2024年建筑業(yè)勞動合同范本（三篇）

第7頁共7頁2024年建筑業(yè)勞動合同范本《員工辭職管理辦法》一、甲方有權在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，隨時解除聘用合同：1.嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后，在合理期限內(nèi)仍未改正，或因此給甲方造成重大損失的；2.營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)，或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；3.未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后，乙方拒不改正的；4.被依法追究刑事責任的。二、甲方在以下情形之一時，需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致已簽訂的聘用合同無法履行，且經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更聘用合同達成協(xié)議的；4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。三、甲方在以下情形之一時，不得終止或解除聘用合同：1.乙方因工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或未為乙方繳納各種保險和公積金的，乙方有權通知甲方解除聘用合同。五、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.用人單位被依法解散、清算或宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動合同期滿或合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。在勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償一、甲方在以下情形之一時，應向乙方支付經(jīng)濟補償：1.依據(jù)本條第四款、第七款（四）、（五）項解除勞動合同，或依據(jù)第七款（一）項終止勞動合同的；2.乙方依據(jù)本條第六款解除勞動合同的。二、經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。四、若甲方因崗位需要，認為有必要對乙方提供專項培訓費用并進行專項培訓的，可與乙方訂立服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。具體參見《員工學習培訓管理辦法》。五、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職的，不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄露給與甲方從事相同或相似業(yè)務或有競爭關系的新雇主。否則，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并無權依據(jù)本條第一款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條其他事項一、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生的勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按____年____月____日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款進行解釋和執(zhí)行。二、甲方在制定、修改或決定涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并協(xié)商確定。甲方應將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或告知乙方。三、實習或試用期間的具體事宜依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議執(zhí)行。若實習或試用者通過考核，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議簽署本勞動合同，勞動期限自實習或試用之日起計算。四、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，可簽署補充協(xié)議進行調(diào)整。五、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____有限責任公司乙方：法定代表人（簽字）：________簽字：________蓋章：______________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年建筑業(yè)勞動合同范本（二）甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至_____建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在_____班組從事_____工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第_____種方式，按工期進度結(jié)算：按時計酬，日薪____元或月薪____元;按建筑面積計酬，每平方米____元;其它：________________________________________________.若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;乙方因其它情況需要辭職，需在____日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金____元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向____人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同是本合同的組成部分，合同連一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年建筑業(yè)勞動合同范本（三）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____，期限為：_____。(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：__________。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：_________________________________。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：___________________________。第五條乙方的工作地點為：___________________________。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:___________________________________________________________。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_____________________。(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為:_____，計件單價為:_____。第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工