果園用工合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方需要乙方提供果園用工服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求，提供果園內(nèi)的種植、管理、采摘等各項工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權(quán)休息或獲得相應(yīng)的工資補償。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每月人民幣__________元。3.2乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作量進行計算。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本合同。如確需變更、解除或終止，應(yīng)提前__________天通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)問題。6.2乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。2.雙方應(yīng)誠信履行合同義務(wù)，不得惡意違約。3.保護個人隱私，不得泄露對方的個人信息。4.注意工作安全，預(yù)防意外傷害。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。6.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位，支付工資報酬的用人單位。3.乙方：指提供勞動力，接受工作安排的勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。7.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)備、工資待遇等。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。注意事項：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。2.雙方應(yīng)誠信履行合同義務(wù)，不得惡意違約。3.保護個人隱私，不得泄露對方的個人信息。4.注意工作安全，預(yù)防意外傷害。5.合同的變更、解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。6.如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位，支付工資報酬的用人單位。3.乙方：指提供勞動力，接受工作安排的勞動者。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。7.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)備、工資待遇等。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式