委托代理招聘人才協(xié)議2024年

?委托代理招聘人才協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（代理方）：__________地址：__________________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________第一條代理招聘范圍1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，代理甲方向社會公開招聘所需人才。1.2乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)事宜。第二條代理招聘期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個工作日內(nèi)簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供招聘職位的相關(guān)信息，包括職位名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。3.2甲方應(yīng)保證所提供信息的真實性和合法性，不得有欺詐、虛假宣傳等行為。3.3甲方應(yīng)配合乙方完成招聘過程中的各項工作，包括面試、錄用等。3.4甲方應(yīng)在接到乙方推薦的候選人后，及時進行面試評估，并在面試結(jié)束后____個工作日內(nèi)向乙方反饋面試結(jié)果。3.5甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極展開代理招聘工作，確保招聘任務(wù)的完成。4.2乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的招聘信息，不得泄露給無關(guān)第三方。4.3乙方應(yīng)對候選人進行初步篩選和評估，確保推薦給甲方的人才符合甲方要求。4.4乙方應(yīng)定期與甲方溝通，了解甲方招聘需求的調(diào)整，及時調(diào)整招聘策略。4.5乙方不得以任何形式向候選人收取費用。第五條費用及支付5.1甲方應(yīng)支付乙方代理招聘服務(wù)費，費用標(biāo)準(zhǔn)為：____。5.2乙方在候選人成功入職甲方后，甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費。支付方式為：____。5.3如甲方與候選人解除或終止勞動合同，甲方無需退還已支付的服務(wù)費。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為：____。6.2乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.保密性：合同雙方應(yīng)確保在代理招聘過程中涉及的商業(yè)秘密和招聘信息得到妥善保管，避免泄露給無關(guān)第三方。1.法律名詞解釋：解決辦法：保密性：注意事項：確保乙方在處理甲方信息時，不會泄露任何保密信息。解決辦法：定義保密信息：在合同中明確何為保密信息。法律名詞解釋：保密協(xié)議：一種法律文件，規(guī)定合同雙方對于特定信息有保密義務(wù)。保密性：在合同中增加保密條款，明確雙方對于招聘信息的保密義務(wù)。保密性：法律名詞解釋：保密性指的是合同一方對另一方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得對外披露。注意事項及解決辦法：1.代理招聘：指乙方代表甲方進行人才招聘的行為。代理招聘：注意事項：合同中需明確乙方的代理范圍和職責(zé)。解決辦法：詳細列出乙方應(yīng)盡的代理職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。代理權(quán)：指一方授權(quán)另一方代表自己行事的權(quán)利。2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。注意事項：明確違約的定義和違約金的計算方式。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定違約情形及違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)。3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決。1.特殊場合：招聘高級管理人員補充條款：鑒于招聘職位為高級管理人員，乙方在篩選候選人時，應(yīng)特別注重候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、行業(yè)經(jīng)驗以及過往業(yè)績的考察。2.特殊場合：招聘涉及商業(yè)秘密的崗位補充條款：由于招聘崗位涉及甲方重要的商業(yè)秘密，乙方在招聘過程中應(yīng)簽訂額外的保密協(xié)議，并確保候選人了解并遵守相關(guān)保密條款。3.特殊場合：緊急招聘需求補充條款：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展急需該崗位人員，乙方應(yīng)在收到通知后加快招聘進度，并在最短時間內(nèi)提供合適的候選人。4.特殊場合：招聘外籍員工補充條款：針對外籍員工招聘，乙方需協(xié)助甲方處理相關(guān)的工作簽證和居留許可事宜。附件列表：1.招聘職位說明書：詳細描述招聘職位的職責(zé)、要求等信息。2.保密協(xié)議：雙方簽署的關(guān)于保護商業(yè)秘密的協(xié)議。3.服務(wù)費用支付憑證：乙方完成服務(wù)后，甲方支付服務(wù)費用的憑證。4.候選人簡歷：乙方為甲方提供的候選人簡歷資料。對于高級管理人員：咱們都知道，找一個能帶領(lǐng)團隊往前沖的大咖不容易，所以在挑人的時候，還得請乙方多費點心，看看候選人的領(lǐng)導(dǎo)力如何，行業(yè)經(jīng)驗豐富不豐富。對于商業(yè)秘密崗位：這個崗位涉及的東西挺敏感的，所以咱們得額外簽個保密協(xié)議，