支部管理制度 考勤

支部管理制度考勤一、目的

為確保支部工作秩序，提高工作效率，加強黨員隊伍建設，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確支部成員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，以保證支部各項工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于支部全體在職黨員及工作人員。

三、工作時間

1.支部全體在職黨員及工作人員應按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

3.支部可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體成員。

4.支部全體成員應按時到崗，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前告知所在部門負責人。

5.支部全體成員應認真履行職責，確保工作時間內高效完成任務，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

支部全體成員須實行每日簽到制度，簽到方式由支部根據(jù)實際情況指定，如電子打卡、紙質簽到表等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:15至17:45。

（3）未在規(guī)定時間內完成簽到者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到者，需提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后1個工作日內完成補簽手續(xù)。補簽需提供外出公務的證明材料，經部門負責人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

因個人原因忘記簽到者，可在當日內向所在部門負責人說明情況，并經負責人同意后，進行補簽。補簽需在忘記簽到的次日完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門成員的考勤情況。

（2）支部指定專人負責全支部的考勤管理，包括考勤記錄、統(tǒng)計、分析及異常情況的處理。

（3）考勤管理人員應嚴格遵守考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準確。

（4）支部領導對全支部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查，并對考勤管理中出現(xiàn)的問題及時予以指導和糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）支部全體成員因私事需請假時，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內提交，緊急情況需在請假前1個工作日內提交，并說明緊急原因。

（3）部門負責人應在收到請假申請后1個工作日內完成審批，并報支部領導備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報支部領導備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經支部領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應按時返回工作崗位，并在返回后1個工作日內向所在部門負責人銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，請假人需提前向原審批人申請，經批準后方可延長。

（3）請假人應在請假結束前，向所在部門負責人報告實際銷假時間，由部門負責人更新請假記錄。

（4）請假人未按時返回工作崗位且未辦理延長請假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

支部設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）請假人根據(jù)實際情況提前向所在部門負責人提交書面假期申請。

（2）部門負責人在收到申請后，根據(jù)請假類型和請假天數(shù)，進行審批。

（3）需支部領導審批的假期，由部門負責人報批。

（4）假期申請經批準后，請假人需按照審批結果執(zhí)行，并將審批結果報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：因病需請假者，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事請假，事假期間工資按照支部規(guī)定執(zhí)行，最長不超過30天。

（3）婚假：職工結婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女職工產假按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照職工工齡和支部規(guī)定執(zhí)行。

（2）職工應在每年12月31日前將次年年假計劃報部門負責人審批。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女職工產假為98天（自然分娩），特殊情況可適當延長。

（2）陪產假：男職工可享受7天的陪產假。

5、公眾假期安排

支部全體成員應按照國家法定公眾假期安排休息，具體放假安排由支部根據(jù)國家規(guī)定和實際情況提前通知。公眾假期期間，如需值班或加班，按照國家和支部的相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：未經請假或請假未批準而未到崗工作，或遲到超過規(guī)定時間（5分鐘以上）且未經批準的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到人員需向所在部門負責人說明情況，并根據(jù)支部規(guī)定接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工人員需接受部門負責人約談，并根據(jù)曠工天數(shù)和支部規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于通報批評、工資扣除、紀律處分等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），視為嚴重違反勞動紀律，支部有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內向所在部門負責人說明情況，并根據(jù)情況接受相應處罰。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內完成補簽的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員進行嚴格監(jiān)督和管理