限不明確導(dǎo)致的法律糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同的開始和結(jié)束日期，并明確續(xù)簽條件及程序。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇、支付時(shí)間和方式，以及可能的變動(dòng)條件。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出工資待遇的組成、發(fā)放時(shí)間及調(diào)整機(jī)制。5.工作時(shí)間：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，明確乙方的工作時(shí)間和休息休假制度。解決辦法：根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，明確工作時(shí)間和休息休假的具體安排，并符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。6.勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方身體健康。解決辦法：甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，并提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。7.保密義務(wù)：乙方需保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。8.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序和雙方的責(zé)任。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、通知期限及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：約定解決合同爭(zhēng)議的方式和地點(diǎn)，確保爭(zhēng)議的公正、高效解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決的途徑（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和地點(diǎn)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方當(dāng)事人預(yù)先確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合崗位所需，約定期限內(nèi)雙方均有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.福利待遇：指用人單位除支付勞動(dòng)者工資以外，根據(jù)國家規(guī)定或合同約定，向勞動(dòng)者提供的一系列福利。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)合同雙方在合同的執(zhí)行過程中發(fā)生意見分歧或利益沖突時(shí)，通過法律規(guī)定的途徑和方法，使合同爭(zhēng)議得到公正、有效的解決。本合同適用的應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方作為用人單位，與乙方作為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.雙方就乙方成為甲方員工，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)達(dá)成一致時(shí)。3.需要明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。3.乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，工資待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供