2024年正式員工勞動(dòng)合同參考范文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年正式員工勞動(dòng)合同參考范文甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注冊(cè)地址：__________通訊地址：__________郵政編碼：__________乙方：姓名：__________性別：__________居民身份證號(hào)碼：__________出生日期：年____月____日家庭住址：______郵政編碼：__________戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址：郵政編碼：________電話：__________鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_______________________。第四條乙方確認(rèn)，以其目前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式向甲方提供勞務(wù)，并愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。需保密的商業(yè)秘密包括但不限于：_____________________________________。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及時(shí)間為：_______。第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代扣代繳。第八條發(fā)生以下情形之一時(shí)，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。第九條甲乙雙方任何一方如需單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前一周書面通知對(duì)方。第十條本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接，并提交書面說(shuō)明。如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司的_____意外傷害保險(xiǎn)卡，以補(bǔ)償乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中可能發(fā)生的意外傷害。保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限一致。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且在醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條根據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約金責(zé)任。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交北京仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十五條本合同首部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議或涉及仲裁時(shí)，該地址視為雙方法定地址。若任一方通訊地址發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，否則由此造成的聯(lián)系障礙由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________法定代表人或委托代理人（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年正式員工勞動(dòng)合同參考范文（二）企業(yè)致力于對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)的全面教育，積極鼓勵(lì)職工自我學(xué)習(xí)，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度第四十四條企業(yè)依法享有制定勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度的權(quán)力，并依據(jù)這些制度對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第四十五條對(duì)于嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，在生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、質(zhì)量提升、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高及經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)化等方面表現(xiàn)卓越的職工，企業(yè)有權(quán)根據(jù)其貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、過(guò)失記錄、行政處分、罰款或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)却胧?。?duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)有權(quán)予以開(kāi)除處理。第四十七條在對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并允許被處分職工本人進(jìn)行申辯，最終由企業(yè)作出決定。對(duì)于開(kāi)除職工的情況，應(yīng)事先通知工會(huì)參與處分文件的會(huì)簽。若工會(huì)認(rèn)為處分決定不合理，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決。此外，企業(yè)在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需大規(guī)模調(diào)整職工崗位或裁員時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。第四十八條各類處分措施應(yīng)統(tǒng)一納入企業(yè)的獎(jiǎng)懲規(guī)章制度中，并需經(jīng)工會(huì)認(rèn)可后方可實(shí)施。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)審核認(rèn)可并備案。第八章合作與溝通機(jī)制第四十九條為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及維護(hù)企業(yè)與職工的共同利益，雙方承諾保持密切而有效的合作。第五十條企業(yè)與工會(huì)可每月舉行一次聯(lián)席會(huì)議，就重大事項(xiàng)及涉及職工整體利益的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。在必要時(shí)，雙方可隨時(shí)進(jìn)行會(huì)晤。雙方應(yīng)共同遵守聯(lián)席會(huì)議所達(dá)成的決議。第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表應(yīng)企業(yè)要求，可向企業(yè)通報(bào)工會(huì)組織的與企業(yè)相關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常性地共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第五十二條雙方同意采取多種形式的精神或物質(zhì)激勵(lì)措施，以及通過(guò)各類公關(guān)和聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的情感聯(lián)系。雙方承諾繼續(xù)沿用并發(fā)展自企業(yè)成立以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)所采取的有效方法。第九章監(jiān)督、檢查與仲裁機(jī)制第五十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由等額的工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。本合同每年接受一次檢查，檢查結(jié)果將以書面報(bào)告形式提交給雙方簽約代表，以便其認(rèn)真研究和處理。第五十四條雙方因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理。第十章合同期限與變更第五十五條本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽新合同。第五十六條在本合同有效期內(nèi)，如因簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十七條合同執(zhí)行過(guò)程中，如一方就合同執(zhí)行情況提出商談?wù)埱?，另一方?yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十八條雙方均有權(quán)提出修改本合同的要求。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一章其他事項(xiàng)第五十九條若企業(yè)侵犯工會(huì)的合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或相關(guān)部門介入處理，或依法向人民法院提起訴訟。第六十條本合同的解釋權(quán)歸簽約雙方共同所有。對(duì)于本合同未盡事宜，將按照中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案。第六十二條企業(yè)在簽訂本合同后____日內(nèi)，應(yīng)將合同文本及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行登記、審查和備案。勞動(dòng)行政部門自收到合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即視為生效。第六十三條經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查通過(guò)后，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式向各自代表的全體成員公布本合同內(nèi)容。企業(yè)（蓋章）：_____工會(huì)（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_____年____月____日年____月____日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：__2024年正式員工勞動(dòng)合同參考范文（三）甲方與乙方，經(jīng)平等協(xié)商，就乙方被甲方聘用為正式員工的相關(guān)事宜，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守：第一條，乙方的考勤與管理，將嚴(yán)格按照甲方的人事管理制度執(zhí)行。第二條，明確乙方的職務(wù)或工種。第三條，乙方在受聘于甲方期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場(chǎng)所履行職責(zé)：甲方公司總部；甲方全資或參股的合資公司；甲方在內(nèi)地省份及境外的機(jī)構(gòu)；以及因工作需要出差的場(chǎng)所。第四條，乙方的工作職責(zé)和具體事項(xiàng)，將由甲方根據(jù)乙方的職務(wù)或工種，并結(jié)合乙方的能力及甲方的需要進(jìn)行分派。第五條，乙方的正常工作時(shí)間為每日XX小時(shí)，每周XX個(gè)半工作日。其工作、休息、休假等相關(guān)事宜，均按照員工手冊(cè)執(zhí)行。第六條，甲方在因工作需要要求乙方加班時(shí)，除因不可抗力因素外，乙方應(yīng)予以配合。有關(guān)加班的具體事宜，也將依據(jù)員工手冊(cè)辦理。第七條，甲方將按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。第八條，甲方還將按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第九條，關(guān)于乙方的工作報(bào)酬，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，乙方的工資待遇定為XX等，并享受公司規(guī)定的津貼、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。甲方在調(diào)整乙方職等時(shí)，將參考以下因素：乙方每月的工作考核記錄；乙方工作職務(wù)的變換情況；甲方的盈利狀況；以及勞務(wù)市場(chǎng)的供需狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般水平。第十條，乙方的每月工資由甲方于次月XX日發(fā)放。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條，甲方在業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，但需提前一個(gè)月通知乙方。合同終止時(shí)，甲方將增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條，若乙方主動(dòng)提出解除本合同，需提前一個(gè)月通知甲方。調(diào)離時(shí)，乙方需按照員工手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條，乙方聲明：在簽署本合同時(shí)