企業(yè)與勞務派遣合同2024年

企業(yè)與勞務派遣合同2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（勞務派遣公司）信息2.3雙方權利與義務概述第三章：勞務派遣人員3.1派遣人員資格與條件3.2派遣人員的工作內容3.3派遣人員的工作時間與休息休假第四章：勞務派遣期限4.1派遣期限的確定4.2派遣期限的變更與續(xù)簽4.3派遣期限的終止第五章：勞動報酬與福利5.1派遣人員的薪酬結構5.2薪酬支付方式與時間5.3福利與社會保險第六章：工作條件與勞動保護6.1工作場所的安全與衛(wèi)生6.2勞動保護措施6.3職業(yè)健康與安全培訓第七章：合同變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同解除后的權利與義務第八章：違約責任8.1違約情形的認定8.2違約責任的承擔8.3賠償范圍與計算方法第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式9.2協(xié)商與調解9.3仲裁與訴訟第十章：保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權的歸屬與使用10.3保密與知識產權的保護措施第十一章：合同的生效與備案11.1合同的生效條件11.2合同的備案程序11.3合同的公示與公告第十二章：附件與補充協(xié)議12.1附件的組成與效力12.2補充協(xié)議的簽訂與執(zhí)行12.3附件與補充協(xié)議的變更與解除第十三章：其他13.1合同的解釋與補充13.2合同的修改與更新13.3通知與送達第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同的份數(shù)與保存14.5合同的生效日期與備案編號第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（勞務派遣公司）之間的權利、義務和責任，確保勞務派遣活動的合法性、合規(guī)性和有效性，保障派遣人員的合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方通過乙方進行的勞務派遣活動，包括但不限于派遣人員的招聘、培訓、管理、工資支付、社會保險繳納等。1.3合同解釋本合同的解釋應遵循公平、合理的原則，如遇合同條款不明確或有爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：______甲方地址：______甲方法定代表人：______甲方聯(lián)系人：______甲方聯(lián)系電話：______2.2乙方（勞務派遣公司）信息乙方名稱：______乙方地址：______乙方法定代表人：______乙方聯(lián)系人：______乙方聯(lián)系電話：______2.3雙方權利與義務概述甲方有權要求乙方按照約定提供合格的派遣人員，并有權對派遣人員的工作進行監(jiān)督和管理。甲方應按時支付派遣人員的工資和社會保險費用，并提供必要的工作條件。乙方應按照甲方的要求提供合格的派遣人員，并負責派遣人員的招聘、培訓、管理等。乙方應確保派遣人員的工資和社會保險費用按時足額支付。第三章：勞務派遣人員3.1派遣人員資格與條件派遣人員應具備相應的職業(yè)資格和技能，符合甲方的工作要求。派遣人員應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.2派遣人員的工作內容派遣人員的工作內容應由甲方根據(jù)實際需要確定，并在派遣協(xié)議中明確。派遣人員應按照甲方的要求完成工作任務。3.3派遣人員的工作時間與休息休假派遣人員的工作時間應符合國家勞動法規(guī)定，甲方應保證派遣人員享有法定的休息日和節(jié)假日。甲方應合理安排派遣人員的工作時間，確保其有足夠的休息時間。第四章：勞務派遣期限4.1派遣期限的確定派遣期限應根據(jù)甲方的工作需要和乙方的人力資源狀況協(xié)商確定。派遣期限應在合同中明確，并可依法變更或續(xù)簽。4.2派遣期限的變更與續(xù)簽如甲方的工作需要或乙方的人力資源狀況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更派遣期限。派遣期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽派遣合同。4.3派遣期限的終止派遣期限屆滿或雙方協(xié)商一致，可終止派遣合同。派遣合同終止后，甲方應按照約定支付派遣人員的工資和社會保險費用，并妥善處理派遣人員的離職事宜。第五章：勞動報酬與福利5.1派遣人員的薪酬結構派遣人員的薪酬結構應根據(jù)其工作性質、工作量和工作績效等因素確定。薪酬結構應在合同中明確，并可依法調整。5.2薪酬支付方式與時間派遣人員的薪酬應按月支付，支付時間為每月的______日。甲方應按時足額支付派遣人員的薪酬，不得無故拖欠。5.3福利與社會保險甲方應為派遣人員提供法定的福利待遇，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。乙方應協(xié)助甲方辦理派遣人員的社會保險手續(xù)。第六章：工作條件與勞動保護6.1工作場所的安全與衛(wèi)生甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并采取必要的安全防護措施，保障派遣人員的健康和安全。6.2勞動保護措施甲方應根據(jù)派遣人員的工作性質和工作條件，提供必要的勞動保護用品，并進行定期的安全檢查和職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)健康與安全培訓甲方應定期對派遣人員進行職業(yè)健康和安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力。第七章：合同變更與解除7.1合同變更的條件與程序合同變更應基于雙方協(xié)商一致，并應符合法律法規(guī)的規(guī)定。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除的條件與程序合同解除應基于雙方協(xié)商一致，或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。7.3合同解除后的權利與義務合同解除后，甲方應按照約定支付派遣人員的工資和社會保險費用，并妥善處理派遣人員的離職事宜。乙方應協(xié)助甲方處理相關事宜，并保護派遣人員的合法權益。第八章：違約責任8.1違約情形的認定任何一方違反合同條款或不履行合同義務，均視為違約。違約情形包括但不限于未按時支付薪酬、未提供約定的工作條件、未按時繳納社會保險等。8.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。賠償范圍包括直接損失和合理的間接損失。8.3賠償范圍與計算方法賠償金額應根據(jù)實際損失計算，包括但不限于工資損失、社會保險費用損失、培訓費用損失等。賠償金額的計算方法應在合同中明確。第九章：爭議解決9.1爭議解決的方式雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.2協(xié)商與調解雙方可自行協(xié)商解決爭議，也可請求第三方進行調解。調解不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.3仲裁與訴訟雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁，或依法向______人民法院提起訴訟。第十章：保密與知識產權10.1保密義務雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，未經對方書面同意，不得向第三方披露。10.2知識產權的歸屬與使用派遣人員在工作期間產生的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，其歸屬和使用應按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。10.3保密與知識產權的保護措施雙方應采取必要的保密措施，保護對方的商業(yè)秘密和技術秘密。對于知識產權的保護，雙方應按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。第十一章：合同的生效與備案11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的備案程序本合同生效后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理備案手續(xù)。11.3合同的公示與公告本合同生效后，雙方應按照國家有關規(guī)定進行公示和公告。第十二章：附件與補充協(xié)議12.1附件的組成與效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.2補充協(xié)議的簽訂與執(zhí)行雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3附件與補充協(xié)議的變更與解除附件與補充協(xié)議的變更和解除應遵循本合同的相關規(guī)定。第十三章：其他13.1合同的解釋與補充本合同的解釋應遵循公平、合理的原則。合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。13.2合同的修改與更新本合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或更新。13.3通知與送達本合同項下的通知應以書面形式送達。送達地址以本合同記載的地址為準，如有變更，應及時書面通知對方。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方（用人單位）：______乙方（勞務派遣公司）：______14.2簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同的份數(shù)與保存本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.5合同的生效日期與備案編號本合同自____年____月____日起生效，備案編號為：____。多方為主導時的，附件條款及說明附件一：派遣人員名單及資格證明派遣人員名單詳細列出所有派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、專業(yè)技能等信息。每個派遣人員的信息應由乙方提供，并經甲方確認。資格證明每個派遣人員應提供相應的職業(yè)資格證書或技能等級證書的復印件。乙方負責核實派遣人員資格證明的真實性，并承擔由此產生的一切責任。附件二：工作描述及崗位要求工作描述詳細描述每個派遣崗位的工作內容、工作職責和工作目標。明確工作地點、工作時間和工作條件。崗位要求列出每個崗位的具體要求，包括教育背景、工作經驗、技能要求等。說明崗位的晉升路徑和職業(yè)發(fā)展機會。附件三：薪酬福利結構薪酬結構詳細說明派遣人員的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、加班費等。明確薪酬的計算方法和支付周期。福利待遇列出甲方為派遣人員提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。說明福利待遇的享受條件和申請程序。附件四：勞動保護與職業(yè)健康勞動保護措施描述甲方為派遣人員提供的勞動保護措施，包括安全培訓、防護用品、健康檢查等。明確勞動保護措施的實施標準和監(jiān)督機制。職業(yè)健康管理說明甲方對派遣人員進行職業(yè)健康檢查的周期和項目。描述職業(yè)病預防和處理的流程。附件五：合同變更、續(xù)簽與終止合同變更明確合同變更的條件、程序和生效時間。說明合同變更后的權利和義務調整。合同續(xù)簽規(guī)定合同續(xù)簽的條件、程序和期限。明確續(xù)簽合同的條款和條件。合同終止列出合同終止的情形，包括自然終止、協(xié)商終止和違約終止等。說明合同終止后的權利和義務清算。附件六：違約責任與爭議解決違約責任明確違約的情形、責任認定和賠償范圍。規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞健幾h解決描述爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。明確爭議解決的時效和法律適用。附件七：保密協(xié)議保密義務規(guī)定雙方在合同履行期間的保密義務，包括商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。明確保密義務的期限和違反保密義務的責任。知識產權保護說明派遣人員在工作期間產生的知識產權的歸屬和使用。規(guī)定知識產權侵權的處理流程和賠償標準。附件八：合同生效與備案合同生效明確合同的生效條件和生效時間。規(guī)定合同生效后的權利和義務。合同備案說明合同備案的程序和要求。明確合同備案的法律效力和責任。附件九：其他合同解釋規(guī)定合同的解釋原則和方法。明確合同解釋的法律效力。合同補充規(guī)定合同補充的條件和程序。明確合同補充的法律效力。附件十：簽訂方信息甲方信息甲方名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。乙方信息乙方名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。簽訂時間與地點合同的簽訂時間、簽訂地點。合同份數(shù)與保存合同的份數(shù)、保存方式和保管責任。生效日期與備案編號合同的生效日期、備案編號。以上附件條款及說明是多方為主導時的合同的重要組成部分，旨在明確合同各方的權利、義務和責任，確保合同的順利履行和有效管理。各方應嚴格按照附件條款執(zhí)行，并在必要時進行適當?shù)男薷暮脱a充。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：派遣人員名單及資格證明包含派遣人員的詳細信息和資格驗證文件。附件二：工作描述及崗位要求詳細描述派遣人員的工作職責和崗位要求。附件三：薪酬福利結構明確派遣人員的薪酬構成和福利待遇。附件四：勞動保護與職業(yè)健康描述勞動保護措施和職業(yè)健康管理流程。附件五：合同變更、續(xù)簽與終止規(guī)定合同變更、續(xù)簽和終止的條件和程序。附件六：違約責任與爭議解決明確違約責任和爭議解決的途徑。附件七：保密協(xié)議規(guī)定保密義務和知識產權保護。附件八：合同生效與備案說明合同生效的條件和備案流程。附件九：其他包括合同解釋和補充的相關規(guī)定。附件十：簽訂方信息-記錄甲方和乙方的基本信息及簽訂合同的詳情。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未按照合同規(guī)定支付薪酬、未提供符合規(guī)定的工作條件、未按時繳納社會保險等。違約行為的認定應基于合同條款和相關法律法規(guī)，由雙方協(xié)商確定或依法申請仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：勞務派遣：指用人單位通過勞務派遣公司雇傭勞動者的一種用工形式。薪酬結構：指勞動者工資的組成方式，包括基本工資、獎金、津貼等。社會保險：指國家為保障勞動者權益而設立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中的健康狀態(tài)，包括預防職業(yè)病和職業(yè)傷害。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方首先應通過友好協(xié)商解決爭議。調解：協(xié)商不成時，可請求第三方進行調解。仲裁：調解不成時，雙方同意提交至指定仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達成仲裁協(xié)議時，可依法向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更應采用書面形式，并經雙方協(xié)商一致。解除程序：合同解除應基于雙方協(xié)