醫(yī)院假期安排管理制度

醫(yī)院假期布置管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為有效管理醫(yī)院假期布置，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)務(wù)人員的休假權(quán)益，訂立本管理制度。本管理制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及醫(yī)院的實(shí)際情況為依據(jù)。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院全部員工的假期布置和管理。第三條假期定義年假：醫(yī)院?jiǎn)T工享受帶薪年假，具體假期天數(shù)依據(jù)員工工齡和職務(wù)級(jí)別確定。節(jié)假日：指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。婚假：婚假是為了讓員工在結(jié)婚時(shí)享受充分的休息，調(diào)整心情，布置將來(lái)生活等。喪假：?jiǎn)始偈菫榱俗寙T工在家屬失去父親、母親、配偶、子女等親人時(shí)能享受一段時(shí)間的休息和恢復(fù)。第二章年假管理第四條年假的計(jì)算和調(diào)配員工入職滿一年后，即可享受帶薪年假。年假的計(jì)算依據(jù)員工的工齡和職務(wù)級(jí)別確定，計(jì)算公式為：年假天數(shù)=基礎(chǔ)年假天數(shù)+工齡年假天數(shù)+職務(wù)年假天數(shù)。員工工齡年假天數(shù)依據(jù)員工在該醫(yī)院工作年限確定，每工作滿一年加添1天，最高不超出10天。員工職務(wù)年假天數(shù)依據(jù)員工的職務(wù)級(jí)別確定，職務(wù)級(jí)別越高，職務(wù)年假天數(shù)越多。年假調(diào)配由醫(yī)院人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，確保公平合理。第五條年假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工可以提前一個(gè)月以書面形式向所在部門提交年假申請(qǐng)。針對(duì)員工的年假申請(qǐng)，所在部門應(yīng)依據(jù)工作情況進(jìn)行合理布置和調(diào)整，并在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式予以回復(fù)。如員工的年假申請(qǐng)涉及到其他部門的協(xié)調(diào)，相關(guān)部門應(yīng)樂(lè)觀搭配并及時(shí)處理。第六條年假的使用和結(jié)余員工應(yīng)合理布置年假的使用時(shí)間，并提前與所在部門溝通和確認(rèn)。員工的年假可以分散使用，但最長(zhǎng)不得超出兩個(gè)連續(xù)工作日。員工未能定時(shí)使用年假的，應(yīng)在年假到期前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后事后補(bǔ)休。未使用的年假不得轉(zhuǎn)年累積，應(yīng)當(dāng)及時(shí)使用完。第七條年假的禁止買賣員工不得以任何形式將年假出售或轉(zhuǎn)讓給他人，醫(yī)院也不得參加年假的買賣活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處理。第三章節(jié)假日管理第八條節(jié)假日的布置醫(yī)院應(yīng)依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的布置，合理布置醫(yī)務(wù)人員的節(jié)假日休假。節(jié)假日休假應(yīng)保證醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，具體布置由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作情況訂立，并提前通知員工。第九條節(jié)假日的加班彌補(bǔ)對(duì)于需要在節(jié)假日連續(xù)工作的員工，醫(yī)院將依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的加班彌補(bǔ)和休息調(diào)整。第四章婚假管理第十條婚假的休假時(shí)間醫(yī)院?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧俚男菁贂r(shí)間依據(jù)員工的婚齡確定，每次不少于3天。第十一條婚假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向所在部門提交婚假申請(qǐng)。所在部門應(yīng)依據(jù)工作布置和婚假申請(qǐng)情況進(jìn)行合理布置，并在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式予以回復(fù)。第五章喪假管理第十二條喪假的休假時(shí)間醫(yī)院?jiǎn)T工在親人失去父親、母親、配偶、子女等親人時(shí)，可以享受帶薪喪假。喪假的休假時(shí)間依據(jù)員工與失去親人的關(guān)系確定，父母親失去可休喪假7天，配偶、子女失去可休喪假3天。第十三條喪假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告親人的失去，提出喪假申請(qǐng)。所在部門應(yīng)予以理解和支持，并在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式予以批準(zhǔn)。第六章附則第十四條外部法律法規(guī)沖突處理對(duì)于本管理制度未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)沖突的，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條解釋權(quán)本管理制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十六條生效日期本管理制度自頒布之日起生效，并替代以前的相關(guān)規(guī)章制度。以上