2024年正式員工勞動合同參考范文（三篇）

第3頁共3頁2024年正式員工勞動合同參考范文甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注冊地址：__________通訊地址：__________郵政編碼：__________乙方：姓名：__________性別：__________居民身份證號碼：__________出生日期：年____月____日家庭住址：______郵政編碼：__________戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址：郵政編碼：________電話：__________鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_______________________。第四條乙方確認(rèn)，以其目前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式向甲方提供勞務(wù)，并愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。需保密的商業(yè)秘密包括但不限于：_____________________________________。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及時間為：_______。第七條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第八條發(fā)生以下情形之一時，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議。第九條甲乙雙方任何一方如需單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前一周書面通知對方。第十條本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接，并提交書面說明。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司的_____意外傷害保險卡，以補償乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中可能發(fā)生的意外傷害。保險期限與本協(xié)議期限一致。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，且在醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十三條根據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議時，雙方互不承擔(dān)違約金責(zé)任。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交北京仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議或涉及仲裁時，該地址視為雙方法定地址。若任一方通訊地址發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對方，否則由此造成的聯(lián)系障礙由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________法定代表人或委托代理人（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年正式員工勞動合同參考范文（二）企業(yè)致力于對職工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識的全面教育，積極鼓勵職工自我學(xué)習(xí)，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律與獎懲制度第四十四條企業(yè)依法享有制定勞動紀(jì)律及獎懲制度的權(quán)力，并依據(jù)這些制度對職工進(jìn)行獎勵或懲處。第四十五條對于嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，在生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、質(zhì)量提升、勞動生產(chǎn)率提高及經(jīng)營管理優(yōu)化等方面表現(xiàn)卓越的職工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的榮譽及物質(zhì)獎勵。第四十六條對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、過失記錄、行政處分、罰款或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)却胧?。對于情?jié)嚴(yán)重者，企業(yè)有權(quán)予以開除處理。第四十七條在對職工進(jìn)行行政處分時，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會的意見，并允許被處分職工本人進(jìn)行申辯，最終由企業(yè)作出決定。對于開除職工的情況，應(yīng)事先通知工會參與處分文件的會簽。若工會認(rèn)為處分決定不合理，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決。此外，企業(yè)在因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模調(diào)整職工崗位或裁員時，必須征得工會的同意。第四十八條各類處分措施應(yīng)統(tǒng)一納入企業(yè)的獎懲規(guī)章制度中，并需經(jīng)工會認(rèn)可后方可實施。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)審核認(rèn)可并備案。第八章合作與溝通機(jī)制第四十九條為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及維護(hù)企業(yè)與職工的共同利益，雙方承諾保持密切而有效的合作。第五十條企業(yè)與工會可每月舉行一次聯(lián)席會議，就重大事項及涉及職工整體利益的問題進(jìn)行通報和協(xié)商。在必要時，雙方可隨時進(jìn)行會晤。雙方應(yīng)共同遵守聯(lián)席會議所達(dá)成的決議。第五十一條工會正、副主席或其代表應(yīng)企業(yè)要求，可向企業(yè)通報工會組織的與企業(yè)相關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常性地共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取多種形式的精神或物質(zhì)激勵措施，以及通過各類公關(guān)和聯(lián)誼活動，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感聯(lián)系。雙方承諾繼續(xù)沿用并發(fā)展自企業(yè)成立以來為實現(xiàn)上述目標(biāo)所采取的有效方法。第九章監(jiān)督、檢查與仲裁機(jī)制第五十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由等額的工會代表和企業(yè)代表組成。本合同每年接受一次檢查，檢查結(jié)果將以書面報告形式提交給雙方簽約代表，以便其認(rèn)真研究和處理。第五十四條雙方因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理。第十章合同期限與變更第五十五條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽新合同。第五十六條在本合同有效期內(nèi)，如因簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行時，任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十七條合同執(zhí)行過程中，如一方就合同執(zhí)行情況提出商談?wù)埱?，另一方?yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十八條雙方均有權(quán)提出修改本合同的要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對本合同進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一章其他事項第五十九條若企業(yè)侵犯工會的合法權(quán)益，工會有權(quán)提請人民政府或相關(guān)部門介入處理，或依法向人民法院提起訴訟。第六十條本合同的解釋權(quán)歸簽約雙方共同所有。對于本合同未盡事宜，將按照中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，另一份報送勞動行政部門登記備案。第六十二條企業(yè)在簽訂本合同后____日內(nèi)，應(yīng)將合同文本及說明報送相關(guān)勞動行政部門進(jìn)行登記、審查和備案。勞動行政部門自收到合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即視為生效。第六十三條經(jīng)勞動行政部門審查通過后，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)方式向各自代表的全體成員公布本合同內(nèi)容。企業(yè)（蓋章）：_____工會（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_____年____月____日年____月____日簽訂地點：簽訂地點：__2024年正式員工勞動合同參考范文（三）甲方與乙方，經(jīng)平等協(xié)商，就乙方被甲方聘用為正式員工的相關(guān)事宜，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守：第一條，乙方的考勤與管理，將嚴(yán)格按照甲方的人事管理制度執(zhí)行。第二條，明確乙方的職務(wù)或工種。第三條，乙方在受聘于甲方期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責(zé)：甲方公司總部；甲方全資或參股的合資公司；甲方在內(nèi)地省份及境外的機(jī)構(gòu)；以及因工作需要出差的場所。第四條，乙方的工作職責(zé)和具體事項，將由甲方根據(jù)乙方的職務(wù)或工種，并結(jié)合乙方的能力及甲方的需要進(jìn)行分派。第五條，乙方的正常工作時間為每日XX小時，每周XX個半工作日。其工作、休息、休假等相關(guān)事宜，均按照員工手冊執(zhí)行。第六條，甲方在因工作需要要求乙方加班時，除因不可抗力因素外，乙方應(yīng)予以配合。有關(guān)加班的具體事宜，也將依據(jù)員工手冊辦理。第七條，甲方將按照國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保相應(yīng)的社會保險。第八條，甲方還將按照國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受相關(guān)的勞動保護(hù)待遇。第九條，關(guān)于乙方的工作報酬，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，乙方的工資待遇定為XX等，并享受公司規(guī)定的津貼、福利和獎勵。甲方在調(diào)整乙方職等時，將參考以下因素：乙方每月的工作考核記錄；乙方工作職務(wù)的變換情況；甲方的盈利狀況；以及勞務(wù)市場的供需狀況和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般水平。第十條，乙方的每月工資由甲方于次月XX日發(fā)放。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條，甲方在業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，但需提前一個月通知乙方。合同終止時，甲方將增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方無需補償培訓(xùn)費。第十二條，若乙方主動提出解除本合同，需提前一個月通知甲方。調(diào)離時，乙方需按照員工手冊辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條，乙方聲明：在簽署本合同時